第52章 打鸡血的例会(1/2)

“小钟啊，是这样，我之前确实说过主管支配的那10净收入的三成给你发奖金，不过最近呢，事情有了些变化。吕总知道咱们项目的盈利有所提升之后很高兴，就希望咱们项目能再努努力，把数据再提一提，所以下了一些任务。这里头有些任务，比如更换美术资源、招人等等，都是急用钱的。所以这一块的资金就捉襟见肘了，没办法，只能是把奖金这块的钱稍微压缩一下……”

钟鸣立刻回复：“刘主管，这个我可以理解，那是不是没发的奖金可以打个欠条，以后补发？”

屏幕那头，刘主管的脸当时就黑了，打欠条像话吗？

我都已经这么说了，你还不知道找个台阶赶紧下去，怎么还蹬鼻子上脸呢？还打欠条，那钱我拿走了，我还能吐出来？还能给你打欠条？

刘主管稳定了一下自己的情绪：“小钟啊，你现在才刚毕业，正是需要锻炼的时候，眼光要放长远。我现在也是为了项目考虑，项目赚钱多了，大家才能多分钱，对不对？你现在刚毕业一个月已经拿到两万多的薪水了，这已经远超大部分同龄人了，不要膨胀，要脚踏实地，明白吗？”

钟鸣心里冷笑，得，道理讲不通，开始给我画大饼、灌鸡汤了。

他也没继续问，因为看出来了，刘主管压根就不想发剩下的这些奖金，所以才一直顾左右而言他，又是扯项目利益，又是扯未来发展的。

至于真实原因？钟鸣也不信是这么冠冕堂皇的原因，很可能就是因为要发奖金太多，刘宇新反悔了！

钟鸣干脆不再回复了。

刘宇新等了一会儿，看钟鸣不再回复了，还有点不高兴。

“这个小钟，就这么直接不回话了，没一点礼貌。看起来，他还是有小脾气。”

“算了，小脾气就小脾气吧，过段时间他肯定会自己想通的。”

刘宇新也没太把这个事情放在心上，一个实习生拿了两万多的奖金，还想怎么样呢？刘宇新是主管，而且几个主要负责人，包括周振、孙宏盛和张秋泽的工作早都已经做通了，一个实习生，还能把项目给翻了不成？

钟鸣关掉跟刘宇新的聊天窗口，然后打开自己的设计文档。

这个设计文档主要涉及了星海战场的几个衍生功能，主要是为了增加游戏玩法，让玩家们玩得更有乐趣，延长整个玩法的寿命。

除此之外还有一些功能是为了给以后的新功能做铺垫的。

今天是周一。

周五的例会，大概率刘宇新还会给所有人开会打鸡血，钟鸣还有四天时间。

这段时间美术组和程序组都没有其他的任务，所以文档写出来也没法立刻开工，钟鸣也就不着急，慢悠悠地写。但即使是这样慢悠悠地写，进度也比其他人快多了，这些文档的完成度基本上已经过半了。

钟鸣直接把写好的内容全部删除，全部重写！

这些文档还没有上传过，全都保存在钟鸣电脑的本地文件夹，因为上传之后会保留历史版本，到时候再删，像张秋泽、周振这种权限比较高的人也可以直接翻出历史版本来查看。

其实钟鸣可以故意把这些功能设计成大量的氪金、充值活动，给刘宇新挖坑，但他不想这么做，玩家们是无辜的，现在大家玩星海战场玩得很开心，如果是因为钟鸣和刘宇新的冲突，让玩家们玩得不开心了，那也不是钟鸣的初衷。

所以钟鸣只是写了一些没什么用的功能，不会恶心到玩家，只是会让玩家觉得索然无味不会去碰而已。

当然，这些功能，可能刘宇新能感觉出来是在敷衍，但无所谓了，因为钟鸣根本没打算再继续给刘宇新干活。

真以为你灌鸡汤我就喝？

刘宇新说得挺好，为了项目，为了以后的发展，但钟鸣又不是三岁孩子，怎么可能被这种大饼给洗脑呢？

新功能完全是钟鸣自己设计、自己推动的，获得了很大的成功，让刘宇新拿出项目盈利的3来都不愿意，那以后继续干活，肯定还是当苦力的，别指望着一个抠门的领导以后会变慷慨，那是不可能的。

所以，钟鸣决定了，这事到此为止，以后不会再给这个项目、再给刘宇新写任何的设计文档。

不仅如此，他还要当面拆穿刘宇新的嘴脸！

刘宇新如此有恃无恐，就是因为他清楚普通员工是不会知道项目盈利的具体数据的，而那几个知道数据的核心员工，他肯定提前打过招呼，给过补偿。

发奖金时，周振和熊恺面无表情，就能佐证这一点！

刘宇新，你不是觉得自己瞒天过海，把奖金私吞了没人知道吗？

没关系，我有办法让整个项目都知道，到时候我倒要看看你怎么收场！

……

一眨眼，周五了。

又是一周过去，新版本的各项优化已经顺利完成了，早晨的时候，优化的内容已经全都更新到游戏里了，玩家们的反馈也不错。

这些优化就是改改美术资源、改一些不合理的ui交互界面、改改音效等等，肯定是不会犯错的，所以玩家们也比较满意。

接下来的目标就是，下一个新版本。

跟钟鸣预想中的一样，上午的负责人例会开完之后，下午刘宇新再度把整个项目的所有人员都叫到了大会议室，进行新版本开发之前的打鸡血环节。

其实这个会议的目的也很单纯，就是刘宇新鼓动一下大家的工作积极性，让新版本的研发工作推