第0385章、压力重重(2/2)
考核体系来看,还真对老师有着不低的要求。至少是不会让滥竽充数的人混入其中的。
特别是对于像他这样的编制外老师来讲。
问题更多,也更加严重。
就像光头老师说的那样。
对新入职的编制外老师,执行“一月一小考,一季一中考,一年一大考”的政策。
所有的考核项,全部都是可以量化的指标,分数高就是高,分数低就是低,白纸黑字,一目了然,谁也挑不出毛病。
每一个月有一个小考,每一次的考核结束之后,都会分出abcde五个等级,c级算是及格,d级警告,e级直接淘汰。
每一季度有一个中考,每一次的考核结束之后,同样分出abcde五个等级,c级算是及格,d级警告,e级直接淘汰。
每一年度有一个大考,每一次的考核结束之后,同样分出abcde五个等级,c级算是及格,d级警告,e级直接淘汰。
同时,年度考核结束之后,获得a级和b级的编制外老师,将荣升为编制内老师。
从此以后,高人一等。
(本章完)
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