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第八百七十六章 公司的日常(1/3)

这其实是陈阔的心里话,也是他主动要求加到视频里的。引擎研发的过程特别折磨人,需要把复杂的功能简化,让ugc用户看得懂,要优化,还要有很好的容错性,因为可能要让用户直接面对各种突如其来的bug,这个时候没有容错性,用户直接就瞎了。

反而是普通用户的增长方面,关于拉新费用问题其实巅峰视效内部早就研究过了,还有巴人集团给把关,杨健纲比较乐观。

按楚垣夕的定性,巅峰视效属于那种产品质量只要过硬,非常容易传播的类型,这也是最最开始的时候楚垣夕决定支持杨健纲创业的原因,这是他的红利。

靠短视频传播,本身对这种性质的产品就比较有利,何况还有很多自传播属性,口口相传都可能带来不知道多少用户。

这方面,采访中提到的迷你世界就是典型,这个游戏的主要受众是学生,每年寒暑假之后新增用户都会迎来一阵爆发。为什么是寒暑假之后集中爆发呢?显然就是学生党返校之后口口相传造成的。

实际上巅峰视效为开发者做的事情远比采访中多,但是视频时间所限不能面面俱到。比如杨健纲专门建立了一组开发者运营团队,收集意见反馈,从而向研发提需求。然后参考自媒体的运营方式建立qq微信群组,进行社区化运营。

最关键的是使用巅峰视效的教材,这套编辑表格做动画的方式带有强烈的游戏策划的风格,普通的ugc用户肯定有一阵不适应。但是这是综合来看效率很高的一种方式,至少比开发全部功能可视化的引擎要高效的多,所以必然要进行ugc培训。这方面杨健纲甚至准备亲自开直播亲自讲解,诚意满满。

不过楚垣夕是没能完成本次偷窥,看到一半他就不得不会去准备会客了。今天有两位重磅的客人到访,一个是oto集团的小李,一个是724的大中华区董事长内田慎治。

结果当他从走廊里走过的时候,突然听到办公区一声怒吼:“你是不是不想混了?”

楚垣夕赶紧一扭头,发现巴人集团市场部的老大姚广田正做怒目圆睁状。

这人是廖星星招来的。廖星星当初主动请缨调到小康,刀现在岗位是高级总监,随时都可能提拔成副总,因为他干的实际就是副总的事情,也直接向楚垣夕汇报。然后巴人这边,他走之前招了几个他认为靠谱的人接他的班,但不是原先鹏飞的人,所以楚垣夕并不是非常的熟。

而且姚广田更多的是和陆羽、赵杰两人沟通。

虽然这俩人一个属于集团另一个是分公司领导,但是按照楚垣夕划下的公司结构,业务线在分公司,服务线在集团,目前的状态是需要市场部配合的,以及给市场部批钱的主要是巴人信息和巴人游戏。集团的市场部和商务部,如果用互联网公司的视角来看就是中台,只不过是运营性质而不是开发性质,服务于所有分公司。

但业务线上,姚广田其实是应该直接向楚垣夕汇报的,因为巴人没有coo也没有设置运营副总。只不过楚垣夕改组公司结构的同时也改组了流程,流程不出问题姚广田就没什么需要向楚垣夕汇报的东西。由此可见偷懒是人的天性,但是如何科学合理有效的偷懒是门学问。

这种流程可以有效避免各个分公司大权独揽成为独立王国,因为最重要的财权在集团公司手里,大项目的审批由楚垣夕亲自签单,撒钱也是集团公司的部门向外撒。

唯一例外的是朱魑那边,她自己给自己签单,报备一下就行了。

跟姚广田对峙的看面相是个比较年轻的员工,被上司吼了之后丝毫都不慌,也没有任何退缩,用游戏的方式来描述就是免疫了对方释放的debuff。楚垣夕对他不熟,虽然见过但是叫不出来名字,只听姚广田怒喝:“邓爽,你是不是以为我奈何不了你?”

然后他发现所有人的眼神都有点变,这个改变是楚垣夕走过来引起的,但他不知道,因此zy的快感得到了满足:“我让你滚蛋一分钟你都待不下去你知道吗!”

“你先等会你先等会,给我一分钟。”楚垣夕说着拍了他的肩膀,“你们俩都跟我过来一下,其他人工作都完成了吗?该干嘛干嘛,不然晚上留下自愿加班。”

围观的一看楚垣夕都发话了,赶紧各自找工位。不过楚垣夕忽然改主意了,于是驻足,在办公区过道上对姚广田说:“其实你不用来了,你发个邮件给行政说一声就行了,扣你自己两万dkp。”

姚广田冤枉啊,一脸冤枉但是又不知道怎么开口:“不是,我……”

“你得符合工作流程,像我,不认识邓爽,我要是有什么事,直接叫他去会议室说,这样符合工作流程。而且你对员工有任何不满都不能在办公区吼,更不能大庭广众之下说出让人滚蛋,明白吧?

就算你真想开了他,你也得把他叫到会议室里说。特别是你这么开人是不行的,太不讲究了,我老东家当初也是这么开我,被我讹走了2n+2。你这样是要给公司造成损失的,所以要扣你dkp。”

楚垣夕一通长篇大论,看到周围的员工注意力都被吸引过来了,特别是姚广田,极为纠结。

“可能你以前也开过不少人,没出事,所以觉得不是事,这个我理解。但是抱歉在巴人不是这样的,员工离职是很重要的事。你要是老阴比想欺负人你应该跟他说:‘我觉得你不适合现在的岗位,我要给你调岗

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