第二百四二章、不同凡响（下）(2/3)

“对，小肖，你这个主意打得正，我这次回去就准备再往上窜一窜呢，送送小礼，跑一跑，打个比方，如果县长接任不了县委书记，那他的仕途就算到顶了。”这一点当过县政府办主任如今又当邻县一个大镇镇委书记的潘鹏程自然最有体会，他非常认同。

“恩，”肖子鑫点头同意这一说法，在悬圃县，管这叫做“没干成”。

“你年轻有为，回去更得多跑跑，尽快抓个实权才是……”

这些心里话是在省委党校青年干部学习班结束后，在回来的火车卧铺上两个人推心置腹说的。

虽然在省委党校青年干部学习班上，省委常委、组部部长亲自到场去训话时指出，“中青年干部是党和人民事业的战略接班人，要按照xxx总书记‘七一’讲话要求，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，忠诚党的事业，心系人民群众，专心做好工作，不断完善自己，更好地承担起党和人民赋予的事业重任。”

俩个人也当众表了态，但说归说，做归做，哪个人心里没有一个自己的小九九呢？

哈哈，何况当官为了什么？真的就是为的那些大领导**们嘴上跑火车讲的那些大话假话么？

谁信？

当然了，如果是几年前肖子鑫大学刚毕业才进县政府信访办的时候，说给他，他当然信，而且心里深信不疑！

现在，在官场混了这么久，差不多都混出病了的肖子鑫，再听到这些屁话，他再也不信了，信才是傻子！

“你们这期中青年干部培训班有50多位学员。在3个多月的培训中，大家一定要认真学习中国特色社会主义理论体系，研读马克思主义经典著作，学习新知识，深入基层调查研究，然后还要组织到井冈山、延安接受体验式党性教育，政治理论素养、战略思维水平和领导工作能力都有了新的提高。”

座谈会上，大家热情洋溢地交流了学习xxx总书记“七一”讲话的体会和培训收获。

个个非常鸡冻，表现出无限忠诚的架势，随时随地可以准备为什么什么献身……

组织部长又指出，中青年干部要深刻认识肩负的历史使命，坚定理想信念，认清社会责任，树立科学信仰，为党和人民的事业自觉奉献。要培养对人民群众的深厚感情，来自人民、植根人民、服务人民，拜人民为师。要把学习作为一种精神追求，学以致用、学以律己。要坚持立德修身，培养高尚的道德品行。要带头创先争优，实践***人的先进性。要大兴求实之风，不讲不实之辞，不做表面文章，不搞华而不实的“形象工程”。

呵呵，他还强调，“要全面贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先用人标准，在中青年干部中树立正确用人导向。要把有发展潜力的优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼。要解放思想，创新机制，广开年轻干部进贤之路。对年轻干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。”

当时陪同的组织部常务副部长、省委宣传部长和省委党校校长等也一起参加座谈。

而且，包括肖子鑫在内，也是个个争相发言，誓言回到自己的县之后怎么怎么样……

然而，如今一回来，肖子鑫心里仍然还是有一个老猪腰子，简而言之，那就是一心一意必须尽快到下面乡镇去，当乡长或镇委副书记，只有能干到县委书记，“那才算真干成”。

呵呵，这个想法在肖子鑫心里算是根深蒂固了，没治。

事实上，也确是如此！

悬圃县的大大小小干部私下就常说一句话：“有人戏称，只有县委书记算官，别的都不算官。”

肖子鑫初到县政府办的时候，每逢跟随王国清书记或高文泰县长下去视察检查工作时，看见下面乡政府或镇委的领导班子都要列队欢迎。那时候给他心里留下的第一个极其强烈的印象便是暗暗感慨：“呵呵，咱们悬圃县的皇帝下来了。”

现在，全党的工作重心转移到经济上，一种全新的政绩型干部任免机制取代了过去以政治表现作为衡量标准的晋升机制。

悬圃县也随之建立起完整的政绩考核体系，每年年初，县里会把任务分解给各个乡镇和县直单位，年终召开表彰大会。

“从省到市再到县，政绩考核目标层层承包。”肖子鑫在自己写的一篇讲话中就这样说过，“这固然是30年来地方大发展的重要动力，但是其引发的问题也是全局性的。”

现在，肖子鑫将心思着重放在了对回来后的新工作与政绩工程的梳理上。

一个乡镇，一个财政，在悬圃县委县政府提出“工业立市”战略大目标的同时，为响应上级领导，要想在这个小小的官场尽快地干出成绩卓著的不凡来，自己就必须要下去到乡镇大办企业，村村冒烟。强势行政指令，目前悬圃县几乎所有乡镇领导和县直所有单位都分配了办厂任务，连县委幼儿园都分配了16万元的产值。

他只是没想到，高书记会让自己去县公安局！

呵呵，细一想，心里便明白了，也好！

他虽然对于公安局比较陌生，对于一些警务和相关法律也不是十分熟悉，但毕竟有过前面那么一段参与协调指挥仿古一条街月亮楼大火事件的工作经验，既然