【第350章】好诡异的逻辑(2/2)

苏文若觉得秦江澜说这句话莫名其妙，各个部门绩效没有错误，还不是正确？难道还有第三种答案？

秦江澜本来面色冷厉，忽然转头温和的问苏文若：“苏总，我来问你个问题，你猜我是喜欢喝茶还是喜欢喝酒？”

苏文若被秦江澜突然的举动给愣了一下，在高管会议上，秦江澜突然问她这种问题，是傻了，还是故意想捉弄她？

感觉到众人灼灼的目光，她稳了稳神，总不能不说话，于是回答说：“你不喜欢酒！”

她了解他的生活习惯，喝酒是应酬迫不得已，而茶，却时常见他喝，虽然无法考证他和她在一起的日子，那表现出来对她茶艺的欣赏是真心还是假意，但酒，他是一定不喜欢的。

猜想他之所以会把这两样东西放在一起，大约就是让她能很快的回答出来，哪怕不是问她，随便问在场的任何一个接触过他的人，都会知道他其实不喜欢酒！

秦江澜的脸冷了那么久，这下竟然给了她一个会心的笑意：“你说对了，但也是错误的，因为你的答案符合事实，但不符合我刚才问你的题目要求，同理，可得出没有错误，却不等于正确！”

秦江澜把脸转过去面向高管，嗓音恢复了冰冷：“在我限制的条件内，苏总回答，我不喜欢酒，这句话是对的，却是答非所问的！我现在就来告诉各位，为什么公司各个部门绩效考核没有错误却不等于正确，你们框死了条件，避己之短扬己之长，扬对手之短避其之长，重点突出自身优势，限制了原文林职员所长，让他们没法选择自己喜欢的茶，而是顺着你们的逻辑去不要酒！”

一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开朗有如醍醐灌顶，原来这看似完全没有问题的绩效考核表，竟然还藏着这种猫腻！

也就是说，从来李承郁写出了扩张型吸收整合方案之后，原安澜公司的人就开始针对李承郁的这份计划，暗暗在自己部门进行自身优势的强化，所以绩效表显示出来的数据，分数都高于原文林公司的职员，才会有了后来，各个部门全部都是原安澜公司人升任。

这样看起来好像的确是，单单看一个部门的绩效考核没有问题，但老板要看的是员工整体的实力，现在的整体结果都是表面的，根本不是老板想要看到的结果，可以理解为不正确。

好阴险！

只是，这些原安澜公司的人，跟了秦江澜这么多年，难道就不知道秦江澜能一眼看穿吗？

就像现在，短时间内把信息在脑子里面过一遍，秦江澜就已经得出了结论。

那么，这些安澜派，在明知会被秦江澜看穿的情况下，还要这么做？

难道说，是因为觉得秦江澜必定会护着他们，才觉得底气很足有胆子干？

可在秦江澜手下工作了那么多年的老职员，又怎么会不了解秦江澜眼里从来揉不得沙子的性格？

还有个问题，安澜派知道自己的优势这不奇怪，但怎么就能那么了解文林派的弱势在哪里？

万一安澜派私下制定出的优势强化计划，文林派刚好也是特长呢？那岂不是压根就收不到效果？

这些疑问，她不知道秦江澜现在的脑子里有没有空想这些，但显然，应该在处理完眼前的考核问题之后，她的疑问，必定会被一个个的剖开。

如果是这样，对文林派来说，是大快人心的，可秦江澜会愿意或者是真心想对自己老部下痛下杀手吗？