chapter 191 愿意照顾你一辈子(3/5)

“当然是有的，我和谈昙交待一下，你要用的时候，提前给她说一声，她就给你开通！你将测试人的职业类别、管理级别、年龄等信息发一个给谈昙，我让她准备好！”laua爽快的说道。

“好的，谢谢laua，我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说道。

“恩，那我先挂了，有事随时给我电话！”laua说完之后便挂了电话。

对于洛雨熙以曾经下属的身份来找她，而不是透过裴云凡或者以老板娘的身份来说话，这让她感觉非常的好，所以答应得也非常的爽快，在挂了电话后，即刻将这事安排给了谈昙。

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洛雨熙挂了电话后，即刻将秦关的资料发给了谈昙。

“来件收到，请在需要使用前，提前半小时将开通需求发给我，以做开通安排！为保证测试效果及软件的版仅，请勿将测试内容外泄！谈昙！”

这样的一封回件，让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位，关于测试软件的使用，她恐怕还没有自己熟悉，现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件，不知道说她是职业呢，还是死板呢！

“收到，谢谢！”洛雨熙摇了摇头，简单的回过去四个字，便不再理她——她的表现，有些太刻意了！刻意的让人不喜欢。

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第三天.

秦关在医院观察了两天就出院了，除了脸上还有些淡淡的红肿外，整个人看起来倒也没什么不妥。

“都好了吧！”在打卡处看到秦关，洛雨熙关心的问道。

“皮粗肉糙的，没什么大事儿！”秦关朝她点了点头：“洛总监，我十点半去办公室找你，听说别的部门都定了，我们部门也不能因为我生病就落下了。”

“好，我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他，那显得太虚伪；只是将自己计划里的时间切给他一块，既表达了自己的重视，又显得并不刻意！

疏淡有致的表达，让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏，就这么个印象了！

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十点三十五，秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。

“洛总监，可以开始了吗？”秦关推门而入的时候，看见洛雨熙正在打电话，便刻意的问道。

“秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后，迅速结束了手中的电话，便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。

“不好意思，刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表，铺开在秦关的面前：“说说您的意见！”

“对于采购的技术性职位，我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列，可现在平均低了两档，这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算，但如若不将问题提出来，所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。

所以，妥协归妥协，该说的话还是要说清楚！如果能说服她的话，那么以后加薪也会容易一些。

秦关看着洛雨熙，知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协，那现在的坚持，是否也会让她乱了方寸？

洛雨熙只是淡淡笑了笑，将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前，认真而轻缓的说道：“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的！主观性和客观性都具备，所以这个结果，是我们都应该认可的！”

“我们来看看评估因素的单项结果：第一，公司产品的环节：市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品部进行小样检测——然后再进入生产销售与市场环节！清晰可见的是没有品类开发和确定，采购部根本无须采购！而我们开发的产品交给委外加工厂的话，也一样是可行的！”

“从这个评定因素上来讲，采购部的工作环节后置，所以价值评分会低一至两分！第二，部门可取代性强，评分再低一分！”

“我们再看第二个评定因素：岗位的专业技术性：产品研发部门要求是化学专业、色彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10,不到，属于希缺专业！采购部人员要求：懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的，所以从技术性上来讲评分至少低一分；”

“第三个因素：岗位的可替代性：离职一个产品开发人员，我需要花比现在高15,的价格，花三个月才能找到一个替代人员；而离职一个采购人员，我只需要一个月，便能以原价补充到一个！所以，可替代性强，这个评分，至少低2分！”

“再从工作强度因素来看：产品研发部门加班高于采购部，采购部出差大于研发部，这个分值基本相同！”

“整体下来，是不是采购部的职级要低于产品研发部呢？”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前，专业的分析，让他无可辩驳——他的理由都是感情性的：说再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，结果便很明显了。

秦关看着她淡淡的说道：“这么说来，我们采购部整个部门都可以撤消了，还谈什么价值！”

“秦总监要断章取义我的话，我也没办法！我说的是可替代性，当企业发展战略需要时，即便是可替代，也不会撤消！秦