第367章 曲婉被打(1/2)

见李裕的生意实在太冷清了，边学道跟敢为公司的中层干部开了个会，决定分批派员工去旅游，当做公司福利。

眼下这个月份，国内只有海南和滇南尚值得去转转了，大家商量的结果是去海南。

会议暂定分三批去。

第一批是去年的优秀员工，和今年1——10月评比中总分靠前的员工，如果有人去年今年的排名都靠前，则给他一个带家属的名额。

第二批第三批就没那么多讲究了，完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。

尚动俱乐部，敢为足球俱乐部，加上管理层，以及为了运转房地产项目新招的员工，将近300人，分三批，每批也有90多人。

边学道左思右想，尽管怕耽误开发进度，还是跟王一男提了旅游的事。

王一男求之不得。

智为公司里男女比例有点失调，这些技术男早就嚷嚷要放松了。

尚动俱乐部里，女性偏多，而且质量都还可以，尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练，那身材，啧啧！王一男也是跟边学道要了v卡去过几次后才发现的。

为了鼓舞军心，跟边学道谈妥后，王一男回到公司就宣布了旅游计划，同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游，让大家务必保持个人卫生和绅士做派。

技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。

但王一男有绝招，他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来，让大家自己上去看。

大家打开一看……哗！全是美女！

瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练，都相当有味道。

再往后看，边学道开馆之初的那一套想法，基本都搬上了网。

什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人……各种风情的女人，应有尽有。

技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。

王一男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦的老团队，也有他自己的朋友圈，还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

智为科技的工资标准，边学道不参与，完全让王一男管理，王一男就制定了一套项目制工资。

简单地说，就是他把需要开放的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资=基本工资+项目奖金。

基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。

项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王一男给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。

每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。

一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

项目开发成功，奖金一次性发放。

研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上的权责，扣除组长的部分工资，其他成员不奖励不扣钱。

另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20的研发补助。

王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。

为了让大家甘心签字，王一男给出的项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同，几个没签的，让王一男或者调到次要部门，或者直接解聘。

因为有这个项目奖励，所以智为科技的技术员工资，远超松江大多数行业职工的工资。

像尚动俱乐部的一些教练，如果绩效成绩好，评分高，每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平，比智为科技的优秀技术员，还是差了一大截。

所以，很奇妙又理所当然地，混编团到三亚没几天，尚动俱乐部和智为公司，就结成了好几对关系比较暧昧的组合。

外向的女教练和闷骚的技术男，一个教对方怎么塑造形体，远离亚健康，一个教对方怎么在网上笑傲江湖，足不出户地捞金。

李裕在松江坐镇，李薰领着导游带团出发。

值得一提的是，李薰领出来的，都是旅行社里岁数比较年轻的女导游，尤其是跟着李裕一起跳槽那两个，那是绝对没希望留在松江。

李薰不知道，人家其实已经转移目标了。

因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的，没用多长时间，女导游就打听出，那天开揽胜的，是这个旅游团背后的老板。

再结合出发前就在规划的后续带团方案，大致能猜出这个人的企业人数在300人以上。

男人也好女人也好，都分了好几种，比如发现边学道这种条件，有的会知难而退，有的会不见棺材不掉泪。

干导游这行，尤其是女导游，跟空姐有一些类似，只是听上去档次没那么高。社会传言中，有很多不堪的潜规则和糜烂故事，同样也有带了外国团，觅得机会嫁出国去的励志案例。

但总的来说，干导游的人，特别能忽悠，心也比较野，相对敢闯敢试。

不试怎么知道自己会不会成为坐在揽胜里补妆的女人？