第七百零二章 调问卷(1/2)

因为安雅所在的专业比较艰难，历来专业里面门庭稀疏，因为g集团对于专业教育进行的推进，让艰难专业也爸变得不再让同学们觉得太艰难。

虽然我们说，学习的苦，都不能忍受，那还可以受得了什么样的苦。可是我们不能否认，有些科目的难度，是得到一致认同的。

有些专业的同学，不仅仅需要掌握本专业的课程，相关专业的，也需要不断渗透。没有人会自甘堕落，大家都在用盒各自的方式，进行自我提升。

天才能有几何?

天才也是需要脚踏实地。

这些高难度的专业学生，也向学校申请，看看能不能把古语言专业得到的技术支持，同时也跟他们分担一些。

校友会的募集资金早就筹备妥当，只是近期，g集团各种业务都进入排队状态，而古语言专业辅助教学系统，确实已经圆满完成，除了技术上的需要后台去维护，基本的优化工作，都是在不断用心体验的安雅在跟进更新。

安雅跟g就那么一提，引起g的高度重视。

教育就是最大的公益，教育也是最好的投资！

这是g坚定不移的。

g派去专门的业务人员跟徐学校寝签署了合约，致力于为各专业进行开发，只不过这个项目，需要学生们参与进来，及时给予反馈与提议，大家共同改进，才可以提升，项目部的效率。

毕竟难度的把握是玄而又玄的。

不同学习能力、以及不同学习习惯就注定这项目不能单一模式，针对不同学习水平的学生，要给予最大成程度的帮助。

那些学习快的，就需要不断拓展视野，而那些学习慢的，就应该被放弃?

g当然不会这么认为，教育的目的，就是让人都得到提升，即便是蜗牛，也存在锲而不舍的类型。

我们无论是学习，还是从事一项工作，或者就定下一个项目都是一个长期的过程，不是一蹴而就定胜负。

我们应该明确目的，端正态度，而g要把那些充满偏见的观念，从一些被荼.度的学生脑海，进行一场清洁，让他们获得不断提高的方式，获得自信。

这件事跟公益相比，又何尝不是他们集团对于学生们的关爱?

g集团的行事作风，让大家想起了郑氏集团只是郑氏集团最近太过低调，但是有心人若是去调查，郑氏公益事业却是随着郑氏集团的发展而不断扩大自己的积极贡献。

有些公益，根本不需要声张，就那样让人感到熏陶，有所感动。

郑氏集团人的形象是越来越好。

这些又进一步为整个集团集群带来更好的信誉。

人无信，何以立?

商无信，何以旺?

郑氏集团跟大家显展示出一种良性的经济团体。

郑氏集团把获取的利润，除了一部分投入集团，投入保险，留作风空准备，其余的几乎全部投入郑氏公益。

这些发现，让人们查询到，g集团创始人g似乎与郑氏集团有多方合作。

不管郑氏集团有没有为g集团进行帮助注资，人们已经确定，双方有着很多一致的信念。

所以经过g的访谈，人们都看到了g集团的魅力这世界那么多的公司集团，企业，那么合作伙伴们为什么要选择了你?

有一种良性效益，一旦良性循环构成，那些当初付出艰辛，坚持诚心的人一定会有所回报。

g集团就在这个良性循环里面快速发展。

为c哥和i弟还有许亦博都要背水一战的新公司，又获取了更多资金。

g集团显然已经把集团信誉立了起来。

于是一直热衷于在兼职工作中加班的安雅，现在变成了大忙人。

她实际上肩负起来了学校各专业信息意见采集的任务。

看似简单，可是还要兼顾其他工作与学业，集团也是给安雅进行加薪，安雅想着自己最近花费都是自己劳动合法所得，青春志冲云霄，那股自豪之感与完成任务的成就感不断驱使她，在越来越繁忙的情况下，效率依然没有被降低。

集团的营养师抓专门根据安雅的身体健康情况，进行了营养餐设计，花费全部是集团对于员工的福利。

安雅这人，也不笨，自从决定不让姐姐们去接受那个让她们骨鲠在喉的安氏集团之后，自己的脑子也越来越灵活。

她发动学校社团力量，要对于不同专业，进行问卷调查。

因为安雅进行的工作，是为了帮助大家减轻学习的负担，自然是热心同学更多。

问卷调查的问题，还是有集团项目实习经验的安雅来进行，她不管断底地克服着现实遇到饿的一个又一个问题。

这些经历，让安雅仿佛发现了新的自我。

我们的生命与生活里面处充满了转机，不能因为暂时的困难，就畏缩不前，我们可以很慢很慢，可是坚决不能放弃自己的理想，不忘初心，砥砺前行，不断实践，直到转危为安！

这不是鸡汤而是人生之精髓！

话是别人说出来，你可以听着，但是鉴别还是靠不断磨砺自己！

安雅无比庆幸，自己身边曾经有许亦博这样在最为难的时候，肯帮她一把的，g哥哥心地善良，但是不失锋芒，用他的能力，告诉了她职场之凶险与感动，那是一个不能用简单言语来描述的世界，让她可以更加迅速地成长起来，面对那些心灵的劫难，安雅可以有更多的智慧与勇气，自己去解决。

拿着自己设计出来的问题，安雅感觉自己哪是读了一