第三章(4/5)

。在这个世界上，很多人一直活在过去，其最大的特点是拿原来拿昨天和今天来比较，沉浸在过去不能自拔。经验固然是好事，是财富，可以避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。我们应该经常问自己这样的三个问题：我想做什么我能做什么我该做什么学习的心态。一个学习的心态很重要，在这个世界上每天产生的信息要一个人学一千一百年才能学完，并且知识又在以百分之四十的年淘汰率更新，因此，将来的机会是属于会学习的人。有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。其中的道理就在于此。

创新的心态。这个世界上唯一不变的就是变。变则通，通则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。在快节奏的今天就是工作再忙也要看新闻，看法制等能反映社会、反映市场情况的节目或者书籍。这样才不会和社会脱节。有句话说得好：跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成功者在一起。付出的心态。人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。人生其实就是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当一个人成功的时候，老天会把一切都还给你。这就要求我们一定要有大智慧，或有佛家的宽容大度。

老板的心态。当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，请问可能吗如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的，老板是视工作为终生事业。而员工是视工作为赚钱的手段，这就是区别：如果公司是十层高的楼，那么老板站的位置是楼顶，副总在八楼，经理在六楼，主管在三楼，员工在一楼和地下室。那么作为员工的有没有老板的境界和思维，能不能站在老板的角度去考虑和处理问题，能不能把公司当成自己的事业来做。

在现在之前我从来没有去思考过江岸建设的问题，这说到底还是因为自己没有老板的心态和思维。共赢的心态。人的成长是依赖独立互赖的过程，最高的境界就是相互依赖，以此达到共赢的目的。小成功靠自己，大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。这会是人群居的组合。“人”字结构很奇特，一撇一捺。你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。一个人有他的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。责任的心态。我们每个人都是带着责任来到这个世界上的。美国西点军校规定：每个学员论在什么时候，论在什么地方，论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。主动的心态。人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界。还有一种说法就是：一个人对生命的态度决定了生命对你的态度。务实的心态。做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，就像武林高手要立足江湖就要有绝招，执行能力的体现是细节。空杯心态。一个人要能容人，要装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西。

成长的心态。不要怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长。成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。

竞争的心态。我们要学会不断充实和完善自己，给自己制定一个竞争策略和战略规划，适者生成，不适者淘汰，这是很正常的自然规律。

谦虚的心态。任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人知才会傲慢。

我准备在今后的会上，比如说在政府机关的组织生活会上有意识地把这样的理念灌输给自己的班子成员。不是说教，而是用探讨的方式。

我主持的这第一次政府常务会还算是非常成功的，我希望从此能够让我们班子的每一个成员都能够树立起务实、高效的工作作风。

下午的时候我给荣打了个电话，让她替我去请示一下荣书记：我想向她汇报一次工作。

荣书记把时间安排在了下午四点钟之后。

我到了她的办公室后她笑着对我说道：“冯市长，今后你有什么事情直接给我打电话吧，不用通过秘书。”

我笑了笑，“荣书记，这是规矩，我觉得这样最好，毕竟你的事情太多，我不能随时来打搅你。”

她指着我笑，“你呀。你这样不是有意在拉开与我的距离吗？冯市长，可能你对我还真的是很不了解，我这个人不喜欢那样，而且你这样做很容易把我孤立起来。冯市长，我是市委书记，你是市长，我们之间随时都可以商量工作上的事情，你搞得那么生分干嘛？”

我感觉到了她话中的认真与真诚，随即就笑着说道：“那好吧。荣书记，今后你千万不要觉得我烦人啊？”

她笑着说道：“我是知道的，你肯