1384章 诱人奖励(2/3)

腊月廿三当天，‘镜湖集团’在总部大楼为员工们发放今年的年货礼包，甚至吸引了众多媒体前往报道，因为十几万员工轮流排队领取年货的场面是在是太过壮观了。

更何况，‘镜湖集团’今年的年货礼包相当丰厚，当‘镜湖集团’的员工向媒体记者展示之后，大家都惊呆了。

今年，‘镜湖集团’的年货大礼包其中包括一公斤价值超过268美元的‘梦瑶咖啡’，一条价值1688rmb的‘银杏火腿’，包括干竹笋、干蘑菇在内的干货包，价值超过600rmb，……，整个礼包的总价值超过了6000rmb！

根据‘镜湖集团’的公告，整个集团不分职位高低都可以获得一个大礼包，这也就意味着‘镜湖集团’今年为了下属的15多万名员工，需要为此支付10亿rmb左右的资金。

相比于‘镜湖集团’的大手笔，国内绝大多数企业都是有些扣扣索索，顶多发点油、发点米，这让‘镜湖集团’的员工成为了其他人最羡慕的对象。

连续两天，‘镜湖集团’都在集团总部发放年货礼包，这个过程中，‘镜湖集团’强大的执行力和组织能力尽显无疑，十几万人排队领取年货，非但没有出任何纰漏，井然有序的现场也是通过摄像头，传遍了整个网络。

许多在‘镜湖牧场’和‘萧家农场’工作的一线员工，也是极少有机会来到集团总部，许多人都穿上了自己最干净的制服，站在集团总部大楼面前拍照，留下美好的回忆。

今天，萧风作为董事长并没有坐在集团办公室里吹空调，而是挂着相机出现在现场，拍摄每一位员工的生动表情。

作为一位摄影家，萧风此前的作品更多的来自于绝美的自然风景，如今他觉得应该在作品中融入更多的人文元素，这样作品才能够有更深的底蕴。

‘镜湖集团’发放年货，这对于每一位员工来说，都是一件值得高兴的事情，但是每一位员工的身份地位、收入、家庭情况截然不同，对于这个年货礼包的态度也会不一样，发放现场其实就是众生相！

萧风希望通过不同员工的反应、面部表情，抓拍住最动人心的画面，为作品注入强大的生命力。

萧风出现在现场，让媒体记者如同打了鸡血一般，整个发放现场一直吸引着大量的记者和粉丝围观，倒也是成为了‘银杏市’的一景。

…………

随着时间的推移，春节的脚步声是越来越近，在‘银杏市’陆续出现了一些新的面孔，他们是从美利坚远道而来的外籍员工。

今年，‘镜湖集团’举行的年终大会采用了推选制和轮休制结合的方式，总计15万名员工中，只有10万名可以参加，其中包括了一万多名‘镜湖国际’的员工。

为了这些员工能够来到‘银杏市’，‘镜湖集团’可是和华夏航空公司签订了一份总价值超过两千万美元的大订单，包下了三十架空客a380航班为‘镜湖国际’的员工服务。

‘镜湖集团’如此大手笔一经公开，也是让所有人位置羡慕嫉妒恨，能够在这样的企业工作，实在是一种幸运！

绝大多数的外籍员工也都是第一次来到‘银杏市’，对于向往已久的集团创始地，大家都怀有巨大的兴趣，大家都争相提前两天来到这里进行游览，并且品尝各种美食。

众多海外员工的抵达，也是让‘镜湖集团’成为了媒体热捧的对象，有报道显示，‘镜湖集团’几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一，包括‘镜湖国际’以及‘镜湖集团’总部所拥有的外籍员工总数超过了三万名，占据整个集团员工总数的五分之一。

‘镜湖集团’的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功，并没有遇到各种水土不服的情况，外籍员工的管理也没有出现太大的问题。

究其原因，还是因为‘镜湖集团’的核心产业、核心竞争力都集中在萧风的身上，外籍员工的多寡并不会影响到集团的发展思路。更何况，如今的‘镜湖集团’正处于高速发展的阶段，产品供不应求，无论是外籍员工还是华夏员工，企业的发展对他们的依赖并不像想象中那么强！

透过‘镜湖集团’的例子，许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚，国际化的关键并不是所谓的管理体系和管理方式，更为重要的是企业的核心竞争力。

在这一点上，‘镜湖集团’和华威集团是最好的例子，他们凭借着自己的核心竞争力，成为了全球企业五百强之中的佼佼者！

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随着春节的日渐临近，‘镜湖集团’年终奖金方案的相关细节也是更多地被披露出来，‘镜湖集团’也是在背后推波助澜，希望能够引起更为广泛的关注。

首先，集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪水，这个档次的奖金大多针对那些辅助性的岗位，比如保洁阿姨、门卫、水电工以及园丁等等，这些技术含量较低、门槛较低的岗位，能够拿到4-5万的年终奖，已经是让许多人瞠目结舌了。

第二档次的奖金是12个月的基本薪水，主要对象就是一线的基础员工，包括牧场的牛仔、工厂流水线的工人以及农场的工人等等，这是整个集团最主要的员工群体，总数超过了8万人！仅此一项，‘镜湖集团’就