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第六百四十二章 时代不同(2/3)

开始了。中国正在由农业国向工业国转变,这是从经济基础上的全面改变,原本的宗族很难维持有效统治了,家天下的基础也没有了。”

“你想想看,工厂里工作的工人,在企事业上班的白领,这些人都是以小户家庭甚至是**的个人而生存,他们无需通过庞大的家族体系来获取生存的物资和权利,这就决定了经济模式的根本性变化。”

张茵茵先是点头表示同意,继而又开始反驳着钟泱的话:“或许真的如你所说,可是大的集团公司不也是家族式经营吗?你看天宇集团就是典型,还有兴华社和青竹化工,他们哪个不是用家族的人来管理他们自己的产业?”

“所以他们也开始遇到经营上的问题了,家族式的管理,弊端比利益更大,至少在技术革命的今天,这个问题尤为凸显。以兴华社为例,刘浩然就逐渐开始启用一些非家族成员,将他们作为公司的新核心。”

“你是说陈展堂?”

“对,就是他,五轴联动机床的事你听说了吧。”钟泱见张茵茵知道这事,就业不费口舌多说一遍。

“是的,在我们这个圈子里,这种事并不算多大的秘密。不过恐怕政fu那边会不乐意呢。无论是武汉的地方政fu,还是中央的内阁官员。”

随着国家局势的逐渐平稳,中国也开始由外部战争转向内部斗争,这不是什么中国人的劣根性,而是地球人的政治本质。

产经联这个经济上的庞然大物,与华联政fu这个政治上的巨无霸,他们的斗争也不是什么秘密了。居于上层的名流人士,大多对此心知肚明。

不过大家其实都不怎么担心政治站位问题,因为这已经不是过去那种中央人治集权时代,站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失,并不会导致血淋淋的清洗运动发生。

军队是严格中立的,并且除非叛乱和暴动,否则不允许对内使用。只要战争状态一结束,华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权,这是写在宪法大纲里的铁律,哪怕是声望极高的陈炯明也难以违抗。

“政fu当然不乐意,这个项目是在武汉重工的厂房里完成的,作为其中之一的出资方,武汉市政fu对于兴华社想吃独食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也是一样。”

其实说到实际,五轴联动机床的设计完成,主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人,其余几位有政fu背景的厂方技师仅仅是来帮了个忙,甚至连助手都算不上。

这样牵强附会的想要强行分一杯羹,也就是政fu才能做得出来的事,也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓,关键是这个东西确实是好东西,政fu当然也想插手分上一块蛋糕,最好还是大份的。

“这就扯远了,还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道,钟泱连忙纠正了过来,“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人,不在少数,并且这个时代的经济比起以前要好上许多,教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少数富贵人家,对于产业的经营,职业经理人模式开始慢慢兴起。”

“嗯,我的哥哥也和我提到过这件事,好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员,主要工作是负责运营上的监管,而非直接干涉。”张茵茵细想了一下,发现事实确实就如钟泱所说的。

家族式管理的好处在于肥水不留外人田,并且因为资产几乎都掌握在自家人手里,无论内部再怎么勾心斗角,争权夺利,至少产业不会落入外人手中。

不过弊端也很明显,首先是即便是世家大族,也非个个都是良才美玉。关键是绩效模式不对,对于有些家族子弟,在惩处上难免受了亲情lún_lǐ的羁绊,对于很多事情,难以断然处置。

一些长辈过来求情,难道家主可以置之不理?

长此以往,家族内部离心,这就成了大祸了。

但如果任用职业经理人,那就完全不同了,一旦出了什么问题,该怎么处置就怎么处置,无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧,就算真的出面了,用什么理由呢?

很多人都说任人唯亲不好,这其实不对,因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要,是不能随便做出结论的。

古代的世家大族,其产业的核心是土地以及农业生产,夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样,在经济规模和专业要求上,都远远比不上工业时代的各种集团公司。

几百人管理一家规模上亿的公司,在工业时代并不算稀奇事,但在古代,什么样的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才?

恐怕也只有皇族吧。

工业化生产大发展的时代,任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要,任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还是任人唯亲,堵塞了这些人晋升的道路,那么对公司的发展是相当不利的。

所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变,因为他们本身的资本规模就非常庞大,遇到的问题也更加尖锐,所以才不得不做出变革,任用外姓人。

君子随世而移,这才叫做聪明,运用现代管理学回到古代去经营产业,那叫做脑残。社会情况完全不同,哪能这么照搬套用?

不过即便如此,也不意味着家族

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