(五十一）和谐民生(1/2)

在神州这片广袤无垠的土地上，改革之风越吹越烈，经济高速发展，社会稳定和谐，人民安居乐业，一片欣欣向荣。这片土地蕴藏着无限的能量，中国巨龙要腾飞，谁也无法阻挡，以崭新的姿态屹立在世界的东方。

不要为一两个工厂的倒闭而哭泣，这是市场经济的必然产物，而要为更多的像雨后春笋一样涌出的工厂而欢呼。

振兴工具像一列火车，快速地奔驰在改革的轨道中，前进，前进，没有终点。

十一月底，政府的批文下来了，同意振兴工具的收购。

振兴工具的会议室张灯结彩，一片欢腾，弹冠相庆。每个人脸上都洋溢着成功的喜悦，成了欢乐的海洋。

遵照陈嘉明的指示，文竹该打点的打点，该封口的封口，从上而下，一个不漏。

不管有没有好处，你都不能一个人独享。否则灾难来了，你肯定是一个人独吞。文竹虽然厌恶这种“利益共享，风险同担”，但也无可奈何，毕竟廉政的土壤还没净化到透明的程度。

这是一个皆大欢喜的局面，近二百个工人有了新的工作岗位，不良资产彻底盘活，死水变成了活水。

为了这个“和谐民生”，遵照主管局的指示，文竹在刀具厂搞了个隆重的仪式。市政府来了羊锦之等人，主管局来了蔡泽礼等人，还有记者闻讯而来，等于给振兴工具免费做广告。

陈嘉明西装革履，喜气洋洋，精神焕发，在龙城市知名度飙升。

大礼堂长久不用，破旧简陋，通过文竹的倒饬后，甚是喜气。领导坐在主席台，台下百来号人，忐忑着等待着决定自己命运时刻的到来。

终于熬过主管局和市政府的领导的无多少实质性内容的讲话，文竹上台了，台下一阵小骚动。

文竹也不作任何铺垫，直奔主题。

“刀具厂的父老乡亲们，你们的日子过的苦不苦？”

“苦！”声音响得震耳欲聋。

一句父老乡亲，接近了彼此的距离，点爆了员工们心中长期压抑的情绪，像火苗一样一下子就窜了出来。

“你们想不想挣钱？”

“想！”

“想不想过好日子？”

“想！”

“好，从今往后，你们就是我们振兴工具的一份子！愿不愿意跟着董事长陈嘉明先生一起打拼未来？”

“愿意！”

“下面有请董事长陈嘉明讲话。”

台下掌声雷动，陈嘉明大步向前，接过文竹递过来的话筒，双手向下压了一下，示意大家安静一下。

“欢迎大家加入振兴工具，我们公司是一家集。。。。。。”陈嘉明简单介绍了一下公司概况，话锋一转，进入大家最关心的核心话题：“凡是大家愿意留下来跟我陈嘉明干的，我们无条件接收。自己另行出路的，我们付工龄买断费，一分不少。

“留下来的人正式签振兴工具的合同，工龄买断费全部写在合同中。干了一段时间后，如果有人觉得振兴工具不适合他的发展，他可以选择辞职，工龄费一分不少照样给。

“但有个前提，男的必须在55周岁以前提出来，女的必须在45周岁以前提出。如果男的超过55周岁或女的超过45周岁提出辞职呢？按距退休年龄的年数来折算发放工龄买断费。

“举个实例吧，如果某男55到56周岁之间提出辞职，付8成的工龄买断费。56到57周岁之间，付6成的工龄买断费，以此类推。大家听懂了没有？如果不懂，会后咨询。

“给大家打个招呼，本次进入本公司的人员全部进入一线工作，然后根据大家的表现和能力晋升，希望在坐的各位珍惜以后晋升的机会。

“最后，希望大家跟我陈嘉明一道，风雨携手前行，共创美好未来。谢谢大家！”

台下的员工屏息聆听，怕错过一个对自己有利的字，待听完了，掌声经久不息。

这些工人年龄均在四十岁以上，要文化没什么文化，要技术也没什么技术。自寻出路基本死路一条，振兴这么好的待遇，这么好的领导，打着灯笼也找不着啊，不去不是作死吗。因此真正走的人没有几个。

文竹叫一群年轻美貌的礼仪给台上的领导送花，合影，说不定明天会上报或者上电视呢。

如法炮制，皮革厂也这样风光地过场了，几无声浪。

关键是文竹给陈嘉明出的主意太妙了。二厂员工中的45周岁以上的女工和55周岁以上的男工，叫主管局以提前退休的形式一次性解决，并给予一定的经济补贴。

蔡局真的相当给力，不知用什么理由说服了市相关领导，一次性办了近三十号人。这些人提前退了休，还拿到了一定的经济补贴，甭提多开心了。

真正来振兴工具的人只有一百五十多号人，正好解决了公司扩大生产产能需要的人员，无缝对接。唯一让陈嘉明担心的是这些人工作效率，其实操心是多余的，多劳多得的计件制制度没有人想混日子。

陈嘉明的核心讲话内容也是文竹策划的，这样即可以拉拢员工人心，又可以避免有人钻空子。当时就让陈嘉明拍手叫好。

对于两厂员工的安排，文竹也有一手，尽量分散安排，错位安排，安排在不同的车间，不同的班次，怕聚在一起无端生出事由。时间一久，自有归属感。

对于“刺头”的安排，文竹更有心得。安排他最苦最累的工作岗位，能降服最好。如果他受不了，让害群之马自动辞职，工龄费