第94章 丁焱的八字方针(1/2)

李曌容之前的北市招聘之行草草收兵，并没招聘到什么可用的人才。/p

之后这半年多的时间，和襄银行一直处于兵荒马乱的状态，对于人员不足的问题，似乎已经很久没人过问了。许多分支行的行长为了维持正常营业，只能压榨现有劳动力，使得下面的人连日来无止境的加班，个个苦不堪言。/p

好在开年的一场“扩张”运动，稳住了动荡的人心，所有人将精力重又投入经营发展中来。于是几场经营分析例会开下来，大家反应的几乎都是人手不足，严重影响经营的问题。/p

这使得季素卓不得不重视起来，于是丁焱再次临危受命，接下短时间内迅速满足各层级人员缺口的重要任务。/p

接过艰巨任务的丁焱，并未表现出多少担忧，而是像只闻到腥味的猫，浑身上下透着一股子兴奋。丁焱总结分析李曌容他们历届的招聘数据，结合最近一次惨败的案例，将以往的招聘条件全部推翻，很快拟出了一套全新的招聘方案。/p

新方案中最大的改动就是将招聘条件放宽，除了学历由原本的不低于211工程院校改为本科院校，专业由必须对口更改为相关专业外，另外还有一些硬性规定也全部取消。/p

丁焱拿着方案与王云志合计了一番，以时间紧任务重为由，说服了季素卓之后，迅速的将这套全新改版的招聘公告挂在了官网上，公之于众了。/p

要知道，和襄银行历年的新员工招聘工作都是备受社会各界瞩目的。从高校的学生到各界在职人员，无不以和襄银行的招聘条件作为自我评价的一个标准。/p

于是丁焱的方案一出，大家不敢相信这是真的，甚至有人怀疑和襄银行的官网遭受了黑客入侵。许多人致电人力资源部的招聘热线，询问本次招聘公告的真实性，在得到肯定的回答后，所有人再次震惊了。/p

这件事情自然也惊动了省市有关领导，在召开研究会议过后，派出代表致电季素卓，严肃阐明了这件事情带来的负面影响。和襄银行这么多年，不只是为平市创造利益的一家金融机构，更是个有着良好声誉和社会形象的门面担当。和襄银行的一个小小的动作，都会在社会上引起不小的反响。/p

原本社会上就已经谣言四起，时不时的传出和襄银行内部斗争的传闻。好在这些事情也只是坊间的猜测，大家都是道听途说，捕风捉影。毕竟从外部看起来，和襄银行依旧是蓬勃发展、欣欣向荣的。/p

但是这样一个拉低逼格的招聘公告一出，难免会让外界认为和襄银行内耗严重，已经没有能力吸引优秀人才。那么对于一些投资者的信心，必将是一个强有力的打击。由此造成的经济损失，简直是不可估量。/p

可即便是这样一个简单的事情，丁焱之流且先不提，作为掌控和襄银行命脉的领导者季素卓，竟然都看不出来。于是省市有关领导难免对季素卓的管理能力提出质疑，但是基于对和襄银行整体稳定性的考虑，他们质疑归质疑，也不好做什么，只能暂时观望。/p

受到严正警告的季素卓第一时间命人撤下了这个官方招聘公告，并叫来王云志和丁焱紧急商讨补救方法。可是三个人研究来研究去，也没有研究出一个解决的办法。/p

毕竟公告已发布几天，事件的传播速度已经远远超出了他们的掌控范围。与此同时，季素卓接到电话，是某局领导询问关于招聘的事情。言语中透露自己有个亲戚，大致满足这次招聘条件，希望季素卓能够稍微关照一下。/p

接着，找季素卓关照的人越来越多，尽管撤掉了公告，招聘却无法叫停了。于是季素卓无奈之下，便任由这项工作继续下去。/p

至此，季素卓已是骑虎难下。/p

看到季素卓拿来的名单，丁焱笑的花枝乱颤。有了季素卓开创先河，自己又有何惧？！/p

于是，这场招聘在丁焱的运作下，成为了和襄银行特有的“人才市场化”项目。在丁焱“学历不够，现金来凑。能力不足，靠山来扶”十六字方针指导下，短短一周时间，就收到了上万份简历。/p

丁焱几番算计，估摸着现金差不多够了，靠山差不多全了，便提前关闭简历接收通道。由于简历筛选猫腻太多，无法使用系统自动筛选功能，便只好改为人工手动筛选。/p

这可苦坏了韩章他们，每个人拿着分配到的上千份简历没日没夜的看，看的他们眼睛都要瞎了。/p

而洪美岚却是例外，她只负责不断的进出丁焱的办公室，拿着丁焱给她的一串名单四处核对，遇到名单上的某个人，便额外的打个标记，拿出来单独交给丁焱。/p

这些简历看的韩章很是恼火，虽说学历条件放宽到本科，可是大多数都是些三四流的学校，专业也都是乏善可陈，实在想象不出，把这样的人招聘过来能做些什么。/p

于是韩章把那些实在看不过眼的简历全都丢进垃圾桶，却被洪美岚又捡出来重新拿给她，要求她重新审核。/p

“韩章，我同情你最近心情不好。我也不想招惹你，可是工作没有你这么干的。”/p

“这种垃圾简历还有筛选的必要么？”/p

“你这个人怎么这样呢，就不能乖乖的听话么？要是你不小心漏掉名单里的人，你怎么跟领导交代？”/p

“……”/p

韩章不接，却被洪美岚硬塞过去，“告诉你，我这次可是为你好。”/p

不