地朝众神 二千七百三十二章 努力奋斗吧！(2/2)

来吃，到那个时候，我过年多给你们送5个鸡蛋，那也是没有问题的，我们学会适应变化!去努力服务好客户，只要大家做到让我们的客户满意了，大家的工资才会涨得更高，公司才有能力提供更好的福利待遇!

社团善待大家的初心未变，也永远不会变，公司所做的这一切，只想让鸡蛋物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久!近日，有消息称，鸡蛋将裁员2万人，强干会两次辟谣称，消息失实，强干会今年还将会扩招3万个岗位，最近就会有1万多名年轻人加入强干会。东强称：社团最近四、五年没有实施末位淘汰制了，那些干了快5年的，你们也该淘汰了，你们年纪大了，应该把更多的机会留给年轻人。

人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多，特别是快5年的那帮人。你们想要老死在我们强干会吗？你们在这里干了5年了，你们赚得已经差不多了，你们应该滚蛋了，你们这些人不是我的兄弟。我的兄弟你们已经干到5年，就请你们自觉的给我滚蛋，我跟你们说，那赖着不走的人，你们要是这样下去，强干会注定没有希望！强干会只会逐渐被市场无情淘汰！

东强要裁的员是哪3类。一、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职务高低，也不管是不是老员工或者是管培生，也无论是身体原因或者是家庭原因，反是不能拼搏或者是拼不动的。二、不能干的人，也就是业绩差的人。三、性价比低的人。为什么是这三种人呢？我们站在局外来看看，因为老板对员工好，是强干会内部的员工拿这些好当作“保护大家的伞”了，大家一直都很羡慕强干会的福利。

如果，社团发展得好，自然愿意把福利是发给大家，可是如果有一天社团发展的不好了，大家是不是也能牺牲一下自己的利益，来保全自己的社团。东强做这样的事，大家也是也是可以的理解的，他只是做了领导者应该做出来的决定，只是大家一时利益缩水了，一时接受不过来。可是大家静下来细细想过，就会明白东强的良苦用心。前段时间曝出的强干会内部员工拉帮结派，勾心斗角。试想一下，如果你是老板，你会容忍这种员工吗？

近日，为什么东强又开除了几个副会长，还不是副会长本想表功，我怀孕4个月，都不请假的，扛过来了。然后，再借着东强哥喝得兴起，再请一个借，这本来是一个很好的计划。

可是东强却不这样认为，他觉得自己在喝酒的时候，副会长跟他请假，让他的酒都喝不下了，他表示非常的不爽。东强说了:该注意注意，该请假请假，不用给我在这么多人面前表功，不要以为你不在，公司就散了，比你资历老的也有退下去的。没人让你高危还扛工作，下面有的是人可以顶你，你在这个岗位硬扛是为了你自己，不要把自己说的这么高尚！