第一千六百五十一章 温存（续）(1/2)

吃过饭，侑莉把餐具收拾好。

朴志勋也没再回卧室，而是坐在沙发上，刷手机、看邮件、看信息。不是line，而是k上的信息。

kr最为著名的联合创始人erfield参与研发的一款聊天工具，集聊天群组、大规模工具集成、文件整合、同一搜索等功能于一体，非常适合企业团队用来沟通，尤其是硅谷式的团队，因为k的一大特性是透明度。

ebook一样用来和公司同事聊天打屁、传送影音图文，很有趣。但是，k的频道、群组机制让茶水间的聊天，不会干扰工作的讨论，并且星号与钉选功能让每个同事可以从聊天中记录重点，有效率。另外，k 的架构可以让每一个团队设计出符合自己需求的通讯平台，有弹性。

不过，朴志勋选择这款软件的一个最主要原因却是这是自家参与管理、投资的。

原本朴志勋是看好这个团队，很多海外投资、收购都是如此，为了快速积累、填充自己的技术底蕴，本想连人带产品一起收购，不料却被对方拒绝，于是就有了现在的模式。k工作室没有一个好的宣传团队、甚至都没有宣传团队，这方面由y投资负责。

k于2014年2月正式公测，随即便以2.5亿美元的估值完成4275万美元的c轮融资。2014年10月31日，再次融资1.2亿美元，估值高达11.2亿美元，正式成为独角兽俱乐部成员。

截止d轮融资之前，k已经拥有8万多付费用户，仅在6个月内就增长了400以上。活跃用户的增长给为迅速，2014年2月k刚推出时，日活跃用户仅有1.5万人，2014年11月便增长到28.5万人，而截止目前，日活跃用户已经达到200万！

不仅大大出乎my投资的预料，就连创始人都曾向媒体“抱怨”，不明白k为何如此火爆！

野心也随之增长。

2014年，k的月固定收入在100万美元以上，因为刚刚推出，而且宣传团队也还没发力，没想到潜力这么大。2015年和2016年的目标是在这个数字后面加个“0”！

虽然k的团队都认为不可能，但并不妨碍共同向这个目标努力。

朴志勋很早就在公司内引入了k。

短短几年下来，经历比绝大部分创业人的一生还要精彩。而且，他并不是一味地埋头赚钱，一直都在学习、总结，充实自己，如今已经形成一套自己的管理方式。

表面看是西方式管理，追求效率、讲究制度，透明化、现代化……但在骨子里，却是东方家族式管理！

顾名思义，这种模式就是源自东方传承悠久的家族。这种家族的特点就是凝聚力极强，族长一声令下，爆出出来的效率和执行力远超任何一个组织！

当初三星的崛起便是因为李健熙采用了这个模式，别的企业还在开会讨论时，三星已经付诸行动，效率根本没有可比性！

朴志勋并不是完全借鉴三星的模式，任何一家企业的成功核心都有自己的特色，所谓“学我者生、似我者死”，他对中国历史研究那么深，一个个朝代、家族的兴衰便是最好的经验，一步步摸索，逐步形成自己的风格。

关键还是要用脑子，就像学习，有的人一味闷头做题，比谁都努力，却很难考第一。

当然，社会生活更复杂，毕竟每天的生活、工作便已经让很多人喘不上气，哪儿还有精力思考。况且，思考也未必能够改变自己的命运，现在的社会阶层越来越固化，很多人已经丧失拼搏的动力。

“看什么呢？”一阵香风袭来，侑莉扑到沙发上，直接抱住朴志勋的脖子，下巴枕在他的肩膀上，看向手机屏幕。

朴志勋也没避讳。

“哇——”侑莉还是第一次看到他的k内容，一眼便看到很多群组，挂着一个个电影的名字。

很多电影从立项到开拍，往往会准备一两年的时间。另外就是明年、后年的作品都已经排上号，先开个群，可是事先探讨研究下。还有拍完的影视作品，群组也不会撤掉，保不齐什么时候会用到。

所以侑莉才会看到这么多挂着电影名字的群组。

“感兴趣？”朴志勋问道。

“嗯！”侑莉应声。

朴志勋点开自己的《与神同行》群，和她一起浏览里面的信息。

很多讨论的内容，选角、美工、道具、场景布置、服装等等。

侑莉还是第一次看到这样的幕后，颇为新鲜。

而且是和朴志勋一起，偶尔问几个问题，聊一些不知偏到哪里的话题，也很有趣。

她也是宅女一个！

虽然活泼明朗，偶尔还很淘气，但在休息时间最大的乐趣就是在家里待着！

说起来，泰妍、朴敏雅也都是这样，包括朴志勋自己，难道这就是“不是一家人、不进一家门”？

不过，没看多久，朴志勋抱着侑莉的手就变得不老实起来。

“啪！”侑莉终于忍不住拍掉他的手。

占点小便宜就算了，还想得寸进尺，这里可是客厅！

而且，一晚上还没折腾够啊？

不过，终究还是禁不住朴志勋的“死缠烂打”。

他今天这是怎么了？

“可能是因为太喜欢吧。”朴志勋随口回答道。

侑莉还能说什么？

再一次拍掉他的手，和他回卧室。

又是一番温存。

好似春风细雨，绵绵柔柔，比起冲动，更像是在表达自己的情感，没少在耳畔说情话。

或许真的像他所说，是因为太喜欢了！

冲