第五十二章 破解测试(2/2)

只是他学习的时间比较短，会的东西不多，只能做比较基础的工作。

刘明辉只能很遗憾的告诉他，无法录用。

一上午的时间，就只来了这四个人，下午更不会有人来。

还好，葛慧琴和孙小美的水平还不错，这两个算是比较优秀的人才。

周成安的编程能力也可以，虽然加密这方面差点，但做程序员水平够用了。

有了这三个人，这次面试还算有所收获，不至于白忙活一场。

接下来，周明凯要跟葛慧琴一起，把人事制度定下来，同时还要采购办公用品和设备。

王建宏和吴小卓两个人，一个去新的办公室盯着装修，一个去新浪盯着游戏运营。

而刘明辉准备去通过其他途径，找一些能用的人手过来。

现场招聘也好，网络招聘也好，效率都太慢。他得想点其他办法，争取在9月1日之前凑起一套人马。