第271章 降工资或战争(1/2)

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柏林

苏德卡瑞大楼

斯特拉瑟心情此时正在奋笔疾书，他大手一挥，笔记本上便出现了许多德国人的名字。

这段时间他正忙着整合奥地利和苏台德地区。

毕竟这两个地方才刚刚回归德国，德国对于这些地方的掌控力还不够。

所以德国派出了许多秘密机构前往这两个地区。

“嗨！斯特拉瑟！”

海德里希从办公室外敲门然后走了进来。

“元首，您交给我的任务已经全部完成了。”

海德里希掏出了一份报告。

“上面这些名单包括了所有苏台德地区的达官要员和大资本家。

按照您的要求，史塔西已经开始了对他们的秘密监视。

如您所料，捷克斯洛伐克在其中混入了奸细，还有不少人跟英法关系密切。

但是我不明白，如果这些人有威胁的话我们直接把他们抓起来送到集中营不就好了，还留着他们干什么。”

海德里希觉得这些家伙留着始终是一种隐患，不尽早解决不符合他把威胁掐死在摇篮里的原则。

“那些奸细可以逮捕收网了，但是大企业家暂时要留着。”

斯特拉瑟知道这时候不能急，现在还不是完全跟英法撕破脸的时候。

国防军的四年计划才完成了一半，许多部队还没有得到足够的训练，德国陆军面对英法联军在数量上还处于劣势。

按照陆军统帅部的估计，一旦开战，德国在西线会面临超过一百五十个师的英法联军，在东线波兰也会按照之前跟法国签订的同盟条约发起进攻，德国就会面临两线作战的困境。

所以斯特拉瑟也不敢把英法逼的太急了。

清算国内的资本家暂时也能满足国家财政的需求，完全没必要对外资开刀。

所以纵使英法的企业对德国境内轰轰烈烈的反运动感到恐惧，但是在得到他们私人财产安全的保证之后还是没有选择撤离。

有钱不赚是，只要利润够高，资本家可以冒任何风险。

是的，跟其他国家不同，德国人民手里还是有不少钱的。

通过没收私人资本的财富进行二次分配。

在这个过程中低收入人群得到了最大的照顾。

按照经济部长沙赫特的建议，德国应该追求实现椭圆形的社会收入模型，这样社会才能稳定。

因此德国人民的购买力相比于其它国家那可是太强了。

在如此严峻的经济形势下德国市场就跟人间天堂一样。

诸如可口可乐公司等企业就把自己的欧洲总部搬到了德国。

这就是明证。

唯一能跟德国媲美的国家就是苏联的，这两个国家在经济危机中展现出来的活力让许多人都相是比更加优越的制度。

所以德国在欧洲的扩展并没有收到过多的谴责，因为德国治理下人民的生活水平是摆在那里的。

如果你的能够保证你的工作时间最多八个小时，有人要求你们加班可以举报，会直接把他们枪毙了。

每个人都有五险一金和完善的养老体系，一周最多只需要工作40小时绝对能够过上体面的生活。

那你会在乎你的里是本国人还是外国人吗？

东欧已经有不少人开始期盼德国天兵的到来，那些德意志少数民族更是如此。

在捷克斯洛伐克、波兰、匈牙利、罗马尼亚等地都开始出现了民族运动。

国际上一些机灵的学者开始把德国比作法兰西第一帝国，斯特拉瑟本人被比作了“和平的拿破仑”。

拿破仑为欧洲带来了民法典，斯特拉瑟为欧洲带来了制度。

对于德语区的左派来说，他们更喜欢把斯特拉瑟跟马克思、恩格斯、列宁并列。

这四位都是伟大导师，他们的人头在红色的旗帜下闪闪发亮。

这一切是不是看起来很美好？

但是任何事情都是有代价的，那么代价是什么呢？

在民族工人党的领导下，德国境内许多私人企业都国有化了。

这对于工人来说自然是一件好事，但是对于企业发展来说就未必了。

斯特拉瑟知道苏联后来灭亡的原因之一就是体制僵化了，企业缺乏活力，无法跟国家的企业竞争。

为什么国有化反而会对企业造成负面影响，斯特拉瑟对此特意做了研究，总结出了一下问题。

1、国有企业未完全打破的相对垄断格局，不利于国有企业的成长；

2、国有企业产权结构不合理，在经济结构转型大背景下暴露出大量僵尸企业；

3、国有企业高层用人机制，无法保证国企造血功能发挥；

4、国有企业官僚制组织结构，不利于组织效率发挥；

5、国有企业薪酬机制变迁，反映出对于企业代理人管控上的两难；

6、国有企业的部分不良企业文化，是国有企业思想意识领域的毒瘤；

7、国有企业吸收先进管理理念方法，存在机制障碍和集体心理障碍；

8、国有企业承担社会责任，被用来作为抵制变革和市场化的工具；

9、国有企业人才内部培养和竞争机制的不足，导致国企人才沉淀难以激活；

10、普遍存在国企领导层害怕变革的保守心态，不利于国有企业改革的推进。

这些问题都导致了国企在跟私企的竞争中会落入下风。

德国现在还没有出现这个问题一来是因为德国国有化的时间不久，体制还没有僵化。

二来是