第二十章 招聘(1/2)

95年，大学生的分配问题开始逐渐浮出水面。尽管这个时候的大学生含金量很高，可是对口的企事业单位却没有那么多。每年全国都会有一大批大学生毕业，可是每年企事业单位没那么多员工退休啊！更何况在企事业单位中，顶替制一直都是最常态的新老血液互换的方式。

以园林系统为例，园林系统的顶替特别正常，某单位十多年就招了不到二十人。那单位的员工年纪平均多少？不到四十岁。老员工五十左右就会主动退下来给自己的孩子上，孩子不需要有多么高的学识和文凭，只要一份报告就能解决。退休后拿的退休工资并不比谁少，而一些能耐的员工的孩子，甚至可以顺着自己在岗时的薪水往下拿，不需要孩子继续去熬工龄，去熬评级。新员工进来才一千多，同样第一年上班的家属顶替员工就三千开路，这就是现下这个社会最常见的事。

越是封闭的企事业单位越是如此，特别是铁老大，问题更严重。

这也是为什么很多国企私改后一大批员工不愿意被遣散，不仅仅是为了自己，更是为了下一代。谁都没有想到企业单位的铁饭碗会被打碎，所以私改最开始的一段时间里，出现了很多关系到员工和员工家属未来工作的问题所产生的激烈冲突。

人才市场里的人并不多，学校依旧在不断的联系各个企业，希望能往里面塞人。前几年是企业联系学校，希望能从学校拿到更多的人才，才短短几年，供求关系就倒了过来。有些学生不想老老实实的去从基层干起，或者是路子比较野，想法比较多，这一类学生基本上都是人才市场的常客。

坐在小桌后的王猛百无聊赖之际突然想起来郭德纲的一个段子，一个考官要求应聘者在最短的时间里给考官留下最深的印象，结果应聘者啪的一下给考官一个大嘴巴，拔腿就跑。应聘者还没有到家，考官的电话就打来了，通知应聘者被录取了，尽快到公司报道。

这个笑话虽然有趣，却也说明了一个现象——企业对求职者越来越苛刻，更多的求职者表现出更多的求职方式，普通的人已经很难突围，甚至双方都已经产生疲劳。想一想未来一个毕业生为了求职，个人应聘资料一投就是几十上百家甚至更多，每一个岗位的考官要面对数百甚至上千人的疲劳轰炸，大家都已经醉了。

好在现在这个时候，还不会那么恐怖。

王猛挂的牌子是【鼎盛文化传播责任有限公司】，招聘岗位经理人。来看的人多，不过留下的人几乎没有。若是换一个四十来岁，西装革履一副成功人士派头的中年男性，可能人会多一些。一个十八九岁的小子来招聘，怎么看都觉得不靠谱。

一上午的时间就匆匆过去，到了中午时王猛的招聘桌前有了变化。而变化的来源却让人哭笑不得——一份丰盛的午餐。

钱这个东西就是个王八蛋，王猛不觉得赚了钱之后把钱存起来是对的，存起来不使用那么钱还能算是钱吗？既然钱都不是钱了，为什么要努力的去赚钱呢？所以钱要花，大钱要谨慎，小钱倒是无所谓。一顿丰盛的午餐，四菜一汤，两荤两素一个牛肉羹，加起来大概八十多块钱的样子。

相比其他招聘单位提供的盒饭，王猛吃的简直就是大餐。人就是这样，没有比较的时候不会发现美，只有站在一起才能感觉到美。

第一个坐在应聘者位置上的是一个刚刚步入社会的小帅哥，穿着非常整齐的西装，还有红色的领带，精神面貌上给人一种“这个人在发光啊”之类的感觉。

“我叫孟奇，毕业于xxx大学工商管理专业，在校期间我曾任学生会副主席，校团委书记，班干部，组织过两次大型校会。大三时期我曾为学校拉来十万元的赞助款项，并且和本地多个企事业单位有良好的人际关系。我曾经获得过xxx奖，xxx奖……”

王猛翻开孟奇的档案，尽管不想承认，但还是忍不住要感叹这个家伙真的是太**了，就算放在二十年后也是非常抢手的类型。没有离开学校就给自己架起了一定的社会关系，并且在学校就有了中高级管理的经验，完全挑不出一丁点的毛病。

王猛嫉妒了。

缓缓合上档案，王猛陷入了沉思。

他需要一个什么样的经理人？

这是一个非常关键的问题，如果他对未来没有先知先觉，那么孟奇绝对是一个非常合格的经理人。富有热情，具有侵略、攻击性。这样的人对待事业会非常的专注，但是也会非常的专权，如果企业的目的和他的目的是一致的，那么大家都会合作的很愉快。但是如果企业的目的和他的目的不是一致的，甚至是产生了分歧的时候，矛盾就有可能变得不可调和。

每一个成功的人都是偏执狂，但是当一个有着二十年先知先觉经验的人碰上了一个偏执狂，问题就出来了。以孟奇对未来脉络的把握肯定不如王猛，那么他对王猛的一些安排肯定会有意见，这些意见无法抹除时就会变成一个定时炸弹。

想到这里，王猛笑了笑，说道：“非常完美的简历，这是我见过最完美的简历！”

“谢谢夸奖！”孟奇表现的非常矜持，但是在那淡然之下却是汹涌的骄傲，不容置疑的高傲。

“我有一个问题！”

“您请说。”

王猛想了想，轻咳一声梳理了一下喉咙，问道：“如果对公司未来的规划上我和你的想法出现了分歧