第一二八零章 青山集团员工待遇问题（下）(2/2)

你们怎么就没有一点儿信心呢，别忘了咱们青山集团现在就对日韩每供应着蔬菜呢；虽然限于目前我们的实力还不能大规模提供，但是未来我们必然可以全面进发全世界市场、、、

当然了，现在说这些还早，目前我们的工作重心还是在国内，国外的问题以后再考虑！”

听到云逸最后一句话，众人才算是觉得正常了。

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“除以上问题外，公司考虑到现在疾病中的重病，例如癌症、白血病等对个人造成的巨大负担大病，公司决定对员工医疗问题进行一定程度上的包揽。

没有转正的试用期职工，公司将按照国+家规定要求缴纳医保，如果发生疾病，将会按照普通社会上职工记性治疗；而在治疗期间，根本职工生病或者受伤的性质，如果确定为是因为工作引起的，那么公司将会在职工医疗期间照常发给工资。

转正后的职工，依然参加正常医保，但是医疗诊金在国+家医保支付后的剩余部分，如果是非工作致病，入职五年内的公司职工，公司将帮助支付百分之五十；入职十年的职工，公司支付比例是百分之七十，入职十五年的职工，公司将全额支付医保外的剩余部分。

按照上面计算方法，职工将自己支付的医疗费用将会大大减少，比如某位职工患上癌症，如果在治疗期间花费一百万，那么大病统筹报销去九十万之后，剩下的十万医疗费用中，如果是入职五年内的职工，公司将报销百分之五十，也就是五万元；而十年以上职工公司将支付七万。

而在治疗期间，凡是任何转正的职工，不论是否因为工作原因而致病，公司都将按照不同比例支付工资，例如入职五年的职工支付比例是百分之五十，入职十年百分之七十五，入职十五年支付百分之九十。

除去年龄年限外，如果是店长以上级别的员工，公司将全额负责医保外的全部费用，并且按照级别支付不同比例的病期工资，比如店长级别的支付百分之七十，区域经理百分之九十五。

根据这一条款，未来青山集团任何职工都不用担心因工作致病，公司会照发全部工资，即便是不是因为工作致病，公司也会保证员工和家人的生活不会出现问题。”

卢婷一番洋洋洒洒的话下来，又是让公司的这群高管们对云逸赞叹不已，云逸这些措施真的是对公司员工太好了！

ps：

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