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第二章 黄金股(1/2)

阿瑟·洛克,自己基金投了50万美元,再用个人的金子招牌的名誉,剩下的50万美元在市场上筹集。阿瑟·洛克的信誉是市场人士认可的。仅仅一个星期后,阿瑟·洛克就将100万美元,在律师见证的签字仪式上,交付给了雷艾伦。

对赌协议也从口头协议变成了白底黑字的,具有法律效益的合同。雷艾伦不知道之前有没有人敢跟风投资本玩对赌协议的人。但是这很可能这是现代风投的第一份对赌协议了。他的成败对后人来说,有着非常重要的历史借鉴意义。

雷艾伦与阿尔科恩还有丹三位股东,在拿到风投的钱之前,还完成了一件事,就是承诺发给大家期权。

作为这次让公司成功融资的重要功臣,弗洛文奇一个人分到2原始股期权,其他6名工程师1人1。

威尔逊与温蒂由于作为相对小了一点,各有0.5的期权。总计期权池10使用掉9,留出1备用。

虽然威尔逊与温蒂的期权看起来最少。但是这两人也知道,他们在公司里现在地位简直是无足轻重,能得到期权承诺,已经是他们非常惊喜的事情了。甚至于,他们根本没有期权这个概念的预期。

不过,雷艾伦的想法是,温蒂也算解决了关键的磁卡生产线的难题。而威尔逊,现在没他的话,他的桌游计划还就没法开展起来。所以他现在公司里的人,根本就不存在废物这种说法。

雷艾伦给出的期权方案,综合考虑了众人的贡献,心理平衡要素,乃至未来的影响等方方面面,才最终决定这样给。

历史上,加州第一个员工持股计划,是善良的沃兹尼亚克创造的。苹果公司上市前,他拿出自己的股份以原始股的价格给苹果公司一起创业的老员工,以5美元一股的超低价,人均允许购买2000股。上市之后,这些老员工卖掉股份,就足以负担圣何塞的房价了。沃兹尼亚克的善举,让很多人成了富翁,也让硅谷房价马上涨了一截。后来,员工持股计划成为风投和创业者的标配,于是,随着一批又一批的硅谷独角兽的上市,这些公司每一次上市,都自动让硅谷房价上涨一圈。至于地球对岸的大国房价为什么每年甚至部分地区每月都上涨一圈,那就是另外一回事了。

雷艾伦给这些人期权,就是给未来做榜样,他要告诉全世界最有才的人,都来他的公司,他的公司不会亏待人才。只要你对公司有贡献,他绝对不会亏待。

对雷艾伦这样的穿越者来说,钱是实现目的的手段,手段跟目的绝对不能搞混淆了。他是为了那个最终目的而不得已要赚钱而已。

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除开期权的承诺之外。

雷艾伦还为他们的员工打开了另外一扇大门。雷艾伦用书信的形式,写给了他的全部员工。这还是第一次写给员工内部******。虽然在没有电子邮件的时代,这种传统写信分发的方式让他很不适应。而且,为了让字写出来效果不要太丢脸,雷艾伦努力练了3天的英文字才动笔。好在英文只有26个字母,练习书写没有汉字那么困难。他自己为了避免字太难看,又自己亲自“发明”了“微软雅黑”的字体用来写作。这样,他的文字就稍微能看了。

桌面游戏公司,一期计划投资5万。母公司“视频游戏公司”投资3万美元。剩下2万在公司内部寻求投资,如果公司内部员工投资意愿不足或者超过,母公司会补齐或者减少投资额。

雷艾伦在在叙述这个桌游市场的未来的时候,是这样描述的。

视频游戏在未来,就像是一个人去“孤岛”一样的娱乐市场。而桌面游戏的未来,一定是面对面的社交游戏的市场。这两个市场是互补的市场。

这两者的市场前景都广阔到超乎在座诸位除我以外的想象。美国现在太多的人无聊到在这个社会上干各种奇葩的事情,就是因为这两个游戏市场都还没真正在美国成熟。

如果说诸位错过了第一时间投资“视频游戏”的机会的话,今天,你们可以尽你们的最大可能,在“桌上游戏”子公司进行投资。我不敢向诸位承诺可以到多少的回报,但是我只说一句话,如果“桌上游戏”的子公司能顺利活下来的话,诸位今天的投资,你们的孩子孙子都用不完。

还有,雷艾伦最后补充说,如果大家不愿意冒这个风险投资的话,那你们得想办法在圣何塞赶紧买一套房子。未来,圣何塞的房价马上就要起飞了。我这里100万美元,其中会有一半的价格用在工程师的招募和薪水投资上面。

雷艾伦的话实在是掷地有声。虽然视频游戏公司甚至都还没有开始赚他真正的第一块钱,但是阿瑟·洛克的100万美元的投资,绝对不是什么儿戏可言。何况,是雷艾伦说他要用50万美元买工程师的话,他一定做得到。雷艾伦对他们员工的承诺,还没有落空过。

但是,雷艾伦在众人下决定开始之前,他在书信的末尾,又提出了一个全新的东西——黄金股。

显然,这种并非资本规则默认的“同股同权”规则,雷艾伦在之前根本没有与他的另外两名股东商量。

雷艾伦的解释里,黄金股,只是象征性的1股。但是,这1股不可流通,不可分割。黄金股的持有者平常过问普通的管理人事任命等事务,只对影响重大的事务有一票否决权。

雷艾伦的说法是,显然,他要保证拿着那绝对权利的一票否决权。他会在“桌上游戏”公司创

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