第一百七十四章 团队要有大脑（求订阅）(2/2)

立一个机构，专门负责生产电脑绣花机、服装电脑样板切割机和鞋样电脑样板切割机等三种产品。机修车间原来的两栋办公楼都可以改造成仓库，增加厂房的利用面积。

汪国友的提议是马季民方案的延伸，比马季民的方案更好。他不愧头脑反应快，临场发挥好的能力很强。

听完他的建议，众人都不由自主的点头称赞。

看了看这些已经学会思考的管理层团队成员，许振鸣露出欣慰的笑容。旋即，他微笑着宣布：

“根据马厂长和汪经理的提议，公司决定注册一鸣电脑绣花机厂和一鸣电脑样板切割机厂。这两个工厂的办公地点就设立在机修车间的办公楼里，马厂长任公司副总主管这两个工厂的运营，汪经理和张经理分别兼任这两个工厂的厂长！”

经过这一番调整，许振鸣决定让马季民从繁忙的生产任务中解脱出来，主管和监督电脑绣花机厂、电脑切割机厂的生产运营。让这位经验丰富的老头子带一带公司的新人，为一鸣公司培养人才。

对于这种调整马季民有些担心，微皱着眉头问许振鸣：“许总！小汪和小张还很年轻，这么快把重任压到他们身上，合适么？”

说话间，这个老头子用狐疑的目光扫视了一眼坐在对面的汪国友和张林两人。

张林是机修车间的老职工，马季民的徒孙辈；汪国友是个残疾人，相貌很窘迫。这两个人虽然专业技术没话说，但能服众么？

“马总！我就是经验不够愿意拜你为师，跟着你学技术，想随时跟你请教！”汪国友很会来事，当场要拜师学艺。

这都是客套话，他就是想要拉近与马季民的关系。

看到这种情况，马季民摆了摆手道：“拜师就免了，希望你们两个把工厂管理好！”

自己徒孙许振鸣要提拔年轻人上位，他还能说什么？况且，这也符合企业长远发展的战略，不能马虎的！

于是乎，一鸣公司目前最挣钱的两个项目，被许振鸣从一鸣公司单独分开，成立两个新工厂。汪国友和张林两个产品经理也被火速提拔起来，兼任电脑绣花机厂和电脑样板切割机厂的厂长。

安排好电脑绣花机和电脑样板切割机订单排产的事情之后，许振鸣宣布散会，却把孙子良和马季民两个老头留了下来。

他给马季民和孙子良两人散了一根香烟，点着香烟之后才微笑询问：“马总、孙厂长！我准备把机修车间的那些重型机床都拆掉，运到这边的重型厂房里，全部大修一次改造成数控机床。这样处理怎么样？”

这种做法就是他心中所设想的，打造一鸣公司机加工基地的大计划。把公司所有的机床都集中到一鸣公司大院的车间里来，然后统一安排生产计划，形成规模化的生产方式。

一鸣公司新厂房的一期工程完成之后，这个计划就有条件来实现。一旦完成了这个大计划，一鸣公司的机加工能力在南安地区都是最强的，比南安纺织集团公司第一机修厂还要强许多。

“许总！那两台50年代产的重型大卧车已经不行了，还有修复的价值么？”

这时候，马季民皱着眉头给许振鸣提意见，建议许振鸣把机修车间里的两台重型大卧车处理掉，然后再购买新的重型大卧车来增强加工能力。

他对南安巾被厂机修车间里加工设备的性能情况了如指掌，所以才给许振鸣提出这个意见。

关于这个提议，孙子良却抱着不同的意见。他微笑着摇了摇头说：“那两台重型大卧车精度差一点没问题，只要大修一下，我们可以用来拉毛刀！”

他说得也有道理，给重型大长轴拉毛刀个工序对车床的要求并不高！