第五百六十三章 编制人员(2/2)

“飞扬啊，怎么样，这几天下来，情况都摸熟了吧，下一步打算怎么开展工作？”早上上班看到包飞扬，何昱连忙热情地招呼道。

为了保证包飞扬的权威，能改办目前只设一正一副两个主任，实际上到现在位置，都还只有包飞扬这个光杆司令。他这些天的工作，就是设计能改办的框架，然后确定编制和人员。

按照省委和龙林桂的意见，能改办尽量不增加编制。需要的人员优先在体改委内部协调。实际上在能改办没有成立以前，有关能源领域的体制改革也由体改委管辖，不过是和其他行业一样，按照具体事项的不同，有的归综合处管，有的归企业处、市场处管，现在将能源领域的事项都独立出来，集中到能改办进行处理。

包飞扬这几天的精力主要用来理顺以前的这部分工作，同时也是在熟悉情况。

听到何昱的问话，他笑着递了一根烟过去：“主任。我也正要向您请示呢，我觉得，我们能改办的定位主要还是协调能源行业的发展，协调是重点，专业化是特点。所以我的看法是尽量不要增加多少人，煤炭、电力、石油，这几个行业各由一个人负责，其它方面再设一个人，就先确定四个人的编制好了。”

何昱听了微微一愣，能源体制改革办公室是一个处级架构，按照他的想法。起码要十个人左右，可是包飞扬硬生生压缩到四个人，连他这个专职副主任在内，也不过五个人，缩减了一半。

别看只是缩减了一半，可是差别还是很大的。五个人，顶多算一个可是，哪个当领导的不希望自己手下的人越多越好？包飞扬这么做大大出乎他的意料之外。

“现在省里对能源行业的改革期望很大，也很迫切，只有四个人的话。会不会不利于工作的开展？我看可以多加几个人，就算是借调也可以啊！”何昱委婉地说道，并且为包飞扬出了一个变通的办法。

包飞扬笑了笑：“何主任的办法不错，那我们就先按照四个人的标准设置，如果以后人手紧张了，就临时借调。”

听到包飞扬这么说，何昱也不好再发表其他意见：“好，这个你看着办就行了，有需要我帮忙的地方，你尽管说。”

何昱前些天的态度，包飞扬也看在眼里，看到他今天很配合，他也不去多想，也将姿态摆得很端正：“主任，有关人员调动方面的事情，你看怎么弄比较好？”

“人员方面，你看准就好了，这些人以后都在你的手下做事，我管着综合处这一大摊子事情，能改办这边也顾不上，只能帮你撑一下场面，主意你拿就行了。”何昱很爽快地说道，一个部门的权力，最基本的就是人事权，包飞扬都将人员压缩到四个了，人员虽然少，可是级别不一定就低，就算没有科长这种领导职务，四个主任科员也就是四个正科级岗位，想要走他门路的人一定不少，何昱在这个时候也不想掺合进去。

当然，综合办这一块的事情确实也不少。综合办的职能是综合研究经济体制改革的政策问题，组织制订中长期改革总体规划和年度综合改革实施方案。

其具体的职责范围包括知道和组织城市综合配套改革试点、组织或参与起草有关重要的经济法规、研究和协调经济与科技、教育体制改革的衔接、组织研究经济体制和改革理论、配合有关部门进行经济体制改革宣传，负责起草省体改委的综合性文稿，研究国内外尤其是兄弟省市的改革经验。

综合处的职能有点杂，简单来说，就是宏观调控处、企业处、市场处、农村处和分配处这些条条处室管不到的事情，或者说涉及到几个不同条条的事情，都归综合处管。

丛睿接手这一块工作的时间并不长，也确实没有插手能改办事务的想法，就算是常委会召开之前，他也没有想要揽权。

包飞扬已经做好了让何昱插一手的心理准备，不过何昱的这种态度还是让他感觉很舒服：“我在天源市工作时有一个同事，在行政和接待方面的能力很强，我想让她过来负责其他这一块，另外企业办的叶森树煤炭工业厅做过，我想调他过来负责煤炭这一块，其他两个岗位暂时还没有找到合适的人选，何主任对体改委的工作和情况比较熟悉，不知道有没有好的人选？”rp