第三百五十五章 成功(1/2)

李哲记得很清楚的一件事情，就是tx花了，而这家公司就是制作出《部落冲突》的公司。

免费，维持高水准的可玩性和能让玩家享受游戏，就是一款成功的好游戏。

《部落冲突》是免费加内购成功的典型范例。

李哲自从有了做这个游戏的想法之后，马上就和曙光游戏的人进入了闭关状态，技术他或许不行，但是他是思想上的巨人。

即使有了想法，他也得要做这个游戏的人知道他需要什么，所以就需要沟通，确保工作者能够做出他需要的东西来。

“我们公司的有个简单的原则——让玩家免费玩游戏。”

“免费降低了玩家的下载门槛，只要游戏足够好玩，足够有意思，只要玩家开始玩了，那么根本不能轻易去抛弃。”

“我们做这个游戏，我先说明一点，我们并不是为了快速赚钱，这个游戏的盈利模式注定是赚取长期的利润，让玩家玩的爽了，心甘情愿的为这个游戏花钱，从而获得比别的玩家更加好的发展。”

“其实玩家也不傻，没人会认为游戏都是免费的，不是下载收费，就是道具收费，总是有花钱的时候，只不过存在区别而已，第一种是收入场费，而第二种是体验好玩之后，玩家自愿氪金。”

游戏中还会出现聊天系统，这在很多游戏中都会出现的一个功能，而这个游戏将会联系来自世界各地的玩家。

李哲还有一个大胆的想法，就是在游戏中嵌入一个在线翻译功能，这是当初他在玩这个游戏的时候跟部落里的其它国家的玩家交流遇到的障碍。

如果能在游戏中和来自世界各地的人聊天，这不是一件非常吸引人的事情吗？

人类总是对未知的世界充满这好奇心的。

这个游戏从创作初期就成为了曙光集团的重中之重，李哲对此有强大的信心，也坚信这个游戏能够给曙光集团带来难以想象的巨大收益，这是一款真正意义上的吸金巨兽，只要做成功了，曙光游戏在手游这一个行列算是彻底站稳了脚跟。

李哲也在第一线陪着员工们奋战，他除了验收成果，还有就是负责掏钱请客。

作为老板，有钱了，请员工吃好吃的无可厚非，只要手下工作人员心情好了，感受到老板的重视了，干活的时候才会更加的卖力。

在牛逼的公司，老板觉得员工很牛逼，员工觉得老板很牛逼。

在傻逼的公司，老板觉得员工是傻逼，员工觉得老板是傻逼。

我见诸君多弱智，诸君见我应如实。

李哲对于有能力的员工会佩服，因为他并不是万能的，而有些员工却能帮他解决他提出的想法，没有这些员工，他什么都做不了，而靠他自己，他的成功要缩小十倍。

你觉得老板是傻逼，他只是跟你装的而已，比如谈工资的时候，迟迟不能得到你想要的薪水，那不是因为老板傻，而是因为你的能力没有到让老板愿意为你加工资的时候，而你明明很有能力，老板也不给你加工资了，你还不走，那就是你傻了。

老板其实大多都是人精，特别是白手起家的大企业的老板，都是鬼精鬼精的，不然公司也不会做的那么大了。

当然，老板也有犯蠢的时候，不然也不会有那么多人开公司还会倒闭了，这不就是老板决策上的失误么。

有些老板是不值得下属去追随的，例如一到加班就跟你谈梦想谈前景谈这人谈情怀就是不谈钱不谈福利的老板。

李哲很喜欢跟员工谈钱，只要员工有做出贡献，他愿意给钱，多大的功劳就给多大的奖励，李哲不怕花钱，因为他真的很有钱。

。。。。。。

在公司的工作虽然很累，但只要回到家里，听到一声‘爸爸’就会感觉很欣慰。

李哲也不知道为什么会这样，反正就有一种莫名的力量。

为什么男人在婚后有了孩子就会发生改变。

可能是想要给孩子做个榜样吧，最想听到的话可能就是‘我想要成为爸爸那样的人’。

起码孩子在说出这样的话的时候，爸爸是成功的爸爸。

孩子上学，辅导功课的事情自然少不了，不像别的家里那样鸡飞狗跳，江缘这个主要的辅导家长并没有因为辅导孩子写作业而气急败坏。

网上有一段话怎么说来着：

1到3年级的家长最为嚣张和暴躁

因为他们什么题都会

4到6年级就变的比较低调了

基本上不骂了

因为他们大部分的题都不会

到了初中就变得心平气和了

经常和孩子交流沟通

因为他们所有题都不会了

到了高中之后就该被鄙视了

只能干一些做做饭煲煲汤的后勤工作

李哲的两个孩子都很聪明，做作业的事情很少需要督促，所以两个家长也落得轻松，基本上就是在孩子写完了作业之后检查一下，期间提供一些水果之类的，在孩子写完作业之后让孩子自己检查一遍。

有时候真的是这样，学习能力是天生的，有的人在学习方面就是非常有能力，这是天赋，而有的人就是不喜欢学习，可能在别的地方有能力。

不能说读书好就是好，但是如果在学校，连书都读不好，很难说做其他的事情能成功。

谁的成功都不会那么容易，没有任何付出就成功的人几乎没有。

即使是买彩票，你也得去买了才行。

少了辅导孩子带来的负面情绪，李家的