第188章 下班挑战!(1/2)

“哈？这是什么鬼？”

“我辛辛苦苦给老板打工也就算了，还特么的要给领导挣面子？？？”

汤盈整个人都傻掉了。

当然，这个玩法看起来很强行，但也不能说不合理。

现实中虽然没有这种赤裸裸的“面子比拼”，但老板和老板之间聊起来，总也会发生类似的事情的。

汤盈赶紧翻了翻自己已经获得的称号。

【实习生基础业务】给了一个【实习精英】的称号。

【沟通跑腿】给了一个【传声筒】的称号。

【运动健身】给了一个【肌肉男】的称号。

除此之外，没了。

因为其他的内容她都没仔细去练，就只练了这三个，所以只拿到了三个称号。

至于这些称号，相对而言都比较分低，前两个的评分仅仅只有5分，【肌肉男】的评分是15分。

而这个小游戏的环节，就是展示自己的这些特长、称号。

很快，屏幕上出现了这个环节的游戏画面，己方老板和对方老板分别出现在画面的两端，彼此皮笑肉不笑地看着对方，眼神中充满杀意。

“我们公司的小刘，连续三天加班赶进度，全都坚持到凌晨2点多，对工作可真是认真负责啊！”对方老板得意地说道。

己方老板的血条“扑哧”一下，掉了一截。

接下来轮到己方老板反击了，汤盈先点了个【肌肉男】的称号。

“你看看我的员工，去健身房练出一身好肌肉，平时干活搬个桌子、搬个椅子，那可是一把好手！”

对方老板的血条“扑哧”一下，扣了15点。

“哼，这有什么，我们公司的小张，自学编程，给公司的app优化了几个地方，给他加工资他都不要！”

“我的员工，我说一句什么话，立刻就跑去分配给其他人，用得可省心了！”

“哼，我们公司的小刘，每天提前到公司给我打扫办公室卫生！”

……

两个人针锋相对，你来我往。

把汤盈看得气愤不已：“这些奋斗逼，真是职场蛀虫！太恶心了！”

汤盈本来觉得自己要输，因为她一共只有三个称号，没想到第一关还是赢了，可能是因为这是第一次比拼，所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号，所以比较简单。

但是这个玩法，本身让汤盈很不爽！

“这些老板真是，拿员工不当人啊！你看看炫耀的这些内容，三观不正！”

“炫耀员工加班到凌晨两点？那说明你这个当老板的没有分配好工作！”

“炫耀员工给你打扫卫生？那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫！”

“都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了！”

“要坚决地跟这种现象做斗争！”

汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。

【你被选为项目优秀员工】

【因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金+2000，智商+5，情商+5，行动力+5，老板满意度+8。】

“老板！我一定鞠躬尽瘁、死而后已！”

……

玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多！

首先是最基础的养成系统。

玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。

通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。

比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。

另外就是得时刻关注角色的负面状态。

健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，gaver。

精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，gaver。

老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是gaver。

其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。

突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：

今天看到老板的裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎么办？

选对了，提升老板满意度，选错了，狂扣。

而绩效考核则是每个季度都会有一次，综合考评完成工作的情况以及各项能力数值，如果不达标的话，会扣工资、降低老板满意度、增加个人的压力值；达标的话则是涨工资、增加满意度。

至于游戏中工作和娱乐的选项，有很多种激活方式，到中后期的话，其实会有几十种不同的选项可供选择。

去网上买一些游戏、电影、小说等等，算是娱乐的一种。

或者直接买专业书籍，也可以开拓自己的业务水平。

当某一项业务水平达到熟练的时候，就会开启后续的业务。比如单论程序员来说，从入门程序员到资深技术总监，中间有好几个跨度，需要长时间的练习才能达成。

除此之外，还有两个非常重要的玩法内容。

第一个是，下班挑战！

第二个是，办公室恋情！

汤盈第一次接触下班挑战，是在工作满一年的时候。

老板：“今天对