第2271章 管理这件小事(2/2)
的工作表现打分制度,将每个员工每个月的表现进行统一的排序,然后找到垫底的几个人,第一次给予警告和培训处理,第二次直接开除。”“直接开除,会不会……有点严重啊?毕竟他们大都不是对口专业,这也是情有可原的嘛……”小曼有些担忧的说道。
“那你说怎么办?就让他们好吃懒做的在公司里坐吃山空?”黄婉婷也是一副不耐的表情说道。
小曼抬头望着天花板,思索了良久,却想不出一个好办法,之后突然喃喃自语道:“哎……如果让他来的话,他一定会有用不完的办法……”
“谁?”小曼虽然是喃喃自语,但黄婉婷却清清楚楚的听到了,顿时就一脸好奇的问道。
小曼闻言,再度看向黄婉婷,却是笑着摇了摇头道:“没谁……”
可黄婉婷其实已经猜了出来,小曼所指的‘他’,显然就是方志强。
说到这一点,小曼说的的确不错,明达那么大的一个企业,也不知道方志强都用了些什么办法,让那么多人都拧成了一股绳,遇到任何事情都一致对外,之前明达在经历困难的时候,这一点被体现的淋漓尽致。
所以,如果说方志强在管理方面有极强的天赋的话,黄婉婷是绝对不会抬杠的。
“青青姐,另外还有一点,我认为有必要。”小曼看着黄婉婷若有所思的表情,随即再度岔开话题道。
“你说。”黄婉婷认真的说道。
“将那些专业不对口的人全部统计出来,需要让他们清楚的认识到,他们能够拥有这份工作是很不容易的,得让他们珍惜。”
小曼一脸肯定的说道。
然而黄婉婷听完之后,却无奈的摇了摇头。
之后,黄婉婷手掌拖着自己的额头,思索了半天依然想不出一个好办法。
最终无奈的她只好长叹了一口气,再度说道:“还是等小武来了之后,一起商量一下吧,今天十点钟的会议照常开,把刚刚所说的几个点说一下,剩下的再跟小武一起商量商量吧。”
显然,两个女人都没了主意。
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