第172章 苹宇集 团（二）(3/3)

“你的意思是说，简郁骏在有意无意地利用这种谣言？”

“不愧是我的老板！”吕继刚竖起大拇指，“没错，简郁骏这人很擅长勾心斗角，他在澄溪没根基，班子里也没几个善茬，如果你使把劲，他在澄溪会过得很痛苦，进退两难。观他这段时间的所作所为，基本上都是在破你布的局。我敢肯定，他会一步步引诱你让步，最后发起致命一击。可惜……”

“可惜什么？”

吕继刚笑道：“有钱能使鬼推磨，以齐悦系的人力和财力，他敢下狠手的可能性近乎为零。我猜他昨天晚上在澄宇饭庄吃饭的时候肯定喝了很多酒，心情复杂。哎，我扯到哪去了，你真的决定解散澄宇农技，将技术力量全部收归苹宇技术吗？”

简越说：“客户只认品牌，并不关心产品是怎么研发出来的。扁平化可以大幅降低管理成本，提高内部沟通效率。薪酬上，如果设太多的层级，很难将5c体系执行到位，必须改。还有，你不觉得这么小的公司设这么多的层级是官僚主义思想在作怪吗？”

吕继刚笑道：“幸好我老丈人不在这里，不然肯定要吹胡子瞪眼。行，我明白了，你还有什么要交代的吗？”

简越说：“我去酒窖看看，你们先讨论，最后给我一个结果，中午一起吃饭。继刚啊，你的综合能力是老人中最强的，我希望你能成为f类员工，共创一番事业。”

吕继刚严肃道：“我很感谢您的赏识和信任，也很感谢您的宽容。这些年您给了我足够的自主权，薪水不错，我在苹宇集团呆着很舒服，自己创业也不过如此。您放心，我知道取舍。”

简越挥手告别，转身出门，快步下楼。安德丽娅小跑跟上，低声问：“f类到底代表着什么？”

简越说：“不会害我的人，这是一种安全等级，f类员工享有重要岗位的优先晋升权和利润的优先分配权。正式文件上没有，但确实存在。”

“5c体系呢？”

简越说：“一种适用于球形团体的薪酬体系，意思是五个坐标点，依次是职等级、位等级、部门等级、公司等级和集团等级。职等级就是职务等级，基本工资，共十级。位等级分两类，一类是奖金，适用于普通雇员；另一类是贡献金，适用于特殊雇员。部门等级是部门的级别，每家公司根据业务类型总有些部门比其他部门重要。公司等级指的是在携团里的地位，辅助企业肯定没有主力企业的等级高。集团等级就是事业部等级，苹宇集团实际上是齐悦集团的一个事业部。”

安德丽娅恍然大悟，“什么是特殊雇员？”

简越说：“5c薪酬体系都是阳光的，特殊雇员指的是冯文基老头那样的专业人士，上班时间很短，或者不上班，只是做顾问。”

两人边聊边往酒窖走，安德丽娅识趣，没有追根究底，转而问起酒窖，简越有问必答。卢勇虽倔，但并不死板，免费替萌山酒业开凿新酒窖是条件之一，因此苹宇贸易设计酒窖时，将萌山酒业也纳入规划中。为节省成本，没有另开炉灶，双方的酒窖相邻，从同一个大门进出，使用同一条供电线路，甚至安保也是同一套班子。换句话说，来这里碰到卢勇的概率极高，近乎百分之百。

“周晋过来了。”安德丽娅眼尖。简越定睛一瞧，嘿，周晋真的过来了，正在门口和卢勇聊天。