第51章 供应商事件(1/2)

接下来的几天事情就变得很日常了。姜军去做他最擅长的事情，一遍一遍的去工商税务等各大部门去跑手续。过了半个月，新建药物研究所的手续才批了下来。只所以只是新建一个药物研究所，而不是新建一家医药公司，是因为新开一个医药公司需要跑的手续更多，为了省事，王彬还是建议先开一个药物研究所。这样成本低一些，风险也低一些。/p

经历过几次挫折之后王彬的心境已经平和了下来，做事也更加稳健。他刚穿越的时候想用先进的科技去赚钱。而且还非常自作聪明的认为未来比现代先进的并不是那些科技，而是先进的模式。无论商业模式、研发模式、生产模式都是比黑科技更有诱惑力的东西。当时还想推销未来的模式。然而经历过几次挫折之后才发现，超越了生产力太多的技术和模式是无法被现代社会所接受的。/p

最简单的例子就是在瓦特改良蒸汽机一百多年前就有人曾经改良过蒸汽机了，但是当时的生产力和生产关系并不需要这种能够改变时代的技术。就如同王彬现在想要做治疗胃癌的产品，如果放在一百年前，甚至是五十年前。大部分人没有胃癌不说，即便那个时候有人得胃癌，也无法支付高额的诊金和医药费用。所以王彬认为自己只需要领先时代两三年即可。毕竟生产力和生产关系的现状摆在这里了。/p

彭纬纬怒砸电视墙的事情已经过去了三周了，王彬真的忍住了内心的冲动没有去看期货行情。天气也越来越暖和了，这天是清明节，按照兔子国的法律是要放假的。但是王彬和姜军还在研究研究所的建设问题。/p

新成立一个研究所难度还是比较大的。需要进行实验室设计，这实验室要包括合成实验室、分析实验室、制剂实验室还有中试车间。所有的水电气都要符合安全标准。还有废水、废气、废渣也要符合环保局的标准。而王彬尤其注意ehs这一块。在他看来要保证员工的健康和环境的安全是一个公司的良心。/p

为了胃癌新药研发能够迅速的完成早期的立项，王彬和姜军两个人这三周基本上都是朝五晚九。两个人就住在办公室里面。姜军现在也没有心思去照顾办公室的整洁了。每次物业进来打扫卫生的时候都认为自己是穿越到了某个拉美国家的贫民窟了。/p

“我们租下来的这两千多平方的实验室根本无法彻底满足我们的需求。所以要找一个有经验的设计院将我们的空间合理的使用起来。还有，你一定要注意，招人的时候不要从王旭药业挖墙脚。那样不太道德。”王彬一边打字一边对姜军说着，红中也坐在一边认真做着笔记。/p

红中并没有完全投入王彬的团队，但是出于对王彬团队的好奇。红中承诺周一到周五的上午都来兼职打杂。/p

王彬给红中每个月五千的工资，但是红中拒绝收这个钱。他认为自己没有必要一下子将自己框死。如果拿了钱就是劳资关系了，如果不拿钱，还可以摆摆架子来去自如，不伤和气。/p

“红中，上周给你的那十几份简历筛选的如何了？”王彬问。/p

“根本算不上筛选。十几份简历只有一个人有工作经验，而且工作经验才半年。没有人能够一来就干活。初创企业的人才难题都是这样，你懂的。”红中已经进入了状态，说话简洁明了。/p

“我觉得可以搞校企合作的模式，找一些年轻的老师合作，他们有精力，有想法，价格还不高。我们”姜军话刚说到一半，电话就响了。他看了看手机对着王彬说：“不好意思，代工厂的电话，我接一下。”/p

王彬和红中两个人就开始为找人的事情讨论了起来。王彬是有过创业经验的，他认为大部分的人都是培养出来的，一来就能干活这个要求没有必要设置。而且王彬非常相信一张空白纸能更好的绘画。而红中却认为人心是险恶的，没有必要把一个初创公司搞成业界的黄埔军校。/p

在兔子国，有很多公司号称所属业界的黄埔军校。然而这个黄埔军校并非美称，都是一些跳槽率极高的公司才有这种所谓的美誉。一个新人来到这个公司，通过短期的学习或者了从业的基本能力，然后不满公司的政策就跳槽了。公司不得已又继续去招聘，周而复始就会在业界产生大量的从这家公司跳槽的员工。/p

红中不相信任何员工，他认为员工都是无法满足的，得陇望蜀的。所以还不如把员工当成工具，在能利用的时候尽情的利用。如果招一个新人的话利用的时间就会变短。/p

就在两个人讨论激烈的时候，姜军走了进来对王彬说：“王总，代工厂拒绝为我们生产计碳器。他们什么条件也不提，就说不愿意生产，而且欢迎我们起诉他们。”/p

“为什么？你在合作的时候有得罪过他们吗？”王彬问。/p

“没有，而且我也没有催过进度，在审计的时候也表现的比较温和。账期定的也很短。他们没有理由拒绝我们。而且违约金是合同金额的两倍。我实在是想不通。”姜军表现的非常的不解。/p

王彬心情非常的不爽，对于合作公司他向来是比较温和的，包括彭纬纬找的那家收集数据模型的公司。工期一拖再拖王彬都没有，而是另外找了几家公司去做。但是他实在是想不通为什么这么温柔还会有公司拒绝合作，甚至是冒着赔钱的风险。因为在业内这种代工厂实在是太多了，被甲