第十七章(2/6)

不管是为了自己还是为了下一任着想，这样的宴请都是必须的，何况又不需要我私人出钱。也就是去喝喝酒，说些客气话罢了。

下午的时候我问了一下梁主任美院的事情，他说正在办。我很是不满，“指标我不是已经批了吗？怎么还没落实？”

他说：“我问了一下，主要是他们陈院长还没有最后答复。”

我很是冒火，同时也很诧异，“那天晚上吃饭的时候他们副校长不是打电话问了吗？那位陈校长也答复说原则上同意。难道他变卦了？”

他苦笑着说：“谁知道呢？”

我即刻吩咐他道：“你再问问，不然的话就真的没有时间了。”

他看着我，“冯主任，我们还是等等吧。如果他们校长实在不答应也没有办法。我觉得吧，很可能是那位陈校长不满您当时对他们的那种威胁，所以故意这样拖着让您着急。反正要今天晚上十二点才最后封档，晚上的时候我再问问他们就是了。如果他们校长最后不批复，我想办法把这个考生调配到另外一所美术院校或者某所大学的美术专业去就是。”

我心想：这倒是一个两全其美的办法。不过我还是有些担心，“没问题吧？”

他朝我笑着点头道：“没问题的。我已经给两所院校谈好了。”

“梁主任，你考虑得很周全。太好了。”我顿时就赞扬了他一句。

“您的事情呢，我肯定会尽心尽力地去想办法办好的。”他也趁机巴结了我一下。《纯文字首发》

我顿时觉得这自己提拔起来的干部还真是不一样，心想：难怪如今的领导都喜欢提拔自己的人，这办起事情来就是不一样，太顺手了。

后来在晚宴前几分钟的时候梁主任来向我汇报了，“美院那边已经签字了。”

我大喜，顿时也明白了前面他的分析是有道理的。看来那位陈院长真的是一个很傲气的人，他竟然用这样的方式来让我着急。不过这也显得有些小孩子气了，也许搞艺术的人都这样吧？

不过他确实让我着急了，如果不是梁主任当时那样提醒我的话，说不定我还真的会因此作出过分的事情来呢。由此看来我还是显得有些不沉稳，不过我倒是对这位陈院长很感兴趣了，我心里想道：有机会一定得去拜访一下他，看看这个人到底有多怪。

随即，我给黄省长的秘书打了个电话，“美院的那个考生已经解决了。”

他笑道：“我听说美院的那位陈院长很难搞定，你怎么做到的？”

我有些得意地笑道：“想办法呗。领导交办的事情，我当然得想尽一切办法解决好了。何况你把领导的意思交办得那么到位，我办不好的话你被领导批评了我也心里有愧啊。”[

他大笑，随即继续地问道：“我倒是很好奇了，你用了什么办法解决的？”

我回答说：“你不知道啊，为了这个考生，我特地从国家招办那里申请了四个名额，把他前面的那三个人一并解决了。那位陈院长一直坚持要从高到低，我也没有其它的办法。四个名额啊，我手上重点批次的活动名额还不到十个，心痛死我了。下次我见了那位陈校长一定要找他算账！”

他大笑，“真有你的。冯主任，今后我得多向你学习才是，这样的办法你都想得到。我马上去给黄省长汇报这事。”

我心里顿时甜蜜蜜的，这完成了领导交办的任务后确实会有一种轻松、愉快的感觉。其实给领导办完了事情后表功也很重要。事情已经完成了，干嘛不把自己的功劳讲出来呢？

很多人吃亏都在这上面。很多事情明明是自己替领导去做的，可是却因为不好意思或者自以为领导知道所有就不愿意讲出来，其结果往往是默默闻。

这一点非常的重要。

这是一个需要“秀”的年代，与其默默闻地等待别人来发现，不如选择好时机随时“秀”一把自己。

如今的工作需要重内容也要重形式，重实力更重形象，从个人生活，到社会工作，适当的展现自己还是必须的，否则巷子深了，再香的酒也飘不远。做秀不拒绝实力；做秀绝对需要实力。从一个人整个人生发展来看，我们每一个人一方面在不断地建设，培养和改造自己；另一方面是把人的自我价值显现出来，获得社会的实现和他人的承认，这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明，适度地自信可以调节人的心理平衡，有利于身心健康。人是有yù_wàng，但在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定，来激励自己。大多数职场的人都希望得到领导的赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待的话，希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头领导上面还有领导，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场中人，适度为自己制造出风头的机会，有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起领导的注意