第120章 岗前培训(1/2)

安庆工业园区，到1909年底，已经有工厂37家，其中1909年新扩建的工厂，全部是“合资”，岳山自己可没钱进行新的工厂建设，为此，刘钊对岳山的意见也非常大。

37家工厂，不管是岳山独资还是合资，其产业工人加在一起，仅就数量而言已经有了23700人。在后世，这不过是一个大型企业的数字，但在这个时代，已经非常不得了啦。要知道，教科书早就告诉我们，1919年左右的东国，其产业工人的绝对数量不过200万人。岳山等于用了不到两年时间，就为东国增加了1的产业工人？

不过，严格地说岳山工厂的这些工人，只是形式上更像工人而离开了农民罢了。他们的生活习惯，他们看待世界的方式，基本上还是农民的。

不过，在这些工人中，大约有五分之一也即4500人左右，属于各个工厂的技师、技术工人及管理骨干，说实话，这一部分人才是岳山依靠的根本。

可以这样说，岳山工厂的普通工人，与安庆或江宁的其他工人相比，其月薪并不会高太大，最大的好处是劳动时间缩短以及每周一天有一天时间可供休息，而且还允许人累集假期。

在东国，普通工人或农民，想要通过工厂工作来发财，永远都不要想，因为那不现实。原因在于东国的人均资源有限，而人口供应却要多得多。

但是，技师、技术工人、管理骨干的收益，却比同行要高百分之五十以上，一些关键岗位，甚至比同行要高一倍以上的薪水。

进入工厂的工人，如果是文盲，且看见较大的，岳山也只能对工厂不加干预，这些破产农民，这一生也就定型了，岳山想救也救不了，最多其在工厂，家人能得一温饱而已。

不过，对于30岁以下的工人，岳山却有颇多想法。当然这个想法也是与其愿意改变自己的愿望密切关联，那就是有意识地提高他们的文化与技术。

文化的提高，岳山开办了工人夜校，当然工人夜校中有年纪大的工人去听也行。这个工人夜校，主要是识字写字，其实是识字学校，间隙有读报环节，每天都读一两遍时政报道，相当于听评书。但夜校举办方，绝不添加任何私人评论。

这些工人，如果没有夜校，晚上玩了也就玩了，一辈子也就这样了。但是，有了夜校，他们便集体有了一个去处，同时缓慢地提升着文化与技术，经过考核后，有可能比别人更容易升到更高级的工人，这样，每月可要多拿至少一个大洋。

工厂的工人，有一个很重要的环节，即师带徒。后世的技术工人，因为多是职校毕业，有文化理论基础，再借助于工厂的设备，有可能自己摸索着提高技术，但在这个时代，工人进步的主要方式是师傅带领指导。

而在这一点上，东国传统的技工都有一种保守的传统，认为教会徒弟饿死师父。显然，有这种思想的技术工人，在岳山的工厂里颇为吃不开，同时，岳山更不允许一些技工以其技术为要挟，在工厂里成为工头，拉帮结派。不要说岳山不允许，就是刘钊刘怀远也不会允许。

但是，优秀技工的技术优势必须发挥出来，所以，岳山便设立了一个“技术指导费”，要求高级技工在工作中要负责学徒工的技术进步，每负责指导的一个学徒工，经过技术考核成了正式工人之后，指导者将可以得到一笔“技术指导费”，这个费用大约相当于高级技工本人月工资的一半左右。也即如果一名高级技工在人才培养方面比较积极主动，一年时间内能够将24名学徒工培养成合格工人，那么他就可以在自己正常薪水之外，再得一份薪水。

此外，对于高级技工参与夜校讲课等，都有相应的津贴或奖励。

这是已经进入工厂的那部分工人，岳山主要采用这些办法进行提升。从1910年起，对于新进工厂的工人，只要岳山股份在25以上，岳山都坚持对新进工人进行三个月的“岗前培训”，这个岗前培训，主要是工厂规矩、纪律、习惯，以及一些共用技术方面的培训，可以说，通过这样的培训，工人在进工厂之后，能够快速地适应角色，进入生产环节，从而减少很多工作麻烦。

当然，工人在培训期间，待遇是非常低的，每月不过1个大洋。培训如果不合格，将被辞退。这些内容，都写进了合同。

东国工业的进步，必须从产业工人开始抓起。

后世东国工业，起步实在太晚。虽然说东国是世界惟三的拥有完整配套工业体系的国家，但工业规模实在太小，技术水准除军工外，其他产业也严重偏低，在1980年，东国连一台黑白电视机也无法完全自产，需要向国外购买配件。岳山对那个时代不太明白，哪怕就是从1900年代的技术水准开始慢慢爬，经过三十年的爬行也会有一定高度了吧？当然，后来岳山也算是明白了，因为东国从上到下，就是你愚弄我，我愚弄你，我打倒你，你打倒我，没一个干正事的，想干正事的人，都被打倒了。

当时的世界，如果说非洲发展不起来，岳山信；如果说一些小国难以发展，岳山也信。但东国完全不同于任何国家。东国可以说是世界上惟一能与密西西国相媲美“万事不求人”的国家，而且有其他国家先进科技在前面引路，你跟在后面难道都学不好？

到了二十世纪末，东国开始追赶世界。说真的，在经济总量上或许没任何问题，但要说在技术上赶