第五百一十二章 胡文海的眼界(1/1)

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再加上福利、年终奖金，以及经营一家上万工人企业的荣誉感，她已经有了职业经理人的雏形了。

而对于一手创造了这个体制的胡文海来说，维护目前的改革果实便是最重要的事情。

与其说鲁冠球是利用了胡文海，不如说是做了他一直想做的事情。

全国经济体制理论研讨会是一个规格非常高的会议，与会的一百七十多人坐满了会议室，可以说每一个人在各自的领域里都是掌握着雄厚的资本。

可是面对胡文海和绣城实打实的改革成绩，所有人居然都是鸦雀无声。

有这个本钱能和胡文海对话的人在这个会议室里，并不存在。

胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶，但当他出声的时候，便是金身降临，谁也不能忽视他的发言。

“通货膨胀的治理，限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里，中国经济增长必将会保持一个非常高的速度，由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长，将会对人民生活质量造成严重影响，更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资，不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资，没钱的企业干脆破产倒闭，工人或者走向社会，或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇，根据需求重新分配到盈利条件好的企业去！”

“贫穷不是社会主义，公有制本身也没说过竞争是错误的！如果企业凭本事给国家赚了钱，为什么职工不能多开一些工资？平均主义本身，就是最大的不公平！相反根据业绩决定工资，一加一减之间，剥离不良资产之后解放了生产力，才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”

“放开工资控制，取消八级工资制，而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策？这就要求我们的国企，必须率先实现股份制！只有在股份制之下，才能真正打破大锅饭，让经营者受到约束又赋予他们合理的权力，制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉，就是被职工挟持变成无底线的福利政策，这都是绝不可取的！”

胡文海这一炮直接打到了国企的头上，在通货膨胀和国企改革的大旗下，似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。

当然，事实确实如此。国企股份制改革，是历史上已经证明的必然要走的一步。

说到底，站在胡文海的角度来说，这才是真正符合他利益的做法。

王文京坐在自己后排的座位上，忽然想起了胡文海对他说过的一句话。

erp的技术怕不怕其他企业偷学了去？

胡文海的回答，让他意识到，两者之间看问题高度的不同。

他看到的是技术带来的财富，是市场竞争和商业利益。

但是胡文海看到的，却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现erp管理，那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。