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第七八三章 市县人精神的典型(1/2)

挖掘、弘扬市县人精神不能空对空,先得树立一批历朝历代的市县人典型,通过他们的闪光点,挖倔出一种共性,提炼出一种最本质的东西。那么,树立那几个典型呢?必须是市县人共认的典型,只有大家认知,才能通过学习讨论汲取他们的精髓。

宣传部通过广泛的调查研究,选送了十个典型人物给李向东审阅。这些人物有历朝历代的名人墨客,有远赴海外的华侨乡亲,有在夺取和建设新中国伟大事中建立功勋的英雄,也有在改革开放中锐意创新的弄潮儿。李向东很客观地认为,这些人物已经基本涵盖了市县人精神,但是,他希望能再精选一下。

他说,我们不能一提到树典型,就搞什么十佳,双十佳。典型太多,宣传一遍,回过头来,反而什么印象都没有,一个也没记下来。我还是更喜欢精雕细琢。只要能突出市县人精神,就行了。

他说,什么是市县人精神呢?我认为也就是我们现在要提倡的,要弘扬的精神。那就是拼搏创业精神,我们的典型能体现

出这种精神,也就够了。

李向东把话说得很明白,为什么要搞这个“市县人精神”活动,就是根据某一个时代,需要某一种精神,才开展的一项活动,希望通过这种活动,把大家的劲鼓足。也就是说,这是一种时代的产物,一种政治的需要。当然,在文件里,在公开场合不能那么提。

宣传部长又回去进行研究筛选。这一次,李向东并没有责怪他,这让他感觉到市委书记可以容忍他工作中存在的不足了。这可以是一很让人鼓舞的感觉。试想想,领导能容忍你的缺点,那就是对你这个人对你这个的看法起了质的变化。谁不希望有这种质的变化呢?那部长很有一种心满意足。

李向东的意图已经很清楚了,十个典型也很具代表性了,接下来的工作就是怎么在这十个人中,再选出更具代表性的人物,或者说,更能具体拼搏创业精神的人物。

本来,这已经是一件很容易的事了,找几个人开个小会,根据十个典型的事迹,再进行一次筛选,应该就能大功告成

了,但是,那部长不那么做,他不能让李向东觉得他太轻率,觉得他不重视这项工作,他又照本宣科,找来各界代表,开了几个座谈会,让电视台记者拍了几组新闻镜头,折腾了两天,才又把筛选出来的五个典型人物呈送给李向东。这一次,李向东没有答复他,只是说,让我再看一看。那部长就多少知道这事基本已经定了。

李向东问:“这项活动下星期启动有没有问题?”

那部长说:“没问题,只要典型一定下来,明天召开也没问题。”

李向东笑着说:“不会太草率吧?”

那部长说:“绝对不会。”

他说,我们宣传部门把手头的工作都放下来了,这两个星期把主要精力都放在这项工作上。我们已经多头行动,三位副部长都进行了明确的分工。

他说,一位副部长负责组织如何加强开展大讨论的检查督促,一

位副部长专门组织拟定“一句话”。虽然说,我们要大家进行大讨论,从大讨论中提炼出一句话,但是,还是觉得这句话应该由我们拟定会更贴切。一位副部长重点负责组织启动仪式的工作,他说,启动仪式的会场已经定了,会场的背景布置、启动仪式的形式,以及参加启动仪式的人员等等,已经制定了一个初步方案。我让那位副部长过来向你汇报一下。

李向东说:“不用了,你们去办就是了。”

他有必要管得那么细吗?宣传部是干什么的?连个会场都布置不好,还叫宣传部吗?

宣传部长离开后,李向东看了看时间,快下班了,就打电话给杨晓明,问他在哪?他说,在学校。李向东说,你来一下我这。杨晓明问,有什么事吗?李向东说,有点事想跟你谈一谈。杨晓明说,明天行不行?就要吃饭了。李向东说,到我这来吃饭不行吗?杨晓明说,这来来去去的路上,也要大半个小时。七点,我还要晚自修呢!李向东说,那我去你那吃饭。他想,他开车去会比杨晓明过来快许多。

杨晓明说:“我在学校饭堂吃饭。”

李向东说:“我知道。”

杨晓明说:“我们这的伙食很一般。”

李向东说:“你能吃,我就不能吃?”

杨晓明说:“有事不能在电话里说吗?”

李向东说:“说得清楚,我还用去你哪?”

杨晓明忙说:“真的就那么急吗?”

李向东说:“你怎么那么婆妈,你姐也没你婆妈!”

他说,领饭的时候,你把我的饭也领了,我们一边吃饭一边谈。说了,他就放了电话,从办公桌上拿了十个典型和五个典型的名单和简介,然后去杨晓明的学校。他想要杨晓明对比一下这十选五的过程,看看这家伙能不能从这十选

五中看到其中的奥秘。

杨晓明不是说他有能力吗?他要看这家伙是不是真有能耐!

李向东的车开到校门口,就被那值班门卫给截停了。那是一个近六十岁的老校工,戴着一副老花眼镜,微低着头,又翻着白眼仰视坐在驾驶座上的李向东。他问,你找谁?李向东说,杨晓明。那门卫对杨晓明似乎没有印象,说,你等一等。就跑到值班室去寻找压在办公桌玻璃下的花名册,像是找到有这么个人了,且有电话号码,就打电话给杨晓明。


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