第919章 试点的效果（二）(1/2)

毛公何等人，他立刻就明白薛儒想要表达的意思，“你继续说，还有什么？”

“还有一些现象，影响到实际工作，比如在工作会议上，我问公安局长延安最近一年的案件情况，犯案人员年龄比例、犯案类型、特点等等，有些问题，公安局长答不上来，有同志就严厉批评，说他对革命事业及其不负责任，要深刻检讨。”

毛公微微露出笑容，他能够想象到会是谁批评这位公安局长，“那你觉得这个批评有道理吗？”

“作为公安局长，不了解延安的案件情况，确实有些失职，但我觉得说他对革命事业不负责任有些过了，人总会在工作中失误和犯错，也正是有失误和犯错，才让我们知道还有那些地方要改正，人是要在这样是失误和犯错中学习成长的，何况那位局长后来在思想上做了长时间的检讨，主席同志，我不相信他思想上是有什么大问题的，我了解过，我提的问题在公安局从未有要求进行统计和分析，这并不能完全怪他不了解情况。”

薛儒喝了口水，继续说道：“这还有一个例子，建设局林文英局长在向一名负责的同志了解延安道路情况，问延安有多少公路这个问题时，这位负责人也同样没能回答，这也遭到严厉的批评，其实这也是有原因的，那位负责人知道延安周边能通汽车的大路的情况，但并不清楚能够通骡马大车的道路有多少，我们来之前，也未安排进行过勘察和统计，试想这位负责同志，他哪怕想做统计的事情，没有上级安排，他一个人是不可能完成的。”

“你说的有道理，薛市长，你认为问题出在哪里？”

“主席同志，我个人认为，工作能力和思想觉悟并无直接关联，不能因为工作能力不够，而上升到思想觉悟有问题，有工作能力，又有思想觉悟当然好，可如果在只有工作能力和只有思想觉悟之间挑选，我宁愿挑选有工作能力的人。”

“也许我们有的同志，会担心这样出问题。”毛公看着他，轻声说道。

“主席同志，靠思想觉悟来管理人，缺乏准绳，管理人要靠制度，以学习来提高思想和能力，以制度来规范行为。”

“薛市长，我们会开会讨论你所说的这些问题，你还有什么意见？”

薛儒犹豫了下，说道：“主席同志，我有一个建议，只是……”

“但说无妨，不要有顾虑。”

“那好，我就直说了，中央各机构都在延安，对于市府来言，上级多，首长多，中央的各种会议、上级首长的讲话，都直接影响到市府工作，有些首长视察时，会提出很多要求，主席同志，我直言不讳，一些要求，是脱离实际的，请主席同志考虑，能否明确一下，如果不是上级下发的规章制度和工作安排，只是一些讲话和领导要求，市府仅仅作为一种建议？”

毛公笑了起来：“薛市长，你这个建议也包括我在内吧？”

薛儒点头：“是的，主席同志，如果有可能，我希望每年市府制定的全年工作计划，经市议会讨论通过后，上报边区政府审定，市府一年的工作就将围绕这个计划展开，如果主席同志和上级机关有临时重大工作交代，也恳请能够经边区政府下达，市府根据要求，制定具体计划，同样经市议会讨论通过后，上报边区政府审定，这样就能够做到工作有章可循，市府有什么困难和问题，也可在市议会讨论中提出。”

这明显弱化了市委的作用，毛公蹙眉，其实他也清楚，未来真要形成联合政府的局面，党的各级机构都将弱化，否则联合政府就无法成立，只是薛儒这一步有些大，压力不小。

薛儒也清楚这一点，党政分离，在当下延安是行不通的，他接着说道：“而市委，则更多的是肩负起检查监督和干部考察工作，平时并不干涉市府的具体工作，定期检查市府是否按照工作计划来进行，同时，也为边区政府和中央收集各种信息，为边区政府和中央安排工作提供必要的基础。”

毛公听罢，心里有底了，“薛市长，你的建议非常好，中央会认真讨论研究，尽快给你答复，在此，我只说一点，延安试点，就是要敢想敢做，错了不要紧，就怕不知道那里错了。”

薛儒露出笑容：“多谢主席同志支持，我有些话说的不好不对之处，请主席同志批评，我也会多学习……”

毛公摆摆手：“薛儒啊，我对你抱有很高期望，有些东西，你不要学这里，我们有些风气，也是有问题的，你要保持你的本色，有问题，有想法，可随时找我，说实话，管理城市和经济，我们和你们相比，确实有差距。”

“主席同志，那我就放手去做？”

“放手去做！”毛公和薛儒相视而笑。

很快，延安高层进行激烈讨论，并确定试点要敢于尝试后，一些针对延安试点工作的密集规定相继出台，而其中最为重要的，就是任何讲话、会议报告，在没有形成正式文件前，不能用于具体工作实施的依据，只有文件才是依据。此外，任何领导，不能对具体的管理工作直接提要求，只能以书面建议的形式，由边区政府收集整理后，转延安市议会，作为议案提出。

改变最大的就是延安市委，市委将不干涉市府具体工作，同时，思想觉悟不再作为干部任免的绝对因素，相反，市委在干部考察中，要进行道德品质考察，工作能力考察成为重要指标，很明显，中