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“说来听听。”韩素贞很感兴趣。

“我们能不能通过做一些工作，空出两个副处的岗位，让一批有能力的科长提升上来，让教育局的领导层补充新鲜血液。这样，空出了3个科长职位，就会有3名一线的同志提拔上来。”

“那第二个副处的岗位在哪里？”

“韩局长，你说我们能不能向组织部建议，把背了记过处分的冯书记转到别的局委？昨天邓市长提了三点希望，其中有一点是抓好廉政工作，在最近的几次党委会上，冯书记什么问题都一言不发、明哲保身，这和我们教育局倡导形成的干事创业氛围格格不入啊！”

“是啊，这个老冯，的确是有问题啊！我支持你的想法，不过要快，尽快地向组织部提出建议。”

“那今天怎么样？韩局长，你知道，现在已经八月份了，不抓紧时间把机关人事调整好，又怎么能去调整各学校的人事呢？不抓紧时间调整完，后面的教育工作会议就没有办法准备，再有一个月，学校就开学了呀！”

“是的，一会儿我先给邓市长打个电话，然后你再打一个电话，向邓市长汇报一下，争取他的支持。如果邓市长没有什么意见，那么你代表党委向组织部打一个报告吧。”

“好的，我一会儿就去办。”

“那假如空出了两个副处的岗位，局党委推荐谁比较合适呢？”韩素贞满脸笑容，望着翟新文。翟新文清楚，真正的战斗才刚刚开始。

246、原则与圈套

韩素贞一直把握着人事调整的主动权，至少她自己是这样认为的。因为从两个人商量人事开始，一直到最后，翟新文都没有提出一个自己的人，完全尊重自己的意见。只不过，当翟新文觉得这个人可能会有怎样的影响的时候，他会小心翼翼地提出来，供自己参考。这让韩素贞很满意，最后选择的两个副处的推荐人选还基本上合自己的心意。

韩素贞原本最中意的汪兴邦最终也是因为实实在在的原因——年龄超过48岁过线了而没有被列入推荐名单，但其他人选，翟新文都尊重了自己的意见。韩素贞觉得，自己完全是站在工作的角度上去考虑，翟新文也是，所确定的两个人选也完全有利于教育局开展好今后的工作。特别是韩素贞心里不喜欢张元庆，觉得这个教育科长喜欢一些形式主义的东西，也常常自作主张，遇到事情也不跟自己这个局长汇报，这样的人如果提拔到了副局长的位置上，岂不是更目中无人？但按照提拔副局长的惯例，常常是从基础教育科科长的位置上优先提拔，或者是从教研室主任的位置上提升，所以，韩素贞还故意地提出张元庆这个人选，等着翟新文回答。

翟新文说：“韩局长，张元庆科长工作能力是有的，也非常熟悉基础教育的管理工作，每年都能拿出新点子新思路，应该说，如果不考虑其他因素，张科长可以作为人选来考虑。但我们选拔一个领导干部，需要考虑很多因素，这个人选能不能顾全大局，这个人选是不是与上级、与局领导保持高度一致，这个人选平常有没有自作主张的习惯，都应该考虑在内的。”

虽然翟新文没有明说什么，但这三方面，正是张元庆的死穴，也是韩素贞最在意的方面，自然这个人选也就被党政两个一把手给枪毙了。

剩下的科长们，人事科科长孔丽丽、高教师范科科长刘亮、基建科科长张之华、体卫艺科科长曹本松、财审科科长冯亮、督导室副主任孙全、团委书记于雅伦、教研室主任谢秉国、教科所所长姜大成、政工科科长孙红军、职教科科长陈月明、勤工办主任苏全顺、托幼办主任习春花、招生办主任刚玉，韩素贞和翟新文是一个一个地研究，一个一个地比较，或者是太年轻，难以服众，像于雅伦；或者是刚刚提拔不久，担任正科的年龄还不满三年，像谢秉国、习春花；或者是属于半独立的部门，其科长以前也没有被提拔为副局长的先例，像招生办主任刚玉；也有年龄过线的，像姜大成。而孙全已经提前被枪毙了，他将被安排到新成立的安全管理科担任科长。

剩下的几个人孔丽丽、刘亮、张之华、曹本松、冯亮、孙红军、陈月明、苏全顺，还是显得人很多！

韩素贞说：“符合条件的还不少嘛，新文，你有什么好主意？”

“我也没有什么好办法，不如用排除法吧。这个主意也许不怎么好，但可能有利于工作，让一个熟悉工作的同志上来，能够尽快地开展好工作的。”

“怎么个排除法？”

“比如，分管领导还在任的，就暂不考虑；分管领导离开了，就可以再入围比较。”

“新文，也不能不考虑工作能力吧。”

“韩局长，我完全理解你想重用人才的心情，所以排除之后如果人选不合适，特别是在工作能力方面不能符合今后工作的需要，我们再另外挑选。”

“好的。”韩素贞也觉得不错。

两个人用排除的方法，把刘亮排除，因为分管高教工作的耿清副局长还在位；把曹本松排除，因为分管体卫艺的于胜利副局长还在位；把陈月明排除，因为耿清副局长分管职教。

还有韩素贞直接分管的冯亮，原来翟新文分管的人事孔丽丽、基建张之华、勤工办苏全顺，原来马顺田和冯渊道分管的孙红军。

翟新文在心里窃喜了一下，基本目标的第一步是实现了，现在该怎样引