第一百二十八章 酝酿已久(2/2)

刘羽准备了一下，便召开了这个蓄势已久的动员大会。

为了这份《补充建议》，刘羽不仅跟中队的核心人员探讨过，为此还请教过赵德，请教过周明，甚至最后定终稿的时候，还专门拿给蒋局长看过，而蒋局长也很用心看了，指出了其中一些问题和存在的利弊，帮刘羽分析了一遍。

综合这些，才终于出台了这份《补充建议》，这是刘羽极为看重的，在出台这项内部章程之后的很长一段时期，刘羽都将围绕这个《补充建议》展开工作，它能带来的影响，不容小觑。

这份补充建议，主题内容还是前文提到的两条。。

一，工作作风的转变，补充细则有三条，主要是考核方式及奖惩措施。

比如第一条，为了促进jing员竭力转变工作方式，jing员会随身携带微型录音设备，八小时不间歇录音，记录工作期间语音动态。

说实话，这一条，刘羽犹豫很久才下定决心。

之所以现在的执法人员工作方式粗暴，主要原因很简单，缺乏有效的监督！平时开会强调再多，你看不到他的工作现状，无法监管，那便是飞机上开会，高谈阔论，沦为了形式。

不过，这个录音，对基层交jing来说，冲击非常大！

一个是来自jing神的束缚，引起不满情绪是必然的。

一个是来自言行的束缚，习惯了粗暴工作的同志，要猛地改过来，估计会异常难受。

最后一个，也是最为重要的一个束缚！那就是，权利的束缚！现在基层jing员遭人诟病的地方，很重要一点就是权利的滥用，以交jing来说，不开罚单罚款，揽私钱是比较常见的事。一旦实施录音工作，这些权利的滥用就被极大束缚。

这三点，是目前jing员最难接受的。

但是，再难接受也必须接受！

粪堆上的灵芝，底子臭！若不从底子下手，表面再光鲜也是形式。

所以，录音工作常态化，刘羽坚决推行，不想干可以走人！

当天录音文件都必须上传到jing队个人信息档案，类似于销售人员的i报。然后会成立专门的办公室，随时抽检其中的文件，发现不合规定的，会予以记录，计入当月考核；与此同时，当有群众举报时，也会根据这份文件作出判断，是否存在类似现象，还同志们一个清白。

任何法规的执行，靠的都是奖惩，诸如法律靠的便是惩罚，否则制定得再严密，也仅仅是一纸空文。

连续一个月内发现多次不良记录，将予以扣除当月不同额度奖金的惩罚；情节严重，予以记过处理；严重违纪，予以开除处理。

相反，表现良好的同志，可以额外获得增加的当月奖金。

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