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第749章 廖蓼毕业(1/2)

之所以拿出1000多万当奖金发下去,边学道有一个通盘考虑。

首先,他担心几个门户网站来智为科技挖人。

搞微博,智为是先行者,可以说眼下国内有微博经验的人,几乎都在智为科技。

对手们想让自家的微博快速走上轨道,从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人,在追赶智为的路上就等于是一增一减,“效益”翻倍。

还有,松江地处边陲,另外几家门户都在一线城市,有时候,公司总部地点也是加分项。

而边学道这1000多万发下去,既能提升士气,还能让员工们念着集团的情义。人力资源太宝贵了,本来人就不够用,如果再被对手挖走一批,肯定会对微博后续发展产生巨大影响。

把钱发下去,就算有人真要走,也等于变相抬高对手挖人的成本。

账是这么算的……

5万奖金会算进年收入,这些人在智为一年能拿到多少钱,跳槽的话一年能拿到多少钱,这是跳槽时最重要的考量。

所以,边学道这5万奖金一发,所有对手挖人的成本都要拉高一截。

其二,目前微博项目部人还不多,等新招的700人上岗,到那时,一下发出去半个亿,就算边学道是“北江首富”,这个奖金他也发不起。

而且,在这个时候发“含金量”如此高的奖金,消息传出去,势必会对不久之后的招聘产生积极影响,吸引更多优秀的人才加入智为微博。

其三,对手们正在招兵买马,边学道发下去1000万,等于在逼对手增加人力成本。

第一件事说完了,还有第二项。

说到这里,唐琢靠回椅子上,集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。

傅采宁说话声音不大,也不长,但字字句句钻进大家耳朵,落在大家心头,像一颗生命力极强悍的种子,立刻就破土发芽了。

傅采宁说:“经集团管理层研究决定,开始启动期权激励计划。微博项目部的管理人才、策划人才、营销人才和骨干技术人员,是激励的主要对象。具体激励方案和办法,预计在年底前推出,集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳,为集团的发展出谋,为微博的进步出力。只要集团发展的好,大家都跟着喝酒吃肉当富翁!”

傅采宁一番话说完,台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。

今天来参会的,相当一部分,都跟正准备推出自家微博的门户网站接触过。

这是很正常的。

大家都在it圈子里,同学啊朋友啊校友啊之类的关系网交织,想联系上一个人,并不太难。

最近一周,好些智为微博的中层、技术骨干甚至普通员工,都有人来挖墙脚,各种条件各种许诺。

比如你来我们这儿,立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪,许诺车房户口什么的。

好些人心动了。

跳一次槽,从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城,年薪上一个台阶,职务更进一步,为什么不跳呢?

当然,智为微博看上去前景不错,可是干过的人知道,技术难度一点没有,难的是推广和探索盈利模式,可是这些都是高管操心的事,跳过去也不过是个干活的中层,上面让怎么干就怎么干。等资历熬出来了,可以继续跳。

结果,就在这时,集团先是下血本奖励员工,让大家感念领导的大方和够意思,接着抛出来一个“期权激励计划”。

期权激励,这玩意可不是仨瓜俩枣。

百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。

当然,跳槽以后,到新东家那里,也可能分到股票。可是那几家门户都早已经上市了,再分能分到几毛钱?

智为微博就不一样了。

智为这次期权激励,“含金量”应该会非常高,在期权面前,几家门户网站许诺的那些东西,就不太够看了。

最最最关键的是,董秘傅采宁明确说了——具体激励方案和办法,预计在年底前推出。

这里面的意思很明显,领导层知道外面挖人的事,所以抛出激励计划,明白告诉大家,跳槽和期权,二选一!

会议第三项,董事长边学道讲话。

先习惯性地扫视了一圈坐在台下的员工,边学道开口了:“说老实话,放两个月之前,我真没想到微博会成为国内所有门户网站的标准配置……”

尽管好多人心里都揣着心事,但还是被边学道说乐了。

边学道接着说:“应该感谢我们的对手,他们是我们的救命稻草。我相信,在对手出现之前,包括我在内,大家都在为微博取得的成绩飘飘然、熏熏然,觉得老子天下第一,然后不知今夕是何年。”

“是那些值得尊敬、值得重视的对手,让我们产生了危机感,让我们收拾起自满和自大,收拾起懒散和懈怠,继续前行。”

“但是,在这里我要强调一句,我们感谢对手,但不可怜他们,也不会给他们任何机会,就让他们去争第二好了。智为微博的成功,是因为我们一开始就确立了光明正大的目标,现在,情况越有利,我们越要清醒,一定要谨慎稳重不失去正大的方向。”

“最后,我再说一句,我这个老板,不过是出钱搭了一个窝,智为微博这只金凤凰,是在座诸位亲手孵化出来的,我们希望大家能像看待自己的孩子一样爱护智为微博,用心呵护它成长壮大,看着它出人头

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