第二百六十五章 人事任命(3/3)

叫他们同团里面原有的强者们比试一下。美其名曰看看你的实力，然后制定相应的福利标准。但其实就是德赛想要好好敲打敲打那些新加入的进化者们，叫他们不要一个个以为自己天下无敌，以前没人打得过他们只是因为他们没有遇到更强的人，如今进了独立团，还想当大哥，那样的好事肯定是没有的。

出面负责打击新加入的进化者的人是后勤营的副团长名字叫波林?柏拉图。波林是突然出现在团里的，他的来历德赛半点都不知道，德赛知道的仅仅是波林同自己一样也是少将二十级的实力，并且是应该是属于青武的嫡系亲信。

进过了这么长时间同青武的接触，在加上所有的认识任命都是他事先同青武商量过的，从青武在每个重要部门里都会安插上自己身边的嫡系亲信就可以看的出青武这个人疑心很重。一个实力强大到可以毁灭整个团队的团长可是在进行人事任命的时候却依旧如此谨慎小心。德赛猜测，这样的行为恐怕已经成为了青武的习惯。

虽然青武这样的老大并不一定是一个很好的老大。可是青武胜在实力足够强，并且他对于真正被他视作嫡系的人明显的就要好于对于团里面其他的非嫡系一众。

一个人并不可能对于所有人都一视同仁。一般的上位者都是会率先照顾自己身边的人的。只是其他的人对自己身边的人格外照顾的时候，对外都会装上一装。而青武同他们不同的事。青武他不装。他就是那么很明目张胆的叫别人看到是他嫡系的人就会得到很好的待遇。每天都会有大量的高级变异兽肉做为食物。而有着这样的条件，他们的实力也会快速的增强。

青武刻意的行为使在团队内出现了一股只要得到团长的赏识就会有出头之日的意识形态。这样的意识形态在青武将一名普通青年，可是平日里干活总是最多，但却甚少有抱怨的青年化为了团直属连预备役，每天都有大量的变异兽肉最为食物之后，瞬间就在整个团内爆发。

一时间团里面所有人的怨言都少了不少，有任务也都卖力了很多。

最为队伍内的领导层，德赛是有资格进入青武所住的那辆房车的，一次他有幸见到了青武同胡氏姐妹有说有笑，那是德赛才是知道，青武这人原来是会笑了。被德赛撞见了自己从未在团里面表现出的一面，青武也没有感觉有什么大不了的。

德赛疑惑，青武就讲给他听：“如今是末世，末世是一个没有秩序的时代，而在这样的时代你若是表现的好相与就会有很多人开始蹬鼻子上脸，所以，青武索性就没有给过那些普通幸存者们好脸色。否则有些人就是贱，你好心多他们好他们会认为你实力强理所应当在这样的时代充当救世主的身份，他们拿你的，吃你的，还可以骂着你。可是一旦你对他们没有任何的好脸色，有不听话的就直接杀掉，那么他们在接受你的帮助的时候只会心存感鸡。因为那时候的他们知道你一个不高兴就会丢下他们不管，就会杀了他们，没有人会违抗命令，没有人敢提过分要求。”

德赛是末世之前的管理型人才。他从没有在末世从事管理的经验。原本青武也是没有的。但青武胜在手中掌握着魂铁卷轴，魂铁卷轴中可不仅仅有功法古籍，还有为数众多的古代历史记载。秦时之前的时代，生产力不发达，饥荒时有发生。而对待饥荒多了，当世的人也就自然的总结出了很多很实用的如何对待饥荒灾民的方法。青武以前看过相关的文献，当世就当看时间了。可是到突然到了末世没想到却用上了，这也就解释了为什么青武在原来的世界给六处人的感觉是青武发怒的时候很危险，但是平时却很随和，可到了这个世界青武在面对这个世界的人的时候，表现的却是冷漠无比。