第125章 暴风雨(2/4)

股份，尤其是尤海成。这家伙前世创业失败非偶然，根本管不住这种规模的企业。可笑的是，他居然还有心思玩其他的，不仅与女下属眉来眼去，还意图搀和虎狼们的游戏。

离职率第二高的是齐悦食品——29，近6000人离开，技术部和销售部几乎走光，公司濒临瘫痪。从这点看，能被简东阳视作朋友的人，都有相当强的能力。在官场混过的贝胖子擅长笼络人心，控制力一流，比继任者杜崇礼强了不止一截。业务总监梅中翰也提出离职，不过没有交接，当天就去了国外。顾世丰没说错，这厮就是卧底。虽不知道他在为哪个势力工作，但从他敢插手99年1月的事来看，十有八九有政治背景。

齐悦食品管理层焦头烂额，过去善后的邹浩轩几乎每个小时都要打电话，但简越不急。齐悦食品以外销为主，本质上是优立得食品的代工厂，技术和设备均来自于后者。虽然技术部的人都飞走了，但品质部离职率很低。卫强食品和华灿食品想复制齐悦食品的质量，短期内不用奢望，因为齐悦食品使用的加工设备全部来自于muze的成员企业，专利密布。

好消息也有，卫强食品和华灿食品似乎没有合并的想法。如果这种情况持续下去，阳辉系内部就又多了一个山头，而且存在竞争关系。

离职率第三高的是世丰集团，21的员工走人，包括部分主管，或自行创业，或加入其他公司，或不知所踪。简越能接受，老明月系解体后，世丰集团就不是非常稳定。顾世丰肯定发现了不对，所以将15的股份转给老兄弟，以增强凝聚力。他处事上不是非常公正，不患寡而患不均，难免有人看不开。

立宇集团的离职率最低，只有3，而且核心员工很少。老人们都知道，这家公司是小老板起家的企业，不会轻易放弃的。只要熬过混乱期，都能得到充足的回报。简越看到结果时，小小地满足了一把。虽然出去七年，但他的命令老下属们仍然不折不扣地执行。既然你们认我，那我就不客气了。8月22日，他突然开始大规模调整人事安排，如同暴风骤雨。

立宇集团新设ceo，由董事会主席范立宇兼任，负责大政方针、重大人事任命和大规模投资。虽然这家伙做了一堆的烂事，但立宇集团没有失控，足以证明他的能力相当不错，不能闲置。总裁由何福涛接任，负责日常经营。短短四天的相处，简越就对他充满了好感——拿得起放得下，做事细致，经营能力一流，做得了立宇酒店的老大，做集团总裁不会有大的问题。

常务副总傅镜弘照旧，立宇农业总裁由技术副总盛丛伦接替；立宇餐饮行政副总虞茹秋升任总裁，女强人不只是嘴巴厉害；立宇商超现任总裁进董事会，采购副总窦洪真接替，这家公司现在根本不愁怎么卖东西，愁的是采购，窦洪真有丰富的采购经验，而且是立宇系的老人；立宇酒店前总裁陈炳泽回归，虽然他没有何福涛出色，但也不差，96年升任总裁后一直忠心耿耿。

立宇投资常务副总顾媛媛升任总裁，老职位由牛津毕业的硕士花浩铭接替。顾媛媛的脾气虽一般，但很有魄力，能镇住场子；花浩铭业务精湛，知识面宽，性格比较平和，两人搭档没有问题。

立宇娱乐总裁潘彦吉留任，这家伙长得不怎么样，但能力上佳，放他去做地下生意是暴殄天物。立宇旅游总裁潘建恒留任，他是老人中的老人，一直奋力上进，既有资历，又有能力和忠心，不能亏待。

通捷集团方面，董事长戚超维正式接任总裁，全权负责公司的运营。立宇物流生意做得不怎样，人才倒不少。一番比拼之后，立宇物流总经理蒋仲哲成为通捷集团常务副总，负责日常事务。立宇物流财务总监张松源进入通捷集团的权力中枢，接替邹浩轩任副总兼财务总监。

通捷投资总经理熊福邻一直是简越的人，这些年做得不错，加集团副总。常务副总赵克寒是范立宇找来的，背景略有些复杂，不过能力很好，因为他更擅长行政管理，从通捷投资调任集团行政副总。

海韵集团方面，增设ceo，由普汉咨询挖来的职业经理人祁新岳担任，统管生产之外的事务。尤海成的董事长和总裁职位保留，不过现在是荣衔，以后主要负责生产性事务；原常务副总已去职，海归齐和涛顶上；原行政副总贺海斌降级为行政总监，海韵律师事务所执行董事保留；邹汇轩接任行政副总，统管人力资源部、行政部、法务部和公共关系部。

齐悦食品现任管理层照旧，业务总监由立宇餐饮业务总监沈家榆接任。技术部正副总监由舒世奇和鲁元海暂代，两人97年就在优立得兼职，熟悉优立得食品的标准和生产线，现在只缺资历。

世丰集团方面，因其仍在考察期，没有做大的调整，只从y组调派了一名监事，主要负责其与金桐系成员企业之间的沟通。

重头戏是齐悦投资。8月24日，简越清洗了y1部，将略有嫌疑的成员都调去立宇控股任职；任命邹浩轩为齐悦投资董事长，姜承佑为总裁，秦朝迁为常务副总，邬明松为行政副总，邵东贵为副总兼财务总监，始终坚定头脑灵活的前g1组常务副组长吕振威为保安部总监，前g2组组长罗江林为董事长办公室副主任即内务部主任，前x2成员钱国宏为竞争情报部主任，普汉咨询一部主任许守光为人力资源部总监，史启扬为行政部总监，马向荣为