第139章 建立竞争制度(1/2)

吴有道把七星宗的发展方针定下来之后，抓紧之间炼制了数万枚养气丹，一千枚破境丹，留给司马路遥，让他放到宗门积分兑换物品中。司马路遥现在也不再想着照顾自己的司马家族，毕竟家族里面有族长，做出的贡献再打，家族发展的再好，那也是族长的功劳。而这个七星宗就不同了，它是自己亲手建立的，七星宗的成就，就是自己的成就，故此把精力投入到七星宗的建设上面来。

吴有道到店铺找来丹尼，测试了一下丹尼的体能，觉得丹尼已经远远超过阵法学校现在的那些优等生。于是就建议丹尼将精力投入阵法学习上，最好能够掌握几幅阵图。要是导师们不肯教自己查阅资料。懂得阵图的原理，再做些实验尝试，最后一定能够创造出阵图来。最初的阵图不都是这样创造出来的吗。吴有道的心里已经将丹尼预定为七星宗的阵法师了。

吴有道也不藏私，将自己的浮空阵图传授给丹尼。丹尼十分震惊。吴大哥当初是阵法白丁，还是自己从线条开始讲给他听。现在居然能够制作浮空阵了。吴有道把自己建立七星宗的事情告诉了丹尼，说如果有困难需要帮助，可以通过司马云，也可以直接去宗门找司马路遥。这两个人丹尼都见过。他们会大力支持的。

吴有道希望丹尼能够掌握一些防守和攻击阵图。并告诉他，从简单的入手，可以先买一些制作好的阵法阵盘、阵旗来研究。自己的浮空阵就是从飞车中得来的。不要怕花钱，钱去找司马云要，就说是我允许的。

在宗主的大政方针指引下，七星宗开始走上良性循环的轨道。以前大家也知道要努力修炼，知道提高修为很重要，但是没有具体的参照和要求，目标不明确。现在好了，宗主弄出来的这个竞争制度，逼迫着每一个弟子努力修炼，因为如果你今天不努力，明天就可能被淘汰下去。竞争制度不仅让弟子有压力，长老们也有了压力。万一被弟子的修为超过，长老就会被淘汰为弟子。这样的话，老脸都没地方搁了。所以，大家就都开始拼命了。

七星宗的制度与其它的宗门不同，明确了必须有付出才能有的修炼资源。按照七星宗的积分制度，每个弟子和长老每个月都免费发放一点基础积分。这点积分对于修炼来说几乎毫无用处。要想加快修炼进度，除了个人的努力之外，主要就要依靠资源。比如从无品阶晋级到练气初阶，用养气丹是最快捷的方法。但是一枚养气丹需要用十个积分来购买，相当于积累十个月的积分。练气初阶晋级到中阶，一枚聚气丹，需要一百积分；六大长老要想从金丹期晋级到元婴，用爆气丹可以提高三层成功率，可是一枚爆气丹需要一万积分。

如何积分获得的方法也公布出来了。一份初级修炼功法，可以兑换十个积分。中阶功法兑换一百积分，高阶功法兑换一千积分。功法辅导，导师可以向学员收取听课费，每个听讲弟子每次需要缴纳一个积分，导师获得七成，宗门抽取三层管理费。引进弟子，每引进一个合格新弟子，按照这个弟子的素质的初中高等级，分别给予介绍人一到十个积分。其它的方法比如阵图、药材、动物皮毛血肉、矿山甚至世俗的金币，都可以兑换积分，不过就是兑换的比例有点吓人，一千金币兑换一点积分。

吴有道的几个徒弟不甘落后，带头组队去深山里面狩猎。之前老大吴晓义过来向师傅请教了如何处理、保存野兽的材料。吴有道想了想，特别为吴晓义制造了一个储物护腕，教会他如何使用。这个陨铁护腕里面的空间有三间房屋大小，放上几百只野兽也不成问题。自从收下这几个徒弟，自己也没有好好的教过，这也算吴有道对自己的弟子的一点补偿，算是谋点私利吧。不过考虑到这个东西太过惊世骇俗，吴有道警告徒弟，使用的时候要避开其他人。为了确保徒弟的安全，吴有道还用一个隐藏的阵法在储物护腕打下了自己的精神印记。在方圆百里之内都可以感应到，可以收回来。

吴晓义对于师傅给的这个储物护腕爱不释手。把自己的一把砍刀不停的放进去再取出来。想到这次出去可以不用再背着大包裹，不管是赶路还是战斗，都是太方便了。但是他没有意识到这个护腕的意义。在他看来，自己师傅做的任何惊世骇俗的事情都是正常的。

吴有道还是关心自己的徒弟，指派图图鲁暗地跟随保护。狩猎队出发的时候，几个师兄弟看见老大只是背了一个很小的包裹，不禁奇怪的问他为什么带的东西这么少，吴晓义说师傅要求的。大家也都想起来，师傅在以前教导野外生存经验的时候说过，野外生存很重要的一点就是要最大限度的利用野外资源，减轻自身负担。其实老大心里暗自得意，储物装备啊，说出来羡慕死你们。不过他也知道，自己没有能力守住这个宝贝，回来后还是要交回去的。

老二吴小双这次没有来。吴小双刚刚进入七星宗，就被娜塔莎收走了。由于宗主吴有道开始说过，七星宗的女弟子都可以归入娜塔莎的百花峰门下。现在百花峰已经有六个女弟子，娜塔莎知道小双是吴有道的徒弟，就让她当了大师姐。

吴小双进入百花峰，也是有缘故的。早在银河大陆加入神火门的时候，尽管吴小双的修炼条件很好，但是在修炼中却进展平平，没有表现出来什么特别突出的地方。这并不是小双的资质不好，