第29章 思考(2/2)

“张雪，你接着说，什么演练啊？”

“喂喂。你一直没听我说吗？凡事都要打好提前量，你知道的，我们在十一期间的第一次促销表面上显得很风光，净利润就有二百多万，但是各个部门之间缺乏协同合作的精神，基本上是各自为战，配合的很不好，而相对于十一的五天促销来说，十二月到一月那可是断断续续的半个多月的促销热销的活动，如果我们现在放松的太厉害。到那个时候恐怕会比十月份还要乱套的。”

“张雪。我十一的期间很遗憾没能和你们在一起。能不能介绍一下当时的情景？简单一点就可以。”

“可以呀，因为当时购物街软件也是刚投入使用，所以能够熟练掌握的并不是很多。还有就是后台处理方面，简直是乱成了一团，买入的数量，卖出的货物数量各自分摊的部分都交织在了一起，个人分管的内容都乱了套，实在是有点丢人呢。”

“哈，也没什么大不了的事情，的确如你所说，平时配合的机会太少了，我再在后台这里把系统重新分派一下就可以了。我们虽然挺累的，毕竟只是中间环节而已，还不是那些经销商呢，它们可是要比我们累得多。”

“嗯嗯，说的没错，那就这样办了哦，伊水，你可要记着进行演练哦。”

“我知道的。你放心，现在我倒是担心你。”

“担心我？担心我什么？”

“你会不会被其他几个小丫头记恨呢？”

“呸呸呸，才不会发生这种事情呢，我也是为了大家考虑，而且伊水你不要太生硬哦，虽然是演练，必要的鼓励机制还是很重要的。”

“好家伙，算到我头上来了，好，对，必要的激励机制是很重要的，待我想想好了，你也快回去工作吧，多谢你的帮忙了，在大家开始演练之前你先投入角色进行练习吧。”

“好的，要求别人之前我先要做到，失陪了。”张雪帮助苏伊水把海报扫描完毕之后，又和她谈了演练的事情后，回到了自己的岗位上。

她的工作说难不难，主要是负责商品订单数量和店家商品数量的管理汇总工作，比起管理人事信息档案的赵雪和赵一一几个人来说，要麻烦一点。

“奖励机制。模拟促销时期的演练。”苏伊水在一张纸上把要注意到的两件事情写了下来放到了一边，继续投入到紧张繁忙的工作之中去。

赵玲玲早上的安排，虽然说没有彻底的搅乱自己的工作步骤，倒也是让今天的步骤受到了一定的影响。

首先是时尚风云会的更新内容，自然而然的，男士美容套装系列发布消息的内容需要由她去更新，此外，其他品牌的一些动向消息也需要手动去输入，虽然和平时而言，尤其是十一期间的百花争鸣，群芳争艳相比较，现在的信息要少的可俩，无非就是实验室的报告，测试新配方的内容，还有某种理念的诞生，比如说x.s的2006年最新产品理念就是“让你来打动春天，让我来打动你”宣传词之中就充满了诱惑的味道。

用最快速度把第一款男士美容化妆品上市的消息发布了出去，按动了回车键，点击了内容生效按钮之后，苏伊水的心中充满了自豪感，不得不说，能够促使这一切诞生的秘密法宝之中，自己可是有着功不可没的功勋的，在此之前的时候，提到化妆品一次，首先和唯一想到的就是女士化妆品而已。根本没有第二种思维方式，而由于自己的努力，让这个凭借直觉来判断的事物发生了一定的变化。

“下面，是后台信息整理的时间了。”

照例，每日一次的，又要进行到了这个步骤了。

可是今天，在管理员管理区的时候，她停了下来，迟迟不肯进入，张雪所说的话在耳边回响，自己是不是应该做些什么事情呢？