一千四百一十一章 采访名匠3(2/2)

这批人刚进来薪水不可能很高的，只要有不断的有这样的新人进来，就可以一样雇佣廉价的劳动力，这是打了一手的好算盘的。说员工拿了95的股份，那只是你们说的，我不信你们招到的毕业生，就会给他们股份，这样的人还不是没股份，没有分红，没展的。关键是这样的人只展没有利用价值了，就残忍的抛弃，这不是我们大地朝的传统工厂的展理念。/p

而我们的东方鞋垫厂的厂长为什么能做到一直不抛弃，不放弃，这与厂长自身的人格的魅力是分不开的。一个企业的老大如果没有人格的魅力，只会炒作的话，总有一天人们看到真相后，会非常反感他。对于员工来说，工资是为现在而奋斗，股票是为了未来奋斗，一个是当一天和尚撞一天钟，一个是为人生做长远的规划和努力，如果全体员工都是后者的精神状态，那么创业成功的机率将会大幅度升高。盘子做大了，创始人即使占有很少的股份也能获得丰富的回报，相对的风险也越低，自己的把风险转交给了所有的员工。/p

围绕着是否全员持股的问题有两派观点，一派观点认为股票要分给优秀的员工，因此无论创业初期还是企业步入正轨之后都要严格管理股票分配，这样才能让企业良性的展；另一派观点则认为不同的阶段要有不同的方案，不能因为孩子会长大，而从一开始就给孩子买成人的衣服，所以前期先全员持股把员工的积极性全部调动起来，等公司成功后再采取其它方法消除别人的股份，不让公司落入别人的手里，来消除不利影响。因为，只要你没有成为真正的公司法定意义上的股东，你拥有再多的股份，也只是虚拟的。/p

老板可以给你，也可以收回，不然的话，如果老板才有这么少的股份的话，那怎么能登上财富排行榜。为什么你拥有公司这么多的股份，你没有上去就说明了，只有少部分人才看得清真相，真相只掌握在少数人的眼睛里。而我们一直被别人忽悠着，我们还以为别人真的把自己当成公司的一份子，不要太天真了，太傻了，会受伤害的。/p

一个公司没有上市，也就没有真正意义上的股票，这些股票只是一个虚假的数字，是无法套现和终身享有的。也就是公司激励员工的一种噱头，看似自己是公司的主人，其实这只是内部行虚拟股票，原始股权仍然掌握在创始人手中，创始人分给优秀员工虚拟股份，员工不拥有真实股票的所有权和决策权，只享有建议权、投票权和真实股票的收益权。股票收益先由真实股票的拥有者获得再转移给虚拟股票的持有者，而不是自己真正意义上的成为了公司的一分子了。/p

这样的公司你哪天走了还不是净身出户，一无所有的，这才是真正可怕的，当你现自己把青春给了一个企业。你年轻的时候公司给你很多，当你不年轻了，需要公司的时候，公司却不需要你了，将你是扫地出门的时候，那才是最可怕的。因为你现你奋斗了一辈子，以为这就是你的家的时候，家却抛弃你了，你要怎么办的？/p

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