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第397章 彻底卖爆,打破纪录!(1/4)

第397章彻底卖爆,打破纪录!

甚至汽车领域都是如此,很多功能都是全系标配,但低端车型都被系统锁死了,只有付费升级之后才能解锁体验。

王逸为了让无界手机和星逸手机,无界电视和星逸电视,都拉开高低端差距,也只能这般骚操作。

否则高端和低端都用一款处理器,那高端品牌就会拉低,影响销量。

比如前世的联发科高端处理器x10,八核处理器,本来准备发力高端,对阵高通旗舰。

索尼、魅族、等企业也都用到旗舰机上,结果小米用到千元机红米上,可想而知,魅族、的旗舰机都不好卖了!

一句‘和千元机一样的处理器’,就能减少一半的销量。

也正是因为小米用到千元机的骚操作,联发科的高端旗舰之路连连失败……

为了盈利,今后星逸科技的中低端芯片,会对外出售。

但高端芯片不会轻易对外出售,就是怕小米这样的客户给用到千元机上,拉低高端形象,砸招牌。

除非在合约中就限制好,禁止用于低端机。

哪怕是上一代高端芯片,也不能随随便便用于低端手机,必须先换个马甲。

高端品牌做得不容易,绝不能砸招牌。

高端用鲲鹏510,中低端用鲲鹏500,如此一来,无界手机,无界电视销量不俗,但也不会喧宾夺主,影响星逸手机,星逸电视。

第二天,比亚迪电视产业园正式挂牌无界电视产业园。

随后的几天,整个无界电视产业园都开始了高效率地运转。

研发部开始研发无界电视。

如何低成本又能保障比较好的体验,是他们需要解决的最大难题。

像是无界电视a40,售价3499,若是总成本+税费就2999了,那就废了。

无界电视也是要赚钱的!

这年头,一台3500的电视,如果不能赚个700块,都是失败。

在2012年,电视行业还是很美好的,小品牌利润能有10-30。而大品牌能有20-40!

不像十年后,一台电视赚10-15的利润,就不错了。

人事部也开始疯狂招人,各种岗位的人才全部招聘,打造全新的无界电视总部。

今后无界电视和星逸电视将会是两个子公司,独立运营,相互竞争。

当然,人事总监和核心团队,都是王逸从星逸科技带过来的,全面加入无界电视。

而招得最多的,还是工厂工人。

毕竟三班倒,需要的工人比之前多了足足一半。

虽然24小时三班倒比起24小时两班倒,成本要高一些。

但对王逸来说,反而比友商成本更低。

无他,星逸科技都是自己的工厂,自产自销。

友商大都是找第三方代工,需要支付代工费。

富士康两班倒的代工成本,其实比星逸工厂三班倒的成本还要高!

毕竟富士康不是慈善家,做代工也得额外赚一笔!

少部分有自己工厂的企业,虽然不用额外支付代工费,但生产线老旧,效率和成本也比不上星逸科技的新工厂。

更主要的,眼光得长远。

星逸科技要爱惜羽毛,顾惜名声。

如果24小时两班倒,员工压力大,用不了多久和富士康一样,出现跳楼事件。

届时必然上热搜,必然引发众怒。

富士康只是代工,没有自己的品牌,他们不怕这些。

可星逸科技有自己的品牌,最怕这些了。

一旦事情传播开来,友商再暗中推动,那好了。

“星逸科技黑心工厂,拿着员工当牛马,一天工作十几个小时,导致员工不堪重负跳楼自杀……”

就这一条,星逸科技好不容易塑造的品牌形象,都得受到致命打击。

星逸科技的产品,都会被抵制,营收利润都会全面下滑。

那损失就太严重了。

这一点都是必然事件,王逸都不得不考虑。

正是因此,富士康不顾及名声可以两班倒,拿着员工当牛马用。

但是星逸科技和三星一样,得考虑这些影响。

三星的很多电子厂,都是三班倒。

而苹果就不用顾忌这些,反正订单都交给了富士康代工,哪怕两班倒员工出了事,也都富士康的锅,影响不到苹果。

位置决定立场。

当然,王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业,不那么冷血。

希望星逸电子厂,成为众多员工长期的选择。

而不是干上两三年,就扛不住了,离职,甚至离世。

相反,王逸希望星逸电子厂的员工能干五年,七年,甚至十年……

这种稳定的老员工,才是品质和良品率的保障。

至于年年招新员工,十二小时倒班,休息不好,一边眼皮打架一边打螺丝,良品率能高了才怪。

果然,星逸电子厂招工信息一出,引起轩然大波:

“什么?24小时三班倒,还有2500元,那真是太好了。”

“上六休一,每天八小时不加班。”

“不加班?不可能吧?哪有不加班的电子厂啊。说八小时,怕是都干到十小事。”

“24小时三班倒,工位都没了,你想加班也没你位置啊。”

“对哦,我忘了这一茬。”

“星逸电子厂8小时的工资,比起其他厂十几个小时都没低多少,真是良心。”

“是啊,八小时不加班,2500左右,适合长期干。”

“我三年前还能两班倒,干十几个小时

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