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第331章 什么是人才(1/2)

现在,一级级领导都喜欢任用开拓型的干部;所谓开拓型,无非就是敢闯敢干,敢为人先的是,别以为你具有开拓精神又敢闯敢干就可以了,要知道,你所做的所有,那都是给领导当嫁衣的,什么是人才,用人才的人才,才是真正的人才,才是真正的高人。

功高盖主对于从政的人来说,是犯了大忌。你的能耐再大,不能在战略上大过上级,同时也不能在操作上大过下级。在圈子里,官在你上,那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好,便都在你上,甚至实际年龄比你小,也可以做你的长辈。为什么小官见了大官要装孙子,就是这个原因。在圈子中,仅仅靠聪明才干是不够的,没有人提携,没有人赏识,不管你多有才,也只能象老牛拉破车慢慢来。上面没有人为你说话,没有人罩着你,你不但会一事无成,甚至还会职位不保。成绩与错误是孪生子,越想干出成绩,也就越存在犯错误的机会。在领导面前偶尔发几句牢骚,只要掌握好分寸,会缩短与领导之间的距离。聪明人经常用装傻来避免尴尬。向领导表功是最愚蠢的方式,该知道的事,领导总会知道。愚蠢的人只顾展示自己的才华,聪明的人则是千方百计让领导展示才华。

在工作中,一步一请示,样样都请示,是一种常见的现象。很多领导在领导的位置上,不论行政还是业务他都得是权威,一定要顺着他的思路,也就是领导的思路。他这个思路的正确性是不重要的,重要的是他的权威。只要是领导的决策,下级只能照办和服从。有的领导处于“偏要领导你这个内行”的心态,不是从工作出发,而是以领导的权威为重。有些时候,领导的特点就是不讲道理因为你要讲的道理他都懂,他只有用不讲道理来对付你的道理。

文才再好,也要让秘书代笔;车技再好,也要司机开车;口才再不好,也要亲自讲话。这就是所谓的领导,所以,在圈子中,千万不要妄想牵着领导的鼻子走路,如果那样的话可是犯了圈子的大忌,要知道,永远比领导慢一步那才是对的,跟顶头上司顶撞那是没有好果子吃的。”

洋洋洒洒的,含玉说了一些在李文龙看来,圈子中的一些真谛!

“含玉姐,没想到你对这个研究的也很有一套啊!”李文龙揉着含玉身上的几处关键部位。

“哼”用力捏了李文龙的腰际一把“别以为林雪梅能做到的事情我就做不到,要知道,好歹咱也是出身世家,圈子中的一些小把戏还得入不了我的法眼的”

“那是自然,含玉姐那可是在京城,来自天子脚下”不大不小的,李文龙给对方来了一个马屁。

“哼,别给我整这些没用的,你以为我跟那些科股级的干部一样呢,稍稍有一点马屁就能把他们给拍的晕晕乎乎的,告诉你,我好歹也算是见过大世面的,肚子里的墨水,比你想象的可是多多了”白了李文龙一眼,含玉的小手很不老实的抚摸着李文龙的那里。

“是吗?那赶紧说来听听啊!”李文龙也不甘示弱的回应,四只手在对方的身上游走着。

“知道吗,在我们国家的圈子中,能力和道德以及修养,这些并非是最重要的考核一个干部的标准,而那背景才是最重要的作用力,真正的核心权力,就掌控在那么几个极少数人的手里,而且这种权力会顺位下延,那些原本不在核心层里面的人,即便是有通天的本领也不会达到核心权力层的,充其量只能在外围转一转,一个普通的平民,即便是一路顺畅,按照正常的升迁,等熬到厅级已经到了当爷爷的年龄了,如果上面的人可怜你,说不定会在你下去之前给你解决一下级别,调到省人大省政协的弄个副部,这已经是官场的奇葩了,一般的人员,尤其是你们县城这一级别的,一般副处都很难搞到,稍稍有点背景的人弄个正科什么的就不错了,但是,人家出身豪门的人呢,上班三两个月就能解决副科,过上一年半载的正科到手,转个地方解决副处,然后下去挂职,回来之后弄个正处,这就可以主政一方,有了机会在回到老巢修养一下,再出去的时候说不定就是地级市长了,这样的升迁速度,是常人不敢想也不能想象的。

古话说得好,朝中有人好做官,没有强有力的背景做支持,基本不要指望进入到核心权力层,当然,作为一般人来说,能够主政一方已经算是光宗耀祖了,时下不是流行一副对联吗:说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。

这个说你行你就行也不是这样简单的,最起码的,说你行的这个人要行,然后你才能行,如果说你行的这个人只是个一般的人物,甚至说是一个没有丝毫背景的小吏,即便是他吹破了天说你行也是不行的,如果说是一个正部级的甚至是副国级的,而且手中还掌控着大权的人说你行,你倒是试试看,距离你飞黄腾达的日子肯定是不远了”

说的这些话,含玉也是深有体会的,自己的老公就是一个范例,公公在位的时候,老公的升迁跟坐火箭似的,但是自打前几年公公退下来,老公的升迁速度一下子就慢了下来,弄到今日,已经不得不想办法离开老巢到下面来寻找归宿,当然,相比较大多人而言,含玉的家庭那还是在金字塔的上端的。

“这话倒是真的”听了含玉对那副对联的解释,李文龙点点头“我记得当兵的时候,有一个同年

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