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第125章 暴风雨(2/4)

股份,尤其是尤海成。这家伙前世创业失败非偶然,根本管不住这种规模的企业。可笑的是,他居然还有心思玩其他的,不仅与女下属眉来眼去,还意图搀和虎狼们的游戏。

离职率第二高的是齐悦食品——29,近6000人离开,技术部和销售部几乎走光,公司濒临瘫痪。从这点看,能被简东阳视作朋友的人,都有相当强的能力。在官场混过的贝胖子擅长笼络人心,控制力一流,比继任者杜崇礼强了不止一截。业务总监梅中翰也提出离职,不过没有交接,当天就去了国外。顾世丰没说错,这厮就是卧底。虽不知道他在为哪个势力工作,但从他敢插手99年1月的事来看,十有八九有政治背景。

齐悦食品管理层焦头烂额,过去善后的邹浩轩几乎每个小时都要打电话,但简越不急。齐悦食品以外销为主,本质上是优立得食品的代工厂,技术和设备均来自于后者。虽然技术部的人都飞走了,但品质部离职率很低。卫强食品和华灿食品想复制齐悦食品的质量,短期内不用奢望,因为齐悦食品使用的加工设备全部来自于muze的成员企业,专利密布。

好消息也有,卫强食品和华灿食品似乎没有合并的想法。如果这种情况持续下去,阳辉系内部就又多了一个山头,而且存在竞争关系。

离职率第三高的是世丰集团,21的员工走人,包括部分主管,或自行创业,或加入其他公司,或不知所踪。简越能接受,老明月系解体后,世丰集团就不是非常稳定。顾世丰肯定发现了不对,所以将15的股份转给老兄弟,以增强凝聚力。他处事上不是非常公正,不患寡而患不均,难免有人看不开。

立宇集团的离职率最低,只有3,而且核心员工很少。老人们都知道,这家公司是小老板起家的企业,不会轻易放弃的。只要熬过混乱期,都能得到充足的回报。简越看到结果时,小小地满足了一把。虽然出去七年,但他的命令老下属们仍然不折不扣地执行。既然你们认我,那我就不客气了。8月22日,他突然开始大规模调整人事安排,如同暴风骤雨。

立宇集团新设ceo,由董事会主席范立宇兼任,负责大政方针、重大人事任命和大规模投资。虽然这家伙做了一堆的烂事,但立宇集团没有失控,足以证明他的能力相当不错,不能闲置。总裁由何福涛接任,负责日常经营。短短四天的相处,简越就对他充满了好感——拿得起放得下,做事细致,经营能力一流,做得了立宇酒店的老大,做集团总裁不会有大的问题。

常务副总傅镜弘照旧,立宇农业总裁由技术副总盛丛伦接替;立宇餐饮行政副总虞茹秋升任总裁,女强人不只是嘴巴厉害;立宇商超现任总裁进董事会,采购副总窦洪真接替,这家公司现在根本不愁怎么卖东西,愁的是采购,窦洪真有丰富的采购经验,而且是立宇系的老人;立宇酒店前总裁陈炳泽回归,虽然他没有何福涛出色,但也不差,96年升任总裁后一直忠心耿耿。

立宇投资常务副总顾媛媛升任总裁,老职位由牛津毕业的硕士花浩铭接替。顾媛媛的脾气虽一般,但很有魄力,能镇住场子;花浩铭业务精湛,知识面宽,性格比较平和,两人搭档没有问题。

立宇娱乐总裁潘彦吉留任,这家伙长得不怎么样,但能力上佳,放他去做地下生意是暴殄天物。立宇旅游总裁潘建恒留任,他是老人中的老人,一直奋力上进,既有资历,又有能力和忠心,不能亏待。

通捷集团方面,董事长戚超维正式接任总裁,全权负责公司的运营。立宇物流生意做得不怎样,人才倒不少。一番比拼之后,立宇物流总经理蒋仲哲成为通捷集团常务副总,负责日常事务。立宇物流财务总监张松源进入通捷集团的权力中枢,接替邹浩轩任副总兼财务总监。

通捷投资总经理熊福邻一直是简越的人,这些年做得不错,加集团副总。常务副总赵克寒是范立宇找来的,背景略有些复杂,不过能力很好,因为他更擅长行政管理,从通捷投资调任集团行政副总。

海韵集团方面,增设ceo,由普汉咨询挖来的职业经理人祁新岳担任,统管生产之外的事务。尤海成的董事长和总裁职位保留,不过现在是荣衔,以后主要负责生产性事务;原常务副总已去职,海归齐和涛顶上;原行政副总贺海斌降级为行政总监,海韵律师事务所执行董事保留;邹汇轩接任行政副总,统管人力资源部、行政部、法务部和公共关系部。

齐悦食品现任管理层照旧,业务总监由立宇餐饮业务总监沈家榆接任。技术部正副总监由舒世奇和鲁元海暂代,两人97年就在优立得兼职,熟悉优立得食品的标准和生产线,现在只缺资历。

世丰集团方面,因其仍在考察期,没有做大的调整,只从y组调派了一名监事,主要负责其与金桐系成员企业之间的沟通。

重头戏是齐悦投资。8月24日,简越清洗了y1部,将略有嫌疑的成员都调去立宇控股任职;任命邹浩轩为齐悦投资董事长,姜承佑为总裁,秦朝迁为常务副总,邬明松为行政副总,邵东贵为副总兼财务总监,始终坚定头脑灵活的前g1组常务副组长吕振威为保安部总监,前g2组组长罗江林为董事长办公室副主任即内务部主任,前x2成员钱国宏为竞争情报部主任,普汉咨询一部主任许守光为人力资源部总监,史启扬为行政部总监,马向荣为

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