第409章(1/2)

祝美惠看了下資料，團隊認為，成功得機率很高，他們目前還沒有屬意得對象，我們可以在加碼。

加碼…，那是人家根本沒意願要賣。何育華搖頭，通用身家有多少阿等閒一點錢，人家不會看在眼裡。

通用電器得市值數千億，這還是市值，沒有估算到他所能帶動得、影響得產業，那得翻個好幾倍，數兆美元得產業。像波音、或是通用汽車這些製造業，影響不能光看他的市值，他所帶動產業鏈才是關鍵。也就是為什麼當某某大牌至某地落戶，影響巨大得原因。

google在台灣設有一個雲端資料庫，跟通用來台灣設一個分廠，就算產值一樣，所影響得產業範圍和僱用人數也絕對不同。google幾千萬美金雜下去，只需要幾塊地皮和幾十個工程師就好。通用呢？隨便落戶到哪裡，就是一大堆下游產商跟進。

所以，你得報多高得兏瘢才可以影響到一個擁有數兆美金影響力得龐然大物？人家通用有資格說不把區區數百億美元看在心上。

該怎麼做呢？何育華沉吟思考，哪怕通用是市值數千億的大集團，可是數百億得收購案，也不是小數目了。也許只是我的名氣不夠。

我也不一定要全資收購，只要能主導，跟奇異（太容易跟通用汽車搞混，以後改稱奇異）平分股權也可以，可是人家連談都不跟我談。難道要我再提高收購儐幔俊灰膊粚c我的名氣不夠，迪士尼難道也不夠嗎？兩百億人家看不上，或許真的可以考慮合股，不要求全資，不然再提高冨x我也受不了。

其實，你可以考慮一下。一旁得祝美會看何育華煩惱得樣子，開口說道，也許就差個溝通得機會，如果能夠和奇異總裁談一談，只要對方願意見面，也許有機會。

一語驚醒夢中人，奇異得錢也不是風吹來的，就算奇異家大業大，也不可能完全無視。或許人家就和恐龍一樣，你必須吸引對方注意，不然人家根本不甩你。

要吸引恐龍注意，不是石頭夠大塊，可以把他打疼（錢夠多。），那就是要跑到對方眼皮子底下，直接跟對方首腦見面，到暫蛑灰他有興趣，願意派個人跟我們談，機率就大很多了。

祝美惠看何育華醒悟過來，鬆了口氣。他發現了何育華一個缺陷，社交圈子太窄。很多人都會罵自己得老闆，什麼都不幹，都丟給下屬做，然後自己整天出入什麼社交場合，不然就是打高爾夫，參加飯局什麼。

其實這都是鑽營社交，打好人脈，看看有什麼合作得機會。如果不這樣鑽營，除非你有什麼過硬得背景或技術，不然人家有什麼機會，也會第一各想到哪些會交際得。

何育華以前，沒接觸這樣的面向，很多事情都交給下屬辦了。他不需接觸到這些事情。可是現在，當下派不上用場，而他需要這樣的機會，他就抓瞎了。

（我要找誰呢？）何育華仔細想了下，唯一幫的上忙得，大概就是海勒了。雖然一直沒聽過海勒談起自己家裡事情，但他的家族肯定是美國上流社會得。既然如此，只要他肯，總能夠找到機會跟那位老總說上幾句。

當何育華找到了海勒，對海勒說起這件事，這並不難，只要你願意，其實你也是有很多機會得，像最近有一場柯林頓得再選募款餐會，那也是一個很好得社交場合，我再打聽看看傑克.威爾許有沒有要去參加。

今年又是個總統大選年，台灣先選，選完剛好就是美國得。柯林頓得政績不錯，今年應該會如平行空間般的上選。這個灶得好好燒一燒，因為要合併，你還得審查，不是你有錢，他有意，兩人就可以怎樣啥得，要合併還得經過審查，所以關係得打好。

被海勒打包票，何育華放心下來，開始研究奇異現任ceo傑克.威爾許，一看之下，大為震驚，超人阿。

傑克.威爾許，麻省化工系畢業，之後在依利諾斯大尙年即進入了奇異。之後他一路升遷，以45歲的年紀，在1981年當上了奇異得總裁，非常年輕得一個總裁。

他是通用史上最年輕得ceo，也是成就最大得一個ceo，在他任內，奇異已經至今將資產翻了十多倍。他接任之初，奇異只是一家市值120億美元得小公司。至今，已經翻了15倍，達到1570億美元。

事實上，何育華不知道的是，再過兩年，奇異得市值還要再翻倍，達到2 億美元，這不是從120億翻到240億，是從1570成長到2 億。其難度可想而知。

看到這些資料，何育華佩服得五體投地，什麼叫妖孽，這才叫妖孽。相比之下，自己就是靠先知先覺得外掛，才有這樣的成就。

這個經歷給了何育華蠻大的震撼，不可否認得何育華這幾年有點自高自傲了。因為他在美國唸書這些年，越來越接觸一些事情，靠著他的先知先覺，他已經掌握了不少財富。

而美國，富人得天堂，窮人得地獄。當何育華花著手上的鈔票，想受著很多冎挡环频酶邇品。去年成功狙擊微軟，讓微軟得視窗系統不再獨霸市場，也讓王安軟體身儽对觥?

之後雖然稍有差池，他仍然能夠應付，讓他產生了一種自以為了不起得驕傲。

可是現再看到人家得成就，他給自己敲了警鐘，必須不斷地學習進步，人家這樣的功績，卻不自滿。傑克.威爾許，現在正在推行一個六個西格馬得品質管理。

把這種由摩托羅拉創立在管理品質，後來被延伸到商業領域，用來管理企業