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第三百七十九章 小星星(2/2)

事项诸如生产制造销售完成业绩指标,总裁和ceo同时向董事会负责,是这样的吧?”海伦-莱西心里叹了口气,其实她原本想建议让胡德尔保留总裁的荣誉位置,不过看得出来新上任的董事长这第一把火是烧在了胡德尔身上,无论如何要把这个之前的土星汽车领航员换掉了,那样的话,与其让别人来当总裁,为什么自己不干?

“真是个固执的姑娘哈,没错,要说呢,胡德尔先生劳苦功高保留总裁的职位也没什么,不过那样的话,恐怕很多人还会保持观望,也不利于新上任的ceo展开工作,所以,只能委屈老-胡德尔让贤让年轻人上阵,给他一个财经计划委员会主席的清职,其实也是发挥他财务出身的能力不是吗?

当然,如果海伦你一定认为自己不能胜任这个总裁职务的话,我可以另外选人……我相信愿意当土星汽车总裁的有识之士总能找到的……但是不管是谁,在土星汽车只能有一个当家人,那就是我这个董事长,我就是独裁者,这点事先声明,我来就是要带领你们跃升为最具投资价值的汽车蓝筹公司,没有第二条退路!”

江叶林话音未落,海伦-莱西忍不住道,“谁说我不能胜任总裁这个岗位了,我愿意接受这个岗位,如果您确实能让提名通过董事会的话……不过事先说好了,那个什么今年业绩要翻一番的指标我可没答应过,我如果当总裁,会倾尽全力支持董事长和ceo的工作,仅此而已!”

“都说了我不但是董事长还是薪酬委员会的主席,何况公司高管本来就是董事长聘任的,不过只是担任总裁的话,可就没有50万年薪了哦,对了,你现在还是人力资源兼公共关系总经理,你认为土星汽车总裁这个职务,薪资福利定在什么样的标准是恰当的呢?!”江叶林笑着给姑娘吃了个定心丸,不过却把难题交给了哈佛美女,控制成本是这位哈佛才女的本能反应,但说到给自己核定薪资福利,仿佛又背道而驰总不能自己压低自己的收入吧?

“作为人力资源及公共关系总经理,我目前的年薪是25万美金,去年土星汽车的业绩不错,我的年度绩效和月奖、季度奖加起来的话大致是10万美金,公司里其他管理岗一线高管的收入和我相差不多,不过市场营销部总经理邓尼斯-斯威特因为有销售业绩提成,他的年薪是30万美金,加上提成大概去年有80万美金的总收入……至于总裁的职务应该设定多少年薪,恐怕还得董事长您自己来决定!”

海伦-莱西把皮球踢回了江叶林这边,江叶林闻言眉头微皱,接着舒展了开来,一挥手道,“既然是上市公司的总裁,不能太寒酸了,这样,总裁和ceo的年薪都定为50万美金,如果年度业绩目标实现,每年再给20万股认购期权,行权价格以行权时每股净资产上浮30为标准……如果业绩目标打折,那么期权认购数量缩水程度加一倍……这个条件够吸引力么?”

“好像有点太高了,土星汽车毛利率17是建立在严格的成本控制上的,您这样的话,今年土星汽车的薪资水平要上浮一大块,目前我们制造厂的蓝领工人人均年薪是4 0美金,加班和绩效上去的话能达到55000美金,普通管理岗位人均年薪也就52000美金,销售岗位加上绩效和销售提成年收入也就在人均7万美金左右……中层管理层的平均年薪是15万美金,高管的平均年薪是25万,现在总裁和ceo两个岗位一下子就要增加100万的开销,还给20万期权认购……太铺张了!”

“没有梧桐树,哪来金凤凰,事情就这么定了,合同你自己去拟一份,另外做一份员工持股计划和管理层业绩挂钩期权激励方案出来,法务和税务方面不要有什么漏洞,另外,请吉尔-莱克斯顿女士来我的办公室!”江叶林起身握手算是拍了板,海伦-莱西眼中终于忍不住闪过了一丝仰慕的小星星!


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