第819章 背后走了门路(2/2)

表现出来，所以，职工的情绪必须考虑，不管上面同不同意，咱们必须去找。如果咱们无动于衷，会认为我们不替他们说话，不把他们当回事，以后工作更不好干，尤其是现在这种状况，员工思想波动很大，咱们想得更要多些，不能让大家说出话来，只有这样才能干好工作。”陈子豪说。

“只有这样才能得人心，昨天在营业室闲聊的时候，我和他们说了你要给大家找工资，那高兴劲别提了，个个满面笑容，对你是极为的赞扬。”徐峰笑着说。

“这个世界太过于现实，人们只好不停地为钱打转，为生计奔波，行色匆匆的行人，呼啸而过的跑车，尘土扬起的背后，就是这个高速运转的世界，每个人都不想掉队，越来越少的人愿意成为踩在别人脚下的基石，总希望一步一步往上攀爬，站在塔顶俯瞰这个世界。”邱卫强说。

“从本质上讲，每一位员工都希望在有归属感的企业工作。”徐峰说。

归属感是员工对自身所工作的企业一种综合感觉，如在该企业工作有无安全感，值不值得全身心地投入，有无荣誉感，是否被尊重，人际关系是否融洽，企业是否善待员工，企业能否长期发展，有无安全保障，可否长期保有工作等等。当一个人感到他在一个企业工作没有归属感时，他必然会不安心、不投入，如果他感到完全没有归属感，而外面的诱因又足够强大时，他就可能辞职不干。

“关键是人心，人心才是最重要的，而没有人心，再多的钱也会一风吹散，再多的人也是一盘散沙。”陈子豪说。

有句老话，财聚人散，人聚财散，财散人聚，人聚财聚，讲聚人气人心的，只看到了财的重要性，没有看到人心，也就是说，即使用财聚起了人，如果没有聚到心，人也会散去，甚至人财两空，在一定程度上说，都离不开人，而用人最要紧的是用人心。人心齐，泰山移，这是一句妇孺皆知的话。但是真正做到，又不那么容易。跟随你的人辛辛苦苦和你一起打天下，拼命的干活，最后却没有什么好果子，这会让跟随你的人心寒，人心不齐，这样的队伍什么都做不成。

“人心才是世间最可怕的，你无法看到它也无法触碰它，静下心来才会感受到它。所以，实际一点的解决办法就是要真诚，对别人真诚，对自己更要真诚，不要欺骗别人，更不要欺骗自己。”徐峰说。

“世界上最难猜的是人心，最重要的也是人心，最想抓住的是人心，最依靠不住的还是人心，最想长久的是人心，最善变的依然是人心，最让人痛的是人心，最难忘的更是人心，最脆弱的是人心，最坚强的又是人心，最难坚持的是人心，最难改变的是人心，让你幸福一生的是人心，人人都交心幸福才是真。”陈子豪说。

“这个我当然知道，所以才拉下脸来去找领导，要是我个人的事才不会去找，我这辈子就是不会求人，更不会走后门。”邱卫强说。

“话又说回来，咱们给大家找工资也是应该的，属于正常工作，没有什么可难为情的，不要想其他的。”陈子豪笑着说。