第三十八章 裂痕（5）(1/2)

人力资源管理师班，我在春节前就已缴了5千大洋，如若放弃，不退不换。我是下了狠心斩断自已一切偷懒想放弃的后路。毕竟学费对我来说，可是笔巨款。

所以下班后，我提早到了班级，领好书，本着用功学生都坐第一排的定律，我为自已选了第一排最中间的位置，视野开阔又醒目，以表我要大干一场，不让巨款打水漂的决心。

班里同学不多，也就二十来号人，互相打着招呼，热络着拉近彼此的距离，都是一个行当的，很快就熟识起来。

“听说我们这次主讲老师来自五百强公司，理论实操都很精通。他带过的班百分百通过率！”有同学散播着小道消息，大家都很兴奋，自然也包括我。

拿到证书我就去找人力总监，既然持证上岗，好歹也算专业人士，这加薪应该可以有！我美滋滋的想着，坏心情难得有转好的迹象。

准点上课，一个高大的男人步伐稳健的走上讲台，目光灼灼的环顾了一圈，因为我的显眼位置，他自然而然于我四目相接！

有个炸雷在耳边响起，我们见过！就在昨天，他倒于车轮之下，我……畏罪潜逃。

他似乎也回想起来，皱了皱眉。往事不堪回首，我假装低头翻着课本，他同时也移开了视线。“我叫周潮，叫我全名即可，喊我周老师也接受。下面点名，互相认识一下！”

同学的名字此起彼伏，点名未应的，周老师老大不爽的做上标记。

“林晓黛！”我的名字终于浮出水面。

“到！”我立即站起，声音脆亮。

他似笑非笑的打量着我：“这样吧，林同学，你介绍一下自已。在哪个公司，什么职位，为什么想来考这个证书？”

“人家都没有自我介绍，为什么让我说？”我勇敢无畏的口出直言。

“做为专业的人力资源管理师，随时都要应对公司、员工突发的行为状况，如果这种心理建设你都没有的话，不如回去吧！我让财务一分不少的把钱退给你。”他不知何时已站在我面前，言语充满嘲讽。

我…….我忍！

“我叫林晓黛，在凯成集团工作，人力资源部劳动关系专员职位。来考证书是因为觉得自已才疏学浅，需要通过进一步学习让自已从理论至实操更具专业性，能更好的为企业和员工服务。”我盯着他的眼，缓缓说出内心真实的想法。

他挑挑眉，眼波微闪，没有再为难我，转身返回讲台，若无其事的继续点名。

我松了口气，下次再来上课，一定要做最后一排，我已有预见未来的日子将会乌云罩顶。

“林晓黛，这个问题你来回答。”我正天马行空，竟然又被他叫起。

欲哭无泪的站起，我懵懂的看着他，有些难为情：“周老师，你刚才提的是什么问题？能…..否…..再说一遍？”

“你刚才在想什么？”他面无表情，声音有些紧绷。

“我，我以为你刚让我回答过问题，不会再叫第二遍……”我理亏的讲不下去。底下一片骚动，“哧哧”夹杂着掩饰不住的笑声。

“这很好笑吗？”他目光冷峻又严肃的扫视周围，果然威力强大，整个教室立即鸦雀无声。我尴尬的站着，硬着头皮迎上他谴责的眼神。

“我刚才的问题是，什么是企业文化！”他一字一顿的重复，莫名的让人紧张。

什么是企业文化？企业文化是什么鬼？我大脑一片空白。

见我哑口无言，目光涣散，他竟然“呵”轻笑了一声：“你厉害，做hr的竟然不知道什么是企业文化。”

“我虽不知企业文化的定义，但是我在凯成有做过培训，知道凯成的企业文化是什么。”他有些轻视的态度伤了我的自尊心，我大声的为自已找着台阶。

“那你说给我们听听，凯成的企业文化是什么？”他语气意外的有了些平和。

“凯成的企业文化是正直，勤奋，责任，创新，又因为是项目型的企业，团结，互助也是企业文化组成的重要一部份。”

“责任、互助…..”他重复着这两个字，若有所思，然后抬头看我：“企业文化是指企业在一定的条件下，根据发展战略、在生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则等。”

果然是个人才，这么复杂的概念都能信手拈来，随口一说，皆是精华。

他并不理我变得崇拜的眼神，突然问起：“林同学，你在凯成工作几年了？”

“四年。”我并不知他何出此问，但还是实话实说。

“那你做为凯成人，应该是深谙企业文化的精髓，并遵守和传承的是吧！”他审视的看着我，语气愈加温和。

“那是自然！”我有些自豪，在凯成这些年，我行为严谨，做事仔细，从没有给凯成出过差错抹过黑。

“不见得！”他轻轻的摇了摇头，语带淡淡地遗憾：“我看你就缺少责任和互助。见事就跑，遇难就逃，置他人与不顾。如果能听进人言，我建议你回去把凯成的企业文化好好的参悟才对。”

这个小气的男人！他拐弯抹角，指桑骂槐的，还是意指我昨天弃他于不顾，拔退就跑的卑劣行径啊。有股热气在我的脸上徘徊流转，昨日确实事出有因，我本性纯良，如放在平日，定不会见死不救的。

咬着唇，我表情复杂的看他。他竟然一副大仇得报的