第六九五章 公民权益【上】(2/2)

千多万人口，属于人口少的国家了。而且多桑吉亚这个国家，大多数的家庭只有一个孩子或者没有，有的有两个。这个政策并不是鼓励大家人多力量大随便生到时候把国家拉穷。法律规定，可以没有孩子，也可以有两个或者三个。但是享受的这个福利，只是从法律颁布那天起的第一胎，而且这个福利以后会随着的多桑吉亚的富裕而增加。

老人，孩子和孕妇享受到特殊福利之外，正常的工作岗位，都是按照规定的月底支付工资，任何公司和个人，每个月工资都必须发放到员工手里，不能因为各种理由和借口拖欠工资，一旦拖欠工资，不管什么原因，都要受到严厉的制裁，甚至这一辈子在多桑吉亚都不要开公司了。当然，公司出现状况，首先要向政府提出申请，在保证工资发放之余还要把公司运作起来，或者发放公司之后，申请破产。毕竟，公司没有亏欠员工工资，申请破产就没事了。当然，员工要跳槽或者不干了，必须提前一个月向公司打报告，好让公司招收新的人来顶替这个位置，不然，发放了工资不干了，损失也很麻烦。

当然，公司扣押员工一个月薪水，在中国很正常，主要原因是信任的缺失和信誉的漠视。在多桑吉亚，别说签署协议，就算一个口头协议，都是看得很重而且每个人都是认真执行的，不会玩文字游戏赖账游戏推卸游戏。所以，多桑吉亚的工作，是全世界最美好的工作。不管是一天二十四小时公司运转还是多少小时，员工工作时间超过八小时，多出来的时间就要付双倍工资现金，一旦不付，就要严加惩罚。

双休日，国际节假日和多桑吉亚国家节假日有几天就要放假天假，而且这些节假日都要带薪休息，上班的话三倍工资。这些都是纳入法律当中，而不是权威部门一张纸或者一些专家说放几天假就放几天，公司不执行也没事。在其他国家这可以，但是在多桑吉亚只有死路一条。

多桑吉亚一切都是法律说了算，道德不会凌驾于法律之上，只有国家法律。专家的话和权威专家在多桑吉亚不吃香，甚至没有。毕竟多桑吉亚人口不多，没有那么多闲人组织这个协会那么部门，然后就开始使用一些权利。在多桑吉亚，这样的行为是犯法的。