第八十八章 三险一金制度的诞生(1/2)

嗯？这话一出口，大家的注意力顿时都集中到说话的那人身上了。

佩服的有，担心的有，看热闹的也有。

不过这话么，的确是说到大家的心坎儿上去了。

范无病注意观察了一下说话的那人，只见他不过是二十多岁不到三十岁的样子，神情有些懊恼，显然是没有想到自己说的一句话，居然引起了众人的关注。

“呵呵——”范无病笑了起来，伸手拿过摆在桌子上的健力宝喝了一口，然后说道，“话又说回来，咱们厂的健力宝还真是好喝，改天我得拉上几箱子放家里面去。”

厂长本来听到手下谈到工资问题时，心里面咯噔了一下，就偷偷去看范无病的脸色，唯恐这个资方代表会产生出什么反感的情绪来，结果发现对方的脸色如常，而且一副很感兴趣的样子，这才放心下来。

“咱们厂的工资水平，算是比较高了，别的厂子才百十块钱一个月，咱们可足有两百块了，这么高的工资，还要有什么可埋怨的？”厂长呵斥了两句。

那人觉得反正自己已经把这个问题给说出来了，再多说两句也无所谓，索性就把话讲开了，“不错，看上去咱们厂的工资是比较高，但是也有一点，以后的出路始终不清楚啊！人家国营企业的职工虽然工资低一些，可是以后可以退休拿养老金，后半辈子衣食无忧，咱们可就不行了啊！时间一长。职工们的心劲儿自然就提不起来。效能如果能上去才有鬼呢！”

大家一听这话，顿时就七嘴八舌地谈论了起来，其实这也是一个问题，不是国企的职工，这个养老问题始终就解决不了。总是梗在众人心头地一根尖刺，去之不掉。

可是这基本上算是社会责任啊？！现在还没有三险一金地说法，我也是有心无力啊！范无病有些无奈地摇了摇头。

经济体制在转型的过程中，总会有些人会吃亏的，就算是这些人中有许多都通过市场的模式找到了自己的新天地，可是对于不能像普通人那样领取养老金过活儿，总是会耿耿于怀地。

可是退一步去想。如果我不办这个厂子。你们就能找到正式的工作吗？更不用说，以后再过几年，国企职工还要面临更加严峻的考验了，分流、下岗、每一个具有中国特色的名词，都意味着有些人注定是要吃亏的。

范无病揉了揉额角，抬头看了一眼众人，发现大家都很紧张地望着自己，只得苦笑了一声后说道，“怎么都这样看着我？这是个大问题。总部虽然有心，却也无力改变，社会问题，总是需要依靠整个社会来解决的。”见到大家都是一副非常失望的表情，范无病心里面也感到很不好受。于是脑子一热就大声宣布道。“不过既然大家是为了健力宝这个事业聚到一起地，怎么说总部也得做出些承诺。否则大家干得也没有精神头

众人一听到范无病说准备做出一些承诺，顿时都上了心，巴望着范无病这个总部地代表能够做出些实质性的表示来，于是便眼巴巴地看着他表态。

范无病想了很久以后，才说出这么一句话来，“只要我们公司不倒，职工们就不需要担心养老。具体的事情，我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来，总而言之，凡是符合我们公司规定的标准，而又达到国家规定的退休年龄的职工，可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱，我们来出！”

见大家都被自己这番话给惊呆了，范无病又笑着补充了一句，“所以，就希望大家爱厂敬业，珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定，也是很不容易的。三个月地时间，就当作是对现有职工的一场考验了，如果还不能够胜任本职工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能够享受这个机会了，公司可是有充分的用人权利的哦。”

此时大家才如梦初醒地站了起来，掌声连绵不绝，脸上地表情全然变了，充满了活力。这也难怪了，最大地问题一旦可以有望解决，谁不想多赚些钱？健力宝厂子的工资水平可是很高地哦！

甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！

在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。

对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂的生产效率提高起来。

果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。

不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。

在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。

自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国