第131章 许欣的困境(1/2)

一周不到，资产超过十亿，但麻烦不小的西蓉精密就正式成为历史。

用一款应用软件震惊全球的星宇科技，立刻被网络舆论顶上了风口浪尖。

“土豪公司败笔收购！”

“史上最愚蠢的买卖！”

“不可思议的挥霍之举，星宇科技肿么了？”

“神奇公司不再神奇，悲呼哉！”

……

只是一家濒临倒闭的前国营单位被收购，态度谨慎的报刊杂志没有连篇累牍的报道。

然而，不少网络论坛上，唱衰星宇科技的帖子已经漫天飞。

西蓉精密现有的齿轮销路不行，最值钱的就是那500亩土地，但因为西蓉地价便宜，撑死也就七八亿。

可与之相对的是，西蓉精密在职的正式员工超过1500人，还有数量不少的退休职工。

有人估算，收购完成并更名后的星宇制造，每月光是各项工资福利开支，就得拿出两三千万元。

有人说星宇科技的老板疯了，也有人觉得不怎么亏。

双方唇枪舌剑，在网上吵得不可开交。

而作为始作俑者的林昊，却不觉得亏。

10亿元拿下了西蓉精密后，偿还掉贷款、货款，并补发拖欠的员工工资……所有开销加起来，林昊还没花完13亿元的收购预算。

为了安定人心，林昊索性将剩余的几千万，都存在了星宇制造的公司账户上。

过惯了苦日子的员工们，第一次听说公司账户上居然有几千万的流动资金，那种感觉，简直就像是重获新生一般。

然而……

还没等他们喜大普奔高兴太久，意外来了。

考核！

无论任何岗位和工种，不管是车工钳工，还是管理层的干部，全部都要考核。

早在收购意向协议签署之日，林昊斥资聘请了大量富有真才实学的行业专家，组成了考核组，而考题则是由星灵提供。

大部分的工种考核都分为理论测试和实际操作，只是分数比例不一样。

行业专家们拿着都觉得有些头疼的考题，到了懒散惯了的员工干部们手里，自然而然就成了超级困难。

当然，有真才实学的人，自然不会觉得做起来困难。

考核规模很大，偌大的星宇制造厂区内几乎到处都是考场。

林昊不可能挨个逛完所有考场，他是在星宇科技的会议室里，远程收看的考场监控直播。

通过笔记本电脑切换不同考场的实时监控画面，林昊发现，不少人都在抓耳挠腮，痛苦万分。

想来也很正常，西蓉精密凋敝了这么多年，工资都发不齐，有真才实学而且敢打敢拼的，自然早就跳槽去其他单位了。

而如今这一千多名正式职工，看样子能留下三分之一，便已是大幸。

此时此刻，魏建国就坐在林昊的对面，他面前也有一台笔记本电脑可以随意调阅不同考场的实时画面。

叹息！摇头！

魏建国是越发不好意思了，见到林昊那冷漠如常的表情，心里就更加不是个滋味儿。

“林总，对不起，是我……我没能管理好公司，没能留住人才是我的不对……”

“好端端的，道歉做什么？我又没怪你，而且你受聘接管西蓉精密不到半年，能让齿轮业务起死回生，已经很不错了！”

魏建国和那帮拿了钱后，就躲远远的股东不同，当初他是以200万元年薪，外加1利润分红的条件，被招聘为西蓉精密总经理的。

作为职业经理人，其实魏建国能让西蓉精密苟延残喘多活了几个月，已经很了不起了。

关掉笔记本电脑，林昊揉了揉酸胀的太阳穴。

“考核结果出来以后，就开始裁员吧，裁汰的人按法律规定的120补偿，有能力又愿意留下的，工资均上涨20！”

“啊？这……这么多？”

魏建国心惊不已，他原以为林昊对于那些被淘汰掉的人，只会依法办事，没想到林昊还挺有人情味。

当然，对他个人而言，薪水上涨20，年薪可就狂飙了40万元，这不可不谓是大手笔！

“这就算多吗？”

林昊笑道：“要辞退很多人，所以你得加快挖人才啊，待遇标准高一些都无所谓，关键是要守纪律有能力，实在不行，退休员工中也可以重金返聘一些！”

魏建国接连点头，并郑重其事的用笔记下。

“一周后会有一批国外专家进厂，他们是来对设备进行技术改造和培训的，所以你招人的速度必须得加快！”

“另外，听说西蓉精密以前也搞过科研，而且和本地几个科研单位关系还不错，我想让星宇制造成立几个科研实验室，你尽快制定一个计划！”

“……好了，差不多就这些，总之星宇制造账户上现有的几千万，你尽管用，钱不够就给我打电话，我希望最迟八月底，星宇制造能够焕然一新！”

从会议室出来，魏建国整个衬衫后背都打湿了。

不是因为紧张，而是太过于惊讶了。

林昊的要求虽多，但总结起来就一条，‘多招人、不差钱’。

送走魏建国后，林昊也没很快离开了公司，去见一个不得不见的人。

许欣！

许欣这位极品空姐也真是执着。

50万元用于廖凡等人看病之后，还剩下了不少，她非要退还给林昊。

打电话不接就发短信，一条不回就两条……

这些天，林昊忙着收购西蓉精密，人都快忙疯了。

为了彻底打消这位