第二章 黄金股(1/2)

阿瑟·洛克，自己基金投了50万美元，再用个人的金子招牌的名誉，剩下的50万美元在市场上筹集。阿瑟·洛克的信誉是市场人士认可的。仅仅一个星期后，阿瑟·洛克就将100万美元，在律师见证的签字仪式上，交付给了雷艾伦。

对赌协议也从口头协议变成了白底黑字的，具有法律效益的合同。雷艾伦不知道之前有没有人敢跟风投资本玩对赌协议的人。但是这很可能这是现代风投的第一份对赌协议了。他的成败对后人来说，有着非常重要的历史借鉴意义。

雷艾伦与阿尔科恩还有丹三位股东，在拿到风投的钱之前，还完成了一件事，就是承诺发给大家期权。

作为这次让公司成功融资的重要功臣，弗洛文奇一个人分到2原始股期权，其他6名工程师1人1。

威尔逊与温蒂由于作为相对小了一点，各有0.5的期权。总计期权池10使用掉9，留出1备用。

虽然威尔逊与温蒂的期权看起来最少。但是这两人也知道，他们在公司里现在地位简直是无足轻重，能得到期权承诺，已经是他们非常惊喜的事情了。甚至于，他们根本没有期权这个概念的预期。

不过，雷艾伦的想法是，温蒂也算解决了关键的磁卡生产线的难题。而威尔逊，现在没他的话，他的桌游计划还就没法开展起来。所以他现在公司里的人，根本就不存在废物这种说法。

雷艾伦给出的期权方案，综合考虑了众人的贡献，心理平衡要素，乃至未来的影响等方方面面，才最终决定这样给。

历史上，加州第一个员工持股计划，是善良的沃兹尼亚克创造的。苹果公司上市前，他拿出自己的股份以原始股的价格给苹果公司一起创业的老员工，以5美元一股的超低价，人均允许购买2000股。上市之后，这些老员工卖掉股份，就足以负担圣何塞的房价了。沃兹尼亚克的善举，让很多人成了富翁，也让硅谷房价马上涨了一截。后来，员工持股计划成为风投和创业者的标配，于是，随着一批又一批的硅谷独角兽的上市，这些公司每一次上市，都自动让硅谷房价上涨一圈。至于地球对岸的大国房价为什么每年甚至部分地区每月都上涨一圈，那就是另外一回事了。

雷艾伦给这些人期权，就是给未来做榜样，他要告诉全世界最有才的人，都来他的公司，他的公司不会亏待人才。只要你对公司有贡献，他绝对不会亏待。

对雷艾伦这样的穿越者来说，钱是实现目的的手段，手段跟目的绝对不能搞混淆了。他是为了那个最终目的而不得已要赚钱而已。

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除开期权的承诺之外。

雷艾伦还为他们的员工打开了另外一扇大门。雷艾伦用书信的形式，写给了他的全部员工。这还是第一次写给员工内部******。虽然在没有电子邮件的时代，这种传统写信分发的方式让他很不适应。而且，为了让字写出来效果不要太丢脸，雷艾伦努力练了3天的英文字才动笔。好在英文只有26个字母，练习书写没有汉字那么困难。他自己为了避免字太难看，又自己亲自“发明”了“微软雅黑”的字体用来写作。这样，他的文字就稍微能看了。

桌面游戏公司，一期计划投资5万。母公司“视频游戏公司”投资3万美元。剩下2万在公司内部寻求投资，如果公司内部员工投资意愿不足或者超过，母公司会补齐或者减少投资额。

雷艾伦在在叙述这个桌游市场的未来的时候，是这样描述的。

视频游戏在未来，就像是一个人去“孤岛”一样的娱乐市场。而桌面游戏的未来，一定是面对面的社交游戏的市场。这两个市场是互补的市场。

这两者的市场前景都广阔到超乎在座诸位除我以外的想象。美国现在太多的人无聊到在这个社会上干各种奇葩的事情，就是因为这两个游戏市场都还没真正在美国成熟。

如果说诸位错过了第一时间投资“视频游戏”的机会的话，今天，你们可以尽你们的最大可能，在“桌上游戏”子公司进行投资。我不敢向诸位承诺可以到多少的回报，但是我只说一句话，如果“桌上游戏”的子公司能顺利活下来的话，诸位今天的投资，你们的孩子孙子都用不完。

还有，雷艾伦最后补充说，如果大家不愿意冒这个风险投资的话，那你们得想办法在圣何塞赶紧买一套房子。未来，圣何塞的房价马上就要起飞了。我这里100万美元，其中会有一半的价格用在工程师的招募和薪水投资上面。

雷艾伦的话实在是掷地有声。虽然视频游戏公司甚至都还没有开始赚他真正的第一块钱，但是阿瑟·洛克的100万美元的投资，绝对不是什么儿戏可言。何况，是雷艾伦说他要用50万美元买工程师的话，他一定做得到。雷艾伦对他们员工的承诺，还没有落空过。

但是，雷艾伦在众人下决定开始之前，他在书信的末尾，又提出了一个全新的东西——黄金股。

显然，这种并非资本规则默认的“同股同权”规则，雷艾伦在之前根本没有与他的另外两名股东商量。

雷艾伦的解释里，黄金股，只是象征性的1股。但是，这1股不可流通，不可分割。黄金股的持有者平常过问普通的管理人事任命等事务，只对影响重大的事务有一票否决权。

雷艾伦的说法是，显然，他要保证拿着那绝对权利的一票否决权。他会在“桌上游戏”公司创