第五十一章：一鸣惊人（三）(1/2)

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“上一次我还亲自和严董一起去看过一些宿舍，环境都是比较差的，要不就是不符合我们的装修风格的。我们跑了两天，看过几个比较好的地方，可惜实在太远了。”

“但这并不代表着我们不解决这个问题，其实上一周，总公司便下达通告，单独给我们这家门店，每一个员工增加五百以上的薪资，用于住房补贴！”

“当然这些都是治标不治本的！”杨店长继续说道：“我们也在这个城市筹备城南的分店，这一次分店开业，严总也特别化了一个楼层，用于做员工宿舍。依旧达到我们的标准，两个人一个房间，不低于十五平方，干部都是单独一个房间。”

“如果新店装修完毕，大家都可以申请住宿，但是一但申请住宿，便不再享受住房补贴！”

听到这个消息，大家顿时兴高采烈起来。那慕领班原本萧然的脸上，也是露出了惊愕之色。

“原来公司员工宿舍居然和新门店装修在一起！”

邓刚听到这个信息，也是错愕不已。要知道，如果多一个楼层的包厢，和多一个楼层的员工宿舍，那完全是两回事。

有这个魄力做这个决定，他不觉对这家公司的创始人严总，肃然起敬。

“哇！”

“涨工资了！”

那些同事交头接耳讨论起来，脸上尽是兴奋之色，有什么比长工资更加兴奋的呢？大家都知道，如果杨店长在这个时候讲出来，那么就**不离十了！

“那挺好！”慕领班听到这个信息，脸上露出笑容，那笑容像是太阳一样，让人心里十分舒坦。

“继续吧！”杨店挥手示意大家安静，那双乌黑明亮的眼睛，一直在慕豪身上没有移动过。

“另外一个问题，便是关于员工餐了！其实最近员工餐质量都有下降，我知道讲这个事情，厨房的同事肯定是不开心了！”讲到这里，慕领班神色变得慎重起来。

“我知道最近厨房同事压力比较大，但是很多同事跟我抱怨最近员工餐真的很难下口，特别是前台的女孩子，这一段时间以来，好多同事都在叫着外卖吃。”

“我觉得我们应该制定一种策略，每周让大家投票想吃什么，做好一个员工餐的周表格，由厨房每天按照表单进行制作吧！大家觉得这个怎么样？”

杨店长答复道：“这个建议挺好的，每天晚上大家吃饭原本都有违正常的规律，最近我也有同样的感觉。但是厨房的辛苦我也是知道的，比较最近厨房每天的营业额我是最清楚的，一直以来我都没有着重的去管理，也是这个原因。”

讲到这里，杨店突然目光扫视全场，问道：“不知道，大家最近有没有发现一个关于厨房的事情？”

“额！”

“哈哈哈，这个我说一下吧！”在大家疑惑的时候，一个突兀的声音响起。

大家回头向那个声音望去，原来是厨师长的声音。

那是一个略微显胖的中年人，头发寸短，蓄着胡须，那略显白的脸上焕发着热情的光彩，留下被经过岁月的侵蚀痕迹。

厨师长身穿一身雪白的工作服。

“其实也没什么，厨房最近新增了两个人手！”厨师长笑着说：“最近他们都在学习做菜，员工餐以后也是由他们俩负责，这个员工餐的质量会慢慢提起来的！”

“两个小伙子还是比较努力的！”

见大家明白这个意思，杨店继续解释道：“我们尽量把事情简单化吧，没有必要整太多条条框框，每天我们进行一次员工餐的满意度调研，什么时候超过七层的人说好，那么厨房就算合格了！”

“这个事情，慕领班你来做吧！把大家的意见每天交到厨房就行！”杨店长吩咐道。

“好的，我记下了！”

“员工餐这个东西，是很难做到让大家都满意，毕竟我们门店的员工比较多的，想在短时间内给大家做出员工餐，必然会做大锅菜的。所以我觉得，能超过七层的同事满意，就已经非常不错了！”

杨店长继续解释道：

“如果大家不满意的话，只能自己破费叫一下外卖，或者上超市点上一份酸菜鱼什么的，我们员工自己点餐的话，是可以申请半价优惠的！我们公司一直都有这个规定，这一点大家谨记一下！”

听到杨店长的吩咐，邓刚心中升起一丝佩服之色，这看似简单的一句话，却让厨房和前厅的摩擦变得最小。

他回忆起朱店长曾经也讲过这样的话语：“管理就是让事情尽量简单化，合理化，规范化！”这才是一个合格的管理者应该做的事情。

按照慕领班的方式去处理，一定会让厨房的同事压力很大，造成心理上的冲突和不平衡。很多时候，在处理这类跨部门的问题的时候，一定要多去“换位思考”，这才是一个高层管理的正确处理方式。

简单的思维就是：厨房没做好员工餐，其实不然，真正的原因是：由于厨房最近业绩比较繁忙，加上人手不足，才导致员工餐质量下降，店长很容易便找到了这一个根本的原因！

杨店长这么处理，不简单的处理好员工餐质量问题，也处理好客人菜品的质量问题，这样以前那些老厨房同事，更加有精力把菜品做的更加美味，不是吗？

“那我其他没有什么问题了！”慕领班合上了笔记本，一脸萧然的望着杨店长，等待着杨店长的吩咐。

杨店长挥了挥手，示意他坐下